物业项目公司人力资源部经理岗位职责.docx

物业项目公司人力资源部经理岗位职责 物业项目公司人力资源部经理岗位职责 在项目经理和董事长的领导下,全面负责物业人力资源的各项管理工作负责制订并组织实施物业有关人力资源开发、利用、调配、招聘、考核、奖惩、升降职、薪筹福利、档案和员工生活等各项管理工作 1、文化程度:大专以上学历,具有心理学和管理学理论基础 2、工作经验:3年以上服务业(物业、酒店)同岗位人事管理经验 3、自然条件:身体健康、精力充足、仪表端庄、做人诚信 1、全面把握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规,保证各项方针、政策和法规在物业的贯彻和实施依据国家规定制订并落实物业的人事管理规定 2、贯彻项目经理和董事长下达的各项工作指示,全面负责物业的人力资源管理和培训工作分析培训需求,制订年度培训计划,协调各部门培训工作关系,探讨培训技巧、解决培训工作中存在的问题 3、定期分析物业的劳动力需求状况和劳动力供给市场的状况,制订和调整物业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划 4、制订并组织实施物业年度人员编制、定编定员方案,把握和掌握物业人员总量,确保人力资源的合理使用。

5、审查、签批各种人事表格、报告,制订物业薪筹福利计划和预算,针对员工提出的合理要求,专心、妥当予以处理和解决,改善员工工作环境,不断增加员工的凝聚力 6、组织落实物业员工的招聘、考核、奖惩、升降职、入(离)职等详细工作,处理与协调日常人事事务和人事纠纷 7、全面负责物业工作人员的绩效考核和评估,并就职务变动、薪筹调整、奖惩等问题向项目经理和董事长提出建议 8、负责同上级部门或劳动部门建立良好的合作关系 9、负责掌握本部门成本,做好各级员工的思想政治工作 10、高效和准时完成项目经理和董事长临时交办的其他工作- 2 -。