大学工会年度工作计划PPT演稿.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,大学工会年度工作计划,目录,contents,工作背景与目标,组织架构与人员配置,活动策划与执行,会员服务与权益保障,宣传推广与品牌建设,财务管理与经费使用,总结与展望,01,工作背景与目标,组织架构与人员配置,01,目前大学工会拥有完善的组织架构，包括主席、副主席、秘书长等职位，以及各个部门的负责人工会成员涵盖学校各个学院的教职工代表工作内容与成效,02,大学工会的主要工作包括维护教职工权益、组织文体活动、促进校园民主建设等近年来，工会在教职工福利待遇提升、校园文化氛围营造等方面取得了显著成效存在的问题与挑战,03,尽管大学工会在过去的工作中取得了一定成绩，但仍存在一些问题和挑战，如教职工参与度不高、活动形式单一等，需要在新的一年中加以改进大学工会现状分析,年度工作计划制定背景,贯彻落实上级工会精神,根据上级工会的指示和要求，结合大学工会的实际情况，制定年度工作计划，以更好地服务教职工，推动校园和谐发展。

回应教职工关切,通过广泛征求教职工意见和建议，了解教职工的需求和期望，将教职工的关切纳入年度工作计划，增强计划的针对性和实效性推动工会创新发展,在总结过去工作经验的基础上，积极探索新的工作思路和方法，推动大学工会工作的创新发展，提高工作质量和水平通过组织丰富多彩的活动，吸引更多教职工参与工会工作，提高教职工的归属感和凝聚力提高教职工参与度,加强教职工权益保护工作，建立健全权益保障机制，提高教职工福利待遇，为教职工创造更好的工作和生活环境维护教职工权益,推动校园民主管理制度的完善和实施，加强教职工代表大会的职能和作用，促进校园民主氛围的形成和发展促进校园民主建设,加强工会自身建设，提高工会干部的业务能力和服务水平，推动工会工作的规范化、科学化和专业化发展提升工会工作水平,工作目标及预期成果,02,组织架构与人员配置,01,02,04,工会组织架构调整与优化,审视现有工会组织架构，评估其适应性和效率根据大学发展战略和工会工作需要，提出组织架构调整方案优化部门设置，明确各部门职责和权限，提高工作效率加强与校级领导和相关部门的沟通协调，确保工会工作的顺利开展03,确定工会关键岗位，制定人员配置计划。

明确各岗位职责和任职要求，选拔具备相应能力和素质的人员担任建立关键岗位人员培养和激励机制，提高其工作积极性和能力水平定期对关键岗位人员进行评估和考核，及时调整和优化人员配置01,02,03,04,关键岗位人员配置及职责划分,加强工会内部团队协作，建立有效的沟通机制倡导开放、包容、互助的团队氛围，鼓励成员积极分享经验和资源定期组织团队建设和交流活动，增进成员之间的了解和信任建立跨部门协作机制，加强与校内其他组织的合作与交流团队协作与沟通机制建设,03,活动策划与执行,校园文化节,策划系列文化活动，推广校园文化，11月开展迎新晚会,为新生举办欢迎晚会，展示学校文化，定于9月初进行暑期研修活动,针对教职工职业发展需求，策划专业研修课程，7月至8月实施春季运动会,策划趣味运动项目，增强团队凝聚力，定于3月下旬举行教职工文艺晚会,组织文艺表演，展示教职工才艺，计划于5月中旬举办全年活动策划及时间安排,春季运动会,教职工文艺晚会,暑期研修活动,迎新晚会,重点活动执行方案与预算,制定详细活动流程，安排场地布置、物资采购和人员分工，预算约2万元筛选研修课程、邀请讲师、组织报名和签到，预算约5万元确定节目单、邀请嘉宾、安排排练时间和场地，预算约3万元。

设计晚会主题、制作宣传海报、安排节目彩排，预算约1.5万元评估指标,数据收集,分析总结,反馈应用,活动效果评估及总结反馈,01,02,03,04,参与人数、活动满意度、宣传效果等通过问卷调查、现场反馈等方式收集数据对活动效果进行深入分析，总结经验教训，提出改进建议将评估结果反馈给相关部门和人员，为下一次活动提供参考04,会员服务与权益保障,建立健全会员档案管理制度，确保会员信息准确无误拓展会员服务渠道，如线上服务平台、咨询热线等，提供便捷高效的服务体验定期组织会员活动，如座谈会、培训讲座等，增进会员间的交流与互动会员服务体系完善,宣传并解读相关法律法规，提高会员对自身权益的认识与维护能力监督并检查各项权益保障措施的落实情况，确保会员权益不受侵害设立投诉举报渠道，对侵犯会员权益的行为进行及时处理和纠正会员权益保障措施落实,对调查结果进行深入分析，针对问题制定改进措施并优化服务流程建立有效的反馈机制，确保会员的意见和建议能够及时得到回应和处理定期开展会员满意度调查，了解会员对工会工作的评价与建议会员满意度调查及反馈处理,05,宣传推广与品牌建设,利用微博、公众号、抖音等社交媒体平台，发布工会活动信息、工作动态等，增加工会曝光度。

社交媒体平台,校园媒体合作,线下宣传,与校园电视台、广播台、校报等媒体建立合作关系，共同策划和宣传工会活动通过海报、横幅、展板等线下宣传方式，扩大工会影响力，吸引更多师生关注03,02,01,宣传推广渠道拓展,明确工会的品牌定位，突出工会的特色和优势，提升品牌认知度品牌定位,设计具有工会特色的标识、口号、吉祥物等，增强品牌的辨识度和吸引力品牌形象设计,制定有效的品牌传播策略，整合线上线下资源，提升品牌知名度和美誉度品牌传播策略,品牌形象塑造与传播,与企业、社会团体等建立合作关系，共同开展工会活动，实现资源共享和互利共赢校企合作,与学校内其他部门建立协同机制，共同推进工会工作，提高工作效率和影响力校内部门协同,加强与合作伙伴的沟通与联系，及时解决问题和反馈意见，保持良好的合作关系合作伙伴关系维护,合作伙伴关系建立与维护,06,财务管理与经费使用,03,建立财务档案管理制度,规范财务档案管理，确保财务资料完整、准确、可追溯01,修订财务管理制度,根据学校及上级工会财务管理规定，结合本工会实际情况，修订完善财务管理制度02,明确财务管理职责,明确工会财务人员的岗位职责，加强内部管理，确保财务工作规范有序。

财务管理制度完善,规范经费审批程序,明确经费审批权限和程序，加强经费使用的事前审批和事中监管优化经费申请流程,简化经费申请手续，提高申请效率，确保工会活动及时得到经费保障完善报销制度,规范报销流程，加强票据审核，确保经费使用合规、合理经费申请、审批及报销流程优化,加强经费使用监管,定期对工会经费使用情况进行监督检查，确保经费使用符合预算和规定建立内部审计机制,设立内部审计岗位，对工会经费使用进行定期审计，及时发现问题并督促整改接受外部审计监督,积极配合学校及上级工会的审计工作，接受外部审计监督，提高工会经费使用的透明度和公信力经费使用监管与审计,07,总结与展望,1,2,3,成功举办了多场工会活动，吸引了更多教职工的积极参与，增强了工会的凝聚力和影响力教职工参与度提升,积极争取并落实了多项教职工福利政策，包括提高工资待遇、改善工作环境等，有效提升了教职工的满意度和归属感教职工福利改善,加强了工会组织的自身建设，完善了工会章程和各项制度，提高了工会工作的规范化和科学化水平工会自身建设,年度工作总结成果回顾,在策划工会活动时，需要更加注重细节和实际效果，确保活动能够真正满足教职工的需求和期望。

活动策划需更加精细,在日常工作中，需要更加注重与教职工的沟通交流，及时了解他们的意见和建议，以便更好地改进工会工作沟通交流需加强,在争取和落实教职工福利政策时，需要更加注重资源的整合和利用，确保各项政策能够真正落到实处，发挥最大的效益资源整合需优化,经验教训分享及改进措施,教职工需求多元化,随着社会的不断发展和进步，教职工的需求也将更加多元化和个性化工会需要密切关注教职工的需求变化，及时调整工作策略，提供更加精准和有效的服务工会工作数字化,未来，数字化技术将在工会工作中发挥越来越重要的作用工会需要积极拥抱数字化技术，加强信息化建设，提高工会工作的效率和质量校企合作更加紧密,未来，高校与企业之间的合作将更加紧密和深入工会需要积极拓展校企合作渠道，为教职工提供更多实践和交流机会，促进产学研深度融合未来发展趋势预测与应对策略,感谢观看,THANKS,。