屯东学校教师绩效考核方案.doc

精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 15屯东学校教师绩效考核方案屯东学校教师绩效考核方案一、管理理念根据 2010 年 1 月 12 日《长沙市芙蓉区义务教育学校绩效工资的实施意见》要求,为了客观、科学、公正地评价教师的教育教学工作，促进常规教学、劳动纪律的进一步落实，全面推进素质教育，真正落实多劳多得、优劳高薪的激励机制，以科学发展观为指导，以上级工资改革政策为实施依据，坚持优劳优酬，充分调动全体教师的积极性，为提高教育教学质量服务根据芙蓉区教育局有关精神，结合我校实际，特制定本方案二、考核原则1、以提高教育教学质量为核心，发挥绩效工资的导向作用2、坚持与岗位相适应的原则，绩效与工资紧密挂钩3、坚持责、权、利相统一的原则4、坚持发挥绩效分配的激励导向作用5、坚持公开、公平、公正的原则三、金额绩效考核奖金全部于教育局下拨的教师奖励津贴即小学高级教师为 831 元，小学一级教师为 772 元，未定级精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 15592 元。

四、考核内容基本办法：按照市区教育局绩效考核的指导意见，绩效津补帖中的 30%作为月绩效奖励津贴，其中月绩效奖励和期末绩效奖励分别占 15%月绩效奖励津贴包含两个部分：职称奖励+履职奖励期末奖励性绩效津贴包含两个部分：职称奖励+成果奖励职称奖励：小学高级教师为 131 元，小学一级教师为72 元，未评级教师为 0 元职称奖励平均分为两部分分别计入月绩效及期末绩效奖励履职奖励：奖励津贴中 350 元为履职奖励因违反师德规范、工作出勤、教育教学、财产保管等管理条例从履职工资部分进行扣除岗位奖励每月发放，包含在履职奖励内成果奖励：剩下部分为成果奖励教师在教育教学活动、科研论文、校园安全及其他活动中取得的成果从本部分支出履职奖励、职称奖励的扣除部分和成果奖励节余部分的总和采取平均分摊到个人的原则五、考核对象在职在编在岗的教职工六、考核方式精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 151、考核由学校校长任组长,全体行政及教师代表 3 人组成的领导小组进行2、实行月考核、月结算。

期考核，期结算七、执行标准（一）职称奖励执行标准1、根据教师已经获得的技术职称及学校拟聘职称情况，分别给予被聘教师职称工资如下：小学高级教师为 131 元，小学一级教师为 72 元，未评级教师为 0 元2、事假超过 7 天、旷工 2 天及以上，病假 6 个月以上当月职称奖励不享受同时报教育局备案二）履职奖励执行标准【师德】 （60 元）师德规范要求：1、拥护改革开放，不断提高思想修养，增强法制观念，忠诚党的教育事业2、教书育人，严以律己，崇尚奉献3、妥善处理好各种关系，同事间互相尊重，爱护学生，无体罚和变相体罚学生现象4、尽职尽责做好教育、教学和教研工作，不断提高业务素质；5、关心学校工作，多提合理化建议，顾全大局，认真完成学校安排的各项工作6、工作中不出现较大的失误具体奖惩办法：4、每月视教师的师德表现情况，若表现良好的，则计满分 60 元5、有下列情形者酌情扣分精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 4 / 151） 、变相体罚学生，随便停学生课，每次扣 20 元，并限期改正。

2） 、体罚学生，每次扣 60 元，并作公开检讨，影响年终绩效考核奖励、评优、晋升和聘任3） 、不团结协作，拨弄是非，谩骂他人，造成干群之间、教师之间、教师与家长之间矛盾，影响学校声誉，每次扣 30 元，并影响年终绩效考核奖励、评优、晋升和聘任4） 、家教和私自办班等乱收费行为，每次扣 60 元，影响聘任5） 、排斥差生，拒收学生，每次扣 30 元6） 、没有正当理由，不接受或不完成学校安排工作的，扣 30 元以上7） 、上班时间浏览与工作无关的网站每次扣 20 元8） 、计划、总结、论文、表册等迟交一项扣 10 元，缺交一项扣 20 元，并限期改正，如未改正，可按次数追加累计扣分9） 、被投诉等其他违反师德现象，一经查实，每次扣20－60 元情节严重造成后果的，由校行政会研究决定，可根据情况取消当月师德绩校考核奖励或全月所有绩效考核奖励，并影响年终绩效考核奖励、评优、晋升和聘任出勤】 （60 元）精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 5 / 151、旷工，即未向学校请假不来上班的情况。

每节课扣20 元（一天计七节课） ，并影响期末全勤奖、晋升和评优，旷工 2 天（含 2 天）以上的，停发当月的绩效工资，3 天以上旷工由学校解聘，报教育局另行处理2、旷课，即未请假或未经批准不参加校内外学习、培训、活动、会议的作旷课处理；每节扣 30 元；上级教育部门组织安排的相关活动没有得到学校的批准，未参加者同前处理或算作旷课3、事假，即有事不能上班向学校请假每天工作计七节课，事假每节课扣 8 元，每月累计到除岗位奖励外的其他月绩效奖励全部扣除事假月累计超过 7 天的，取消当月所有奖励性绩效工资，影响期末绩效考核老师每月半天事假进行登记考核但不扣分因事请假没有参加每周一例会等常规集体活动每次扣20 元工会活动因个人原因请假不参加，则不享受当次活动相关待遇4、病假，即因病需要请假病假（以出示病历为准）每天扣 20 元男 55 岁以上、女 50 岁以上老年教师每月调课后 2 天看病不扣出勤奖励其他教师每月调课后 1 天看病不扣，每月连续累计直至除职称奖励之外的当月奖励性绩效工资全部扣除，病假 1 个月以上，影响期末或年终教精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 6 / 15师个人绩效考核奖励。

5、上班因故迟到、早退（15 分钟以内）每次扣 5 元，超过十分钟不足四十分钟计事假一节（通知学校） 迟到超过 5 分钟未通知学校计旷课一节6、学校内的教学教研或其它集会、活动、会议等非特殊情况迟到或早退，每次扣 10 元，明知有活动，因个人原因需要请假不能参加活动和会议则扣 20 元7、婚假、丧假等均按照上级有关规定手续，公伤假要有医院的公伤证明，并也都要办理请假手续婚假原则上安排在寒暑假，学校另外给予 200 元奖励，否则，需逐级上报批准婚丧假不含路途，准假三天8、产假连续计假，可依照规定休假 5 至 5 个半月哺乳假不影响工作前提下，每天 1 小时，不影响出勤奖9、女职工享受一生流产一次 15 天的病假，只扣除出勤奖 60 元10、每月事假 7 天以上、病假 30 天以上影响期末或年终的学校教师绩效考核奖励病假 6 个月以内，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按实际情况计算发放；精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 7 / 15病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，基础性绩效工资按其核准的 80%发放，停发奖励性绩效工资。

请假要求：1、请事、病假要在学校同意后，告知教导处本人假期工作安排并签字登记 、2、所有请假必须由本人在指定登记表上及时登记，不及时登记算作旷工3、病假凭病历证明，无病历证明按事假处理4、2 天及 2 天以内的事病假或因公事出差，由本人自行换课，报教导处登记，学校不负责处理以上奖励扣发不足部分在其他奖项中扣除教育教学】 （80 元）★备课1、教师备课必须严格执行《教师教学工作基本要求》 ，备课节数和备课进度依据学校相关制度执行2、学校规定教师必须超前备课，备后上课，不备课不得进课堂并要求每月必须将备好的下周教案统一上交学校教导处，审阅合格并签字盖章后，才能持案上课由教导处每月对全校教师进行细查考核3、能按规定上交教案，并且教案也符合有关要求的，计满分教案不符合要求的，如二次备课记录、课后记次数达不到要求的，根据情况扣 10-20 元；学校有要求备课的，教师不备课的扣 20 元门/月精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 8 / 15★作业批改4、教师的作业批改和学生必须严格执行《教师教学工作基本要求》 ，改作业量和时间、形式也必须严格按学校相关制度执行。

5、改作业情况和情况由教导处每月对全校教师进行细查考核6、 、有作业不批改的扣 20 元两次以上（含两次）未批阅的示为批阅不及时，每次扣 15 元7、课后学生作业要求老师在场，不能因事离开，让学生独自呆在教室或办公室，如有违反，视情况扣发 10-20 元8、无作业批改任务的教师必须按学校要求开展带队训练，带队训练绩效奖惩情况按作业批改要求核算★课堂教学9、上课迟到、早退、离堂（5 分钟内）每次扣 5 元上课无人进堂或迟到、早退、离堂（5 分钟以上）每次扣20 元10、放羊式教学全扣教育教学奖金11、每月由教导处组织相关人员对教师课堂教学情况进行检查，有下列情形之一者扣 10 元一项：（1）非特殊情况坐姿上课的；（2）组织教学较为混乱的；精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 9 / 15（3）无板书或板书凌乱、书写不工整的；（4）课堂内抽烟的；（5）课堂内接听、发出声响的；（6）不使用普通话教学12、未经教导处许可，私自兑课的，一次扣 10 元/节13、无论因何种原因缺堂，造成后果的，经校务会研究，另作其他处理。

14、带队训练、晨间管理、课外拓展训练、兴趣小组、学生集体外出学习活动按课堂教学要求考核以上各项扣分可以累计【教研活动】 （40 元）1、积极参加学校及上级教育行政部门组织的教研活动，迟到一次扣 5 元，少参加一次扣 20 元2、按学校及上级要求提交相关的教育教学、教研、工作信息资料，迟交一条扣 5 元，缺交一条扣 10 元其他工作】 （60 元）1、环境布置财产保管（20 元）每月由学校组织人员对各办公室、各教室、各功能室的财产（帐目、使用登记等）及环境布置进行检查不合格且不进行整改者每次扣 5-20 元2、活动组织（20 元）精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 10 / 15活动包括集会、中队活动、大队活动，及学校组织的各项活动在活动过程中，要积极配合学校，按要求认真组织并圆满完成；在活动中，没有按学校要求且组织无序者，经检查记为差者，扣 10 元/次3、校园安全（20 元）1）所有教师都有责任对学生进行安全教育2）经学校综合治理安全领导小组检查，教师在责任范围内未及时发现安全隐患（包括人和物等方面）或发现安全隐患未及时上报的，每次扣 10 元。