人员需求申请表(新).docx

人员需求申请表需求职位名称空缺人数隶属部门申请原因［口离职补缺：口替换人员：人匚口岗位调动：口业务发展扩编，现有编制：］新增职位，须附《工作说明书》职位要求项目（人事部填 写）最低要求/底限水平项目（用人部门填 写）最低要求/底限水平基本 期望性别□不要求□要求：工作 经验行业背景□不要求□要求：年龄□不要求□要求：工作年限□不要求□要求：薪酬□不要求□要求：项目经验□不要求□要求：教育 背景培训□不要求□要求：必备 技能电脑水平□不要求□要求：专业□不要求□要求：外语水平□不要求□要求：优先条件其他补充要求工作要求职位描述任职要求部门经理 申报意见部门负责人：年 月 日人事部意 见属地人力负责人：年 月 日总经理意见 及批复签字：年 月 日申请日期:要求到岗日期:注：1）填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式2）新增设的职位，需完整填写第二页的 《职位说明书》，随《人力需求申报表》 一并附上已有职位的需求申请, 则无需填写《职位说明书》工作说明书、岗位资料岗位名称： 岗位编号： 岗位人数： 所属部门/科室： 直属上司职位： 临时替代岗位：可轮调岗位：可升迁岗位：、岗位在组织中的位置同级职位名称同级职位名称、汇报程序及督导范围直接汇报对象：直接督导 个岗位，共 人 四、岗位职责职责职贝表述：工作内容描述相关表单（反馈渠道）工作标准评价方法职责职贝表述：工作内容描述相关表单工作标准评价方法职责职贝表述：工作内容描述相关表单工作标准评价方法五、权限范围六、使用设备七、任用资格受教育程度： 年龄：经 验:基本技能：基本素质：八、业务接触对象公司外：公司内（部门内）九、绩效考核标准考评要素考评指标权重％数据来源考评人过程性指标80%结果性指标20%加分项减项合计U。