如何处理劳务外包员工的退货.docx

如何处理劳务外包员工的退货在劳务外包模式下，雇主和外包公司应该讨论如何处理外包员工的退货条款员工因劳动者严重过错被退回或者劳动者没有严重过错的情况下，用人单位和外包公司如何处理员工的退回？下面给大家一一介绍劳务外包模式下，不存在退一个员工的问题，外包公司只需要对经营成果负责，用人单位不应该决定由谁来完成成果但在派遣到外包的过程中，一方面基于两种业务模式的实际需要，劳务外包合同中往往有雇主在一定条件下可以返还外包员工的条款；另一方面，如果出现大量外包员工被退回的群体性事件，他们往往会将雇主视为自己的实际雇主(即使这种说法在法律上站不住脚)这使得雇主和外包公司在协商退货条款时，有必要考虑通过协议保护自己的权益另一方面，要考虑外包公司未来处理员工的难度，帮助外包公司做相应的配套处理具体来说：(一)因劳动者严重过错导致的返还用人单位需要在劳务外包合同中与外包公司约定，这种情况将被用人单位视为严重过错，因此应返还员工(参考用人单位规章制度中的相关纪律规定)此外，外包公司需要在与员工的劳动合同中做出同样的约定如有必要，应通过民主程序和公示程序将这些协议纳入外包公司的规章制度，以确保外包公司在未来员工被退回时有依据终止员工的劳动合同。

二)无严重过错的劳动者返还有些工人没有严重过错，但由于各种原因不能继续使用工人用人单位与外包公司需要协商在以下三种情况下是否可以退回员工，外包公司是否应及时提供岗位替换员工：员工生病或休其他法定假日时返回如上所述，用人单位和外包公司在员工患病或其他法定节假日期间的人工成本负担上有很大的协商空间同时，用人单位与外包公司应当就用人单位是否可以直接返还病假等法定节假日不能履行职责的员工，以及如果可以，如何承担员工的费用等问题达成协议；因外包员工工作不称职被退回劳动法中，劳动者不能胜任工作时，单位需要调整岗位或者对劳动者进行培训劳动者仍不能胜任工作的，劳动者可以解除劳动合同用人单位以劳动者不称职为由拟退回劳动者的，需提前与外包公司明确评估员工服务质量的标准因此，外包公司需要要求外包员工签署服务质量评估标准因客观条件发生重大变化等客观原因导致的退货这种情况主要涉及两种情况：一、劳务外包合同的终止外包合同在法律性质上属于合同，不同于劳务派遣合同，可以随时终止在这种情况下，外包合同中设定的合理条款应该是：发包人提出提前终止合同的，应当承担提前终止的费用如果外包项目专门招聘劳动者，劳动外包合同终止时，劳动外包公司会以“客观情况发生重大变化”为由终止外包员工的劳动合同，法律风险较小。

第二，如果劳务外包合同没有终止，只退回某些项目或岗位的员工此时用人单位需要与外包公司明确约定，哪些条件可以构成取消项目和岗位(如reloc(编辑：唐先森)。