医院领导考核办法.docx

院级领导绩效考核细则（院长）（ 季度）姓名： 职务： 年 月 日考核指标分值考核内容评分方法得分1、认真履职60分对全院工作认真履职；各位院长分工合理、明确参考各位领导《绩效考核》结果，评估得分为：60 X各位领导考核平均得分/1002、财务健康5分遵守财务管理相关规定查上级部门财务检查意见3、任务目标5分积极完成上级交办的临时性中心工作未及时完成扣2分/次，受到上级部门表扬加2分4、工作能力5分肯于学习，思路清晰，措施得力，实效突出，并 有新意查当季》二件以上事的处理落实举措5、效益5分社会效益和经济效益较前一年有提高当年较前一年的比较6、出 勤10分查每日签到表及医院办公室会议记录本每缺勤1天扣0.5分，参加会议缺一次扣1分，加班一次加0.5分7、医疗安全10分医疗安全相关事件发生责任事故扣5分/次说明：90分以上，为优秀，80 — 89分为良好，70 — 79分为合格，69分以下为不合格院级领导绩效考核细则（书记及副院长）（ 季度）姓名： 职务： 年 月 日考核指标分值考核内容评分方法得分1、认真履职60分对具体负责分管的工作认真履职查看分管工作的相应职能科室的《绩效考核》结果，评估得分为：60 x职能科室考核得分/1002、建章建制5分建立和健全分管工作的各项制度和规程，并严格 按制度组织实施。

查相关科室制度落实情况3、任务目标5分积极完成上级或院长交办的临时性中心工作未及时完成扣2分/次，受到上级部门表扬加2分4、工作能力5分肯于学习，思路清晰，措施得力，实效突出，并 有新意查当季》二件以上事的处理落实举措5、效益5分社会效益和经济效益较前一年有提高当年较前一年的比较6、出 勤10分查每日签到表及医院办公室会议记录本每缺勤1天扣0.5分，参加会议缺一次扣1分，加班一次加0.5分7、医疗安全10分医疗安全相关事件责任事故扣5分/次。