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xx 干部考察材料写作技巧干部考察材料是指在考察的基础上对干部考察情况进行综合分析研究后形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料是反映干部考察结果的基本表现形式写好干部考察材料 , 是我们组织部干部的一项基本功因为考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果 , 是党组织决定干部任免的重要依据是干部管理工作中的一种重要资料从某种程度上说 , 考察质量的高低 , 直接影响干部的使用因此 , 组工干部必须练好基本功 , 撰写好考察材料一、存在的主要问题比较常见的有五个方面问题：一是优点千人一面、缺少个性对考察对象的情况把握的不准不能准确传神地描述被考察者的主要特点材料的内容习惯按德、 能、勤、绩、廉的排序面面俱到具体表述时写德往往是流于几句概念性的套话习惯用“政治成熟思想坚定能同党中央保持一致” 来表述至于究竞具有怎样的德难以了解 ; 写才习惯以工作取代个性以成绩代替能力以集体的作用代替个人的努力 ; 写廉虚的多实的少至于个人的个性特点、所做的具体工作、所起的具体作用则难以体现谁都像又谁都不像优点不优特点不明显千人一面二是用个人总结代替考察材料的问题个人总结与考察材料从格式要求、写作方法等方面有很大差别总结仅能为我们提供参考对其中的内容必须有分析、 有选择地采纳和使用不能照抄照搬实际工作中有的只是对总结稍加修改甚至把小标题也原封不动地搬过来这是以后必须要克服的三是前后矛盾、缺乏逻辑性的问题一般体现在对缺点的描述上如前面特点中写某个干部大刀阔斧、 雷厉风行缺点又写他工作有时不够大胆、办事拖拉 ; 前面写这个干部考虑问题周到、处事谨慎缺点又写他工作急躁比较粗放导致特点与不足前后矛盾四是有“骨”无“肉”或有“肉”无“骨”的问题有“骨”无“肉”是指材料通篇都是抽象的评价观点缺乏证明观点的典型事例使人感到考察材料空泛无力有“肉”无“骨”是指材料通篇都是一些事例的堆砌缺的是评价观点少的是点睛之笔只有观点鲜明、 事例典型才能使描述的对象、饱满五是语言表述不够准确有的评价过高如 “组织领导能力很强” 、“有很高的专业造诣”、 35 岁以下干部用“善于、精于、敏于”与其身份不符 ; 有的引用事例不够准确把一个乡镇或一个部门所做的工作说成是某个单位副职或者中层干部的政绩 ; 有的语言缺乏推敲如“比较民主、不用命令压人”“脾气随和”“配合意识强、思想政治素质好”二、基本格式干部考察材料的格式要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来给人形成生动、立体、确切的印象在工作实践中我们一般采用以下格式：l 、标题即“同志考察材料”2 、正文主要从以下方面来写《干部任用条例》规定：“考察材料必须写实全面、准确、清楚地反映考察对象的情况包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长主要缺点和不足民主推荐、 民主测评情况” 清楚干部考察材料所应撰写的内容是写好干部考察材料的第一步德主要包括四个方面的内容：是否坚持正确的政治方向、 坚持地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策 ; 是否努力实践全心全意为人民服务 , 密切联系群众 , 关心群众疾苦 , 维护群众利益 , 接受群众监督 ; 是否坚持和维护民主集中制 , 顾全大局 , 服从安排胸怀坦荡 , 善于团结同志能主要体现在业务能力的高低是否具有广阔的视野统筹协调能力能参善谋能力多谋善断的决策能力知人善任能力语言表达及公文写作能力调查研究和处理日常事务能力等方面勤主要包括干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感 ; 是否具有坚强的毅力 ; 是否勇于开动脑筋 , 解放思想 , 敢于开创工作新局面; 是否深入实际 , 深入基层 , 摸实情、讲实话、办实事、求实效在绩方面是考察材料的重点“绩”指工作实绩包括在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、 采取的措施、发挥的具体作用以及取得的成绩效果等《干部任用条例》强调考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉注重考察工作实绩”所谓“注重考察工作实绩”就考察材料的撰写来讲一方面是指工作实绩要作为考察材料的重点、 要占大量篇幅 ;另一方面是指“德”、“能”、“勤”、“廉”要通过工作实绩来体现也就是说工作实绩要分别贯穿于“德”、“能”、“勤”“廉”各个段落之中成为各个段落“观点” ( 段首语 ) 的“支撑”体现“观点”的基本“材料”要写实避免空话、套话处在不同层次的干部有不同的内涵如：对于一般干部而言主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况 ; 对于副科级干部而言主要体现在分管工作的排位、 完成质量、替主要领导分忧情况等方面 ; 对于乡镇正科级主要领导干部而言要全面地看经发展总量、完成税收情况、地方政府财力情况、经济社会发展情况、党的建设工作情况等方面 ; 对于机关正科级主要领导干部而言主要看其部门工作在全市、全省的排位和影响服务地方经济社会发展的情况履行岗位职责情况等方面在廉上主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为 ; 能否严格遵守公共财务管理和使用的规定有无假公济私、化公为私的行为 ; 能否艰苦奋斗勤俭节约有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为 ; 是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定3 、主要缺点和不足方面、 要针对考察对象存在的突出问题写准写实表述要力求准确不要模棱两可避免使用含义不确切的词语描述的缺点不足不能和优点长处相矛盾对一时不好作出结论的问题可以采取写实的办法予以表述4 、民主推荐、民主测评情况5 、落款即署明考察组组长、成员姓名6 、考察日期在这里着重再讲一下怎样写好“段首语”考察材料写得好或不好在相当大的程度上在于段首语写得好不好一份好的考察材料仅仅浏览一下各个段落的段首语就可以大致上对考察对象有一个基本的了解每一段首先要写好段首语即第一句话用段首语概括说明考察对象的某一个方面的特点 ( 优点 ) 而后展开用具体材料予以说明每一段要注意紧紧扣住考察对象一个方面的的特点、 学习工作经历、 职责范围、从事或分管的工作三、注意事项撰写考察材料要抓住被考察对象的个性特征确立几个观点运用具体事例加以说明要注意把握以下“四个要素”：1 、要“像”就是考察材料所描述的干部要像被考察对象这就要求按照实事求是、客观公正的原则找出最能体现德才表现和性格特征的思想、行动、言论及数据并运用富有特色的语言使考察材料做到形神兼备个性鲜明使人看后“如见其人”我举个例子：我们组织部都是美女但如果我写一句：“只见她一张瓜子脸身材高挑模特一样的身材、双眉修长肤色虽然微黑相貌却极为俏丽” 让熟悉的人看后知道写的是谁不熟悉的人看后也能有鲜明的印象需要把握三点：一要根据干部考察任务突出其特点比如对拟提拔任职干部的考察材料要突出实绩和特长 ; 对后备干部的考察材料要突出基本素质和潜能 ; 对主要领导干部的考察材料要突出政治水平和驾驭全局、处理复杂问题的能力等二要要结合考察对象所从事和分管的工作写出特点如对组织部门领导干部的考察材料要突出政治坚定性、公道正派和组织协调能力 ; 对宣传部门领导干部的考察材料要突出政治敏锐性、思想理论水平和文字表达能力等三要在与周围其他干部的比较中写出特点既全面反映考察对象的情况又要突出与其他干部的不同之处突出“个性化”变“千人一面”为“一人一面”2 、要“实”就是采用写实的方法用事实说话不要一般概念化的描述要充分利用考察中获得的各种数据对考察对象进行定量分析运用定量分析结果对考察中的定性评价进行印证比如在履行职责情况方面要在考察材料中具体说明考察对象在工作中做了怎样的决策提出了什么建议做了些具体工作取得了些效果再如写一个干部的能力怎样只要写出几件在本职岗位上做出的具体成绩就一目了然 ; 写上许多句“成绩突出”、“做了许多工作”、“有一定贡献”不如选择几件能代表本人成绩的事实让人信服3 、要“准”就是考察材料对被考察对象所作评价要实事求是恰如其分大家从网上可以看一看中组部负责同志在评价各省和中直部门正职特点拿捏到位所以我们评价干部更要注意把握这一点对所引用的数字、事例要有根有据准确无误首先要对照拟任职务对考察对象的素质能力要求写如任乡镇党委书记要重点挖掘该同志是否具有抓班子、带队伍的水平民主作风如何清正廉洁情况如何发展战略眼光如何等方面 ; 如任乡镇长要重点挖掘该同志是否熟悉财政、经济工作配合意识如何执行力如何、处理基层事务的能力如何等方面 ; 如任乡镇副书记、纪委书记重点看党建、 纪检工作的熟悉程度是否善于总结经验文字写作水平如何等方面其次要结合考察对象现在所处的职务层次写不同层次的干部他的能力水平是不一样的他的素质结构也是不同的正职领导干部要突出把握大局的能力中层领导干部要凸显协调处理上下关系的能力基层领导干部要突出面对群众的态度表现和具体的业务水平如在描写正科级干部和股级干部的考察材料时要注意区别正科级干部在领导水平统筹能力安排工作的水平和能力要高些但比较宏观一些 ; 股级干部一般对业务要熟悉一些也就是我们常说的业务上“能过细”再次在撰写材料时要把握好度写准所引用的数字、事例要有根有据准确无误评价个人的作用应根据个人在班子中的职责分工以及实际工作情况着重反映考察对象在工作中出了些主意做了些工作防止 “一顶帽子大家戴一件衣服众人穿” 的现象不同的岗位有不同的工作业绩不同的层级的干部有不同的能力要求写绩要结合岗位特点区位比较等方面把干部实绩写准对考察对象的缺点不能回避要把缺点写实这里主要涉及两个问题：一是对考察对象的缺点不能怕影响提拔回避撰写考察对象的缺点这实际上对考察对象不利不利于干部的成长人无完人准确的揭露一个人的缺点并以一定的方式反馈当事人有利于当事人的进步二是对考察对象的缺点的撰写不慎重不仔细分析概括不准确对干部的缺点和失误要认真地加以分析 , 是主要的还是次要的 ; 是偶发的还是一贯的; 是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的 ; 是思想品质问题还是工作方法问题 ; 是出以公心还是图谋私利 ; 是知错就改还是屡错屡犯只有这样 , 才是真正对组织负责 , 对同志负责 , 才能经得起历史的检验所以要求我们在个人缺点上一要反复推敲、 慎重落笔缺点就写什么切忌乱扣帽子二要写明短在何处、 缺的程度和具体表现不要用 “希望抓工作再放手一些”、 “建议进一步加强政治理论学习”等代替不足三要防止优点和缺点打架不能自圆其说比如写优点时说 “勇于开拓大胆创新”但在不足中又说“推进工作的力度小一些”四要防止把优点作为缺点写如“不注意身体”、“工作中要求急一些”等4 、要“精”撰写考察材料应讲究语法修辞格式统一用语规范简明扼要一是在长度上一篇好的考察材料不能写得太长一般应把握在12001500 字左右不要面面俱到而又没有个性二是要反复对形成的初稿进行修改做到画得像文字少事例多说理清相关文章推荐：1. 机关科级干部考察材料2. 后备干部考察材料范文3. 公务员政审考察材料范文4. 最新 xx 科级干部考察材料5. 人大代表考。