新版新员工须知.pdf

员工须知员工须知一、入职须知一、入职须知1 1、入职时间、入职时间员工在人事部通知日期内准时办理入职， 每天办理入职时间为上午 8： 30—9：00，特殊情况除外2 2、入职所需、入职所需员工面试通过后办理入职手续时，需携带本人身份证原件，2 张一寸免冠照，户口本户主页及本人页复印件（可在转正当天上交） 3 3、入职流程、入职流程填写人员入职登记表——人事部针对厂内制度对新进员工进行培训-—分配车间——上岗培训——上岗工作4 4、试用期、试用期员工入职后 15 个工作日内为试用期,试用期满后，人力资源部将协同生产部对此员工进行试用期评定， 人力资源部将根据评定结果通知合格员工在规定时间内到人力资源部办理转正手续,对于评定不合格者，人力资源部将通知该员工立即停止工作,并办理相应离职手续.试用期间注意事项：A试用期员工离职需提前 3 个工作日向部门主管或人力资源部提出申请B.试用期内员工原则上不允许请假， 特殊情况假期不超过 2 天， 且试用期相应后延.C.试用期未满，如车间主管已认定该员工不适合其岗位上的工作,车间主管可提前辞退该员工员工入职一个月之内，公司将与员工签订劳动合同及缴纳社会保险。

二、在职期间注意事项二、在职期间注意事项1 1、出勤、出勤(1)上班时间：上午 8：00——下午 20：00，午休 12：00-—13:00(每个车间视情况有所调整） ，晚休 17:00——18：00（2）迟到、早退：迟到、早退15 分钟以内者每次扣 10 元迟到、早退15 分钟以上 30 分钟以内者每次扣 30 元迟到、早退 30 分钟以上者按旷工半天处理，扣除半天工资,如当月累计次数超过 3 次或累计超过 2 个工作日者，公司将按照严重违反劳动纪律给予该员工相应处罚或予以辞退(3）打卡要求：工作日员工在早8：00 之前、晚20:00 之后需到各车间考勤机处打卡，不允许出现漏打、替打卡的现象注：员工考勤以电子考勤记录为依据注：员工考勤以电子考勤记录为依据, ,其他记录不被采纳，若员工有特殊原因未其他记录不被采纳，若员工有特殊原因未打卡或漏打应在转个工作日及时到人力资源部进行“未打卡说明与登记打卡或漏打应在转个工作日及时到人力资源部进行“未打卡说明与登记" "4)旷工的定义： 在工作日内， 未经请假或请假未经批准而没有到工作岗位工作的即为旷工说明说明: :不能提供相应请假所需的证明文件的同样是为请假无效，此类假期公司将不能提供相应请假所需的证明文件的同样是为请假无效，此类假期公司将按旷工处理。

按旷工处理2 2、公司关于员工请假的相关规定、公司关于员工请假的相关规定（（1)1)事假事假规定：规定：员工每月申请事假累计不得超过 2 天，特殊情况可申请超过 2 天（最长不超过 6 天）的长事假,申请长事假者 3 个月内不再批准事假具体说明：具体说明：员工请假需提前一日向生产主管申请 ,经同意后方可休假;凡超过 2天事假者，除需提前向生产主管申请外，员工还需提前向人力资源部备案（未在人力资源部备案的,无论主管领导是否批准，请假无效，人力资源部有权作出相应处理),人力资源部会根据请假者情况要求其在回厂第一天到人力资源部销假，同时提供相应证明文件、照片等2 2）病假）病假规定： 职员因病不能工作者,可向公司申请病假,须出具在东丽医院或东丽中医院出具的病例和病假证明具体说明：A员工申请病假，2 天以内病假可以不经人力资源部备案,直接主管批准即可，2 天以上病假需向人力资源部备案B.病假无论长短， 均需在痊愈返岗第一天向人力资源部提交东丽医院或东丽中医院出具的病例和病假证明，不提交相关证明者请假无效C病假申请一次不超过 7 天，全年累计不超过 14 天，凡累计超过 14 天者,公司有权予以劝退。

另，如员工生病请假超过 14 天，但仍希望痊愈后能继续工作的,员工可向人力资源部申请停薪留职留职期间员工须自行交纳社会保险，且公司最多为其保留岗位 3 个月，到期仍不到岗者，公司将视其自动离职3)3)婚假婚假员工达到国家规定结婚年龄者婚假 3 天，晚婚者（男25 周岁，女23 周岁）婚假增加 7 天，即 10 天假期（10 天为 10 个工作日）,员工可申请 2 天路途假.具体说明:员工须提前 30 日向部门主管提出婚假申请， 并在返岗当天凭结婚证到人力资源部进行销假（（4 4）丧假）丧假员工直系亲属去世（父母、配偶父母、子女、配偶） ，丧假 3 天，本人的近亲属（祖父母、兄弟姐妹）去世，员工可有1 天假期，可申请2 天路途假，请丧假要有医院开具的死亡证明复印件或者公安局销户的证明复印件5)(5)怀孕生产问题怀孕生产问题员工怀孕,需出具东丽医院的诊断证明因怀孕不能工作的员工，可提出离职申请,经批准 15 天后方可离职坚持上班者，员工须到人力资源部填写免责声明.若员工无法坚持上岗，要求立即离职,人力资源部将根据公司立即离职的相关规定作出相应处理.3 3、工作规范、工作规范(1）一般违纪处以警告和罚款 10 元—40 元A、不爱护工作环境和公共场所卫生的，处罚 10 元；B、上班不穿工作服，不按照公司规定着装处罚 20 元；C、上班时串岗、聊天的，处罚 40 元；D、办事拖拉，不按时完成任务，处罚 40 元；E、态度不端正，不虚心接受批评,处罚 40 元；（2）工作中严重违纪，影响正常生产的处以通报批评罚款 50 元-500 元，情结严重者可予以除名并追究相应法律责任A、工作场所吸烟,处罚 200 元，如引起火灾，全部损失由责任人担负；B、未经主管允许脱岗，未造成重大影响的，处罚 50 元C、上班时间用上网打游戏、娱乐、聊天，打私人，处罚 50 元；D、不服从上级任务调配，处罚 100 元;E、出现问题不积极采取措施补救,处罚 100 元；F、违犯《通世企业工具、用具操作规范》处罚 100—200 元;G、在厂区内赌博，当事人每人处罚 500 元，情节严重者移交司法机关；H、专业性较强的岗位，当班人员未经允许让非本岗人员操作本岗业务，当事人每人处罚 200 元；I、违犯《通世企业安全管理条例》 ，存在安全事故隐患，处罚 100 元；J、漫骂、侮辱其他员工及招摇生事、挑拨是非，处罚 200 元；K、在厂区内，包括员工生活区内打架斗殴，当事人每人处以 500 元处罚;情节严重者移交司法机关。

L、损坏或盗窃公司财物者 ，公司全部损失由责任人承担;M、员工在职期间旷工 1—2 天处以通报批评并扣除 400 元，旷工 2 天以上(不含2 天） ，公司将是为其自动离职.（3）下列情形属于严重违纪并给予除名处罚A、打架斗殴、聚众闹事、赌博或盗窃公司、员工财物的，同时情节严重情况移交司法机关处理;B、公安、司法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；C、其他违反社会法规和公司规章制度情节严重者三、离职1、申请离职员工需提前一个月向主管领导申请辞职，部门领导同意之后到人事部申领《离职申请单》 ，由人事部指导填写，填写完整的辞职单需由主管领导签字确认后交由人力资源部备案（申请离职单时间为下发工资之后的一个星期，过时不再下发离职申请单） 新进厂员工可在入职转正后 15 天可申请离职,若员工未按正常程序离职，均视为旷工后自动离职2、填写离职单员工将基本信息填写清楚,申请离职原因需真实，填写完由车间主任人签字确认后上交到人事部，人事部进行统计备案3、上交离职单员工填写清楚并由车间主任签字确认后， 在下发工资后一个星期内上交到人事部4、交接物品员工离职后需将工服、工卡由本人上交的人事部，并确认签字,不允许其他人代交,如由他人代交过程中物品丢失所有后果有个人承担。

若员工工服工卡丢失将在其工资中扣除相应费用(工服夏季 50 元/件,冬季 80 元/件,工卡 20 元/张）.住宿员工，需在离职当日将物品收拾好放到厂门卫处，门卫检查无误,由人事部开具出门证方可离场,凡是已离职员工返厂取行李时一律不予受理5. 辞退车间员工入职后， 15 天内为试用期， 若员工在试用期内经证明无法胜任工作,车间主管可填写试用《人员辞退申请单》交由人力资源部,注明辞退原因，由人力资源部予以辞退;车间主管如发现员工有对此违纪或重大违纪，在记录员工相关行为后可报告人力资源部，申请辞退违纪员工四、薪资核算1. 公司实行计时计件制工资体制， 员工每月所生产产品数量,统一按照公司产能标准折合成工时数量计算工资.公司实行下发薪制， 次月 20 日后以现金形式支付上月员工劳动报酬 未到期离职员工，工资正常结算发放,若已参保者,其离开公司以后日期的社会保险均由其个人缴纳,如公司已为其代缴,公司有权利在其工资中作出相应扣减或由本人将该部分费用以现金方式交予公司3、由于我公司实行下发薪制度，员工离职后工资，在隔月与厂内在职员工一起发放， 需本人携带本人身份证前来领取,不允许他人代领或冒领,如不能到厂领取工资者需要本人提前一个月提供银行账户信息。

本规定自发布之日起立即生效2014—11—6。