领导干部违反工作纪律检讨书.docx

领导干部违反工作纪律检讨书 　　区委、区政府：　　7月31日至8月1日，市作风办组织评议员对我区行政服务中心作风建设、工作纪律情况进行暗访，现场发觉我委窗口工作人员韩召艳看网络小说，扰乱了正常工作秩序，在群众中造成了不良的影响对此，我进行了深刻的反思和总结，这是因为我工作中对职员宣传教育不够、制度实施力度差、监管落实不到位造成的，为此我代表区农业委员会向区委、区政府和全区人民作深刻检讨　　这次暗访，曝露出我委没有把窗口服务工作真正做深做细，没有把制度要求切实落到实处，机关作风效能建设、政务服务水平和新形势、新任务的要求相比，依然存在较大差距对此，我负有不可推卸的领导责任　　这次通报问责，是对我个人及农委的警醒和鞭策为杜绝再出现类似违纪现象，我将痛定思痛，知耻后勇，切实加强我委机关作风建设，改善干部工作作风，提升服务意识和办事效率，从以下多个方面抓好整改落实　　一、强化学习，提升干部职员责任服务意识以开展党的群众路线教育实践活动为契机，深入建立完善各项规章制度的学习机制，以正面引导、反面触动为主，认真组织干部职员学习上级各项文件要求和通知、通报，学习我委内部各项管理要求，提升干部职员遵守纪律、严以律己的自觉性和服务群众的主动性，克服精神状态不佳、贪图享乐、纪律观念淡薄的思想，杜绝松懈侥幸心理的发生。

　　二、规范行为，严厉工作纪律领导班子以身作则，提升对机关作风和干部作风建设的认识，示范引导干部职员严格遵守劳动纪律等日常工作制度，果断杜绝有令不行、有禁不止、政令不通等不良行为，杜绝上班时间上网看小说、看电视、玩和做和工作无关的事情等现象发生　　三、严格监督，严厉问责根据区委、区政府有关作风建设的相关要求，根据我委相关监督管理制度，在机关内部建立并落实严格的督查巡查机制，每七天对全体干部职员工作作风、工作纪律实施情况、窗口服务情况等不定时明察暗访、定时通报对违反要求、造成不良影响的部门和个人，进行严厉处理对此次被通报的工作人员，我委将根据《贾汪区农委机关考勤、请假制度》之要求，除对当事人按上级相关要求处罚外，在全委内给行政处分并处以500元罚款;对窗口责任人和分管领导进行诫勉谈话，以此警示全体干部职员　　我们将严格根据区委、区政府的布署，根据区作风办要求，以更强的责任感和使命感，快速整改，全力推进机关作风和干部作风建设，以扎实、高效的工作表现和组织认可、群众满意的工作成效表现整改结果　　尊敬的领导、各位同事：　　今天,我满怀愧疚和悔恨写下这份检讨书,以表示我对违反机关管理制度的忏悔之心。

对因我个人行为给单位领导和同事造成的困扰，深感抱歉　　首先，此次违反效能纪律的行为根源于本身思想浮躁、作风浮躁、纪律意识淡薄，未能真正树立责任意识、集体意识、群众看法，未能恪守机关管理制度和工作纪律因为平时疏于对效能建设相关文件学习，思想上对机关效能建设未能认识到位，直接造成行动上不能跟进，以至于即使本身在日常工作中已经有违反效能建设要求和工作纪律的行为，却没有发觉和认识到事情的严重性，最终造成在此次集体活动中出现大问题这和本人效能建设思想认识不到位和疏于效能知识学习有密不可分的关系，本人将认真补习相关知识，提升思想认识，恪守工作纪律，杜绝类似行为的出现　　其次，此次违反效能纪律的行为反应出本人个人自制力较差，客观上表现出本身综合素质有待提升一个合格的工作人员能严格划分工作时间和业余时间的行为区分，工作时间严格遵守工作纪律，不受周六日双休习惯的影响经过此次违纪行为，充足反应出本人在自控力上存在的问题，未能严格划分工作时间和业余时间的行为区分，将业余时间的习惯带入工作时间，这是造成违纪行为出现的主要原因本人将提升本身修养，果断做到公私分明，实现业余时间和工作时间角色的良好转换，避免因角色转换不到位而造成的不良现象。

　　再次，此次违反效能纪律行为表现出本人集体观念较差、全局意识较差在日常工作中，本人并未真正意识到个人行为其实是代表我开发区整体形象此次违纪行为的后果，使我清醒的认　　识到，个人行为不但代表自己也代表我开发区整体形象，我个人的不良行为已严重损害我开发区全体工作人员在群众心目中的形象在以后工作中，本人必当重视提升集体意识和团体意识，将集体荣誉切记心中，避免因个人问题损害集体荣誉的行为发生 最终，此次违反效能纪律行为在同事们中间造成了不良的影响 ,有可能影响我单位整体的纪律性本人作为开发区机关工作人员，未能在遵守工作纪律方面为其它工作人员做出表率，反而成为违反工作纪律的始作俑者，产生的不良影响可想而知，对此造成的不良后果由衷表示歉意　　此次违反效能纪律行为，暴露出本人在思想、工作、学习方　　面很多问题，现在反省错误，我就必需制订全方面的更正方法，并严厉更正：　　第一，以后我要正视自己的工作态度问题，以严厉、认真、负责的态度对待自己的本职员作，做到一切以工作为重，在没有完成工作任务之前不私自离岗，并果断负责到位地完成工作任务 第二，本人将全方面思索认真总结，将此次检讨作为提升自己的契机，努力寻求、发觉和填补本身不足，提升本身业务能力，全力做好本职员作。

经过本身的主动努力，主动填补因本身行为对单位整体形象的损害同时期望各位领导和同事给予监督，促进本人更加快进步　　最终，本人再次为个人的不良行为对全体同事、各级领导及单位整体形象造成的损害表示深深的歉意!　　此致　　检讨人：　　尊敬的单位领导：　　本人因平时工作扎实认真，在岗时间长积累了一定的工作经验，因此近3个月来部门领导让我代理着领班的工作但在这期间我以为自己的工作表现和成绩不尽人意，尤其是期间产生的部分基础的有关卫生质量的投诉及其它低级失误造成的错误，令我不能不做一次深刻的思索和思想上的检讨　　10月17日，HSKP收到一封1002房间的客人的来宾意见书，其中有这么几句话：窗台有厚的积灰，用纸巾一擦黑黑的，期望将此处清理洁净，以方便客人欣赏滨河大道的美景看客人是颇负闲情逸致的几句话，却是将我们卫生死角存在的问题展现出来了，也将我在基层督导工作中的渎职表现出来了即使说十楼是属于资深服务员自查自放房，我抽查但也说明我没有掌握职员的心理动态，平时没有提升她们的自觉性我没有了解透本身的工作性质，没掌握方法，不是查房而查房，检验卫生不是唯一的事情　　在思想上，曾经总是站在服务员的立场上考虑问题，以为她们，每日很辛劳而放低了自己的验收标准，以致该做的卫生没做根本，有的甚至没做。

起初也碍于情面，不好意思去指出职员工作问题，对于职员工作中出现的问题，没有让她们自己来立即地跟进和更正，而是一手包揽，善后了其实这种工作方法既害了自己也害了职员害自己：没有更多的时间来做好自己的本职督导工作，害职员：因为她们不知自己哪里做得不足而得不到改善在这一点我要学会放手，对自己放手也是对职员放手，我放手做好自己的督导工作，让职员放手去改善自己的错误　　对于客人的投诉我没怨言，因为是我错在先而造成的结果，相反地我要感谢她的提醒，也让我警觉起来，让我更尽心的工作退后想一下，假如她把她对我们酒店的这种印象写到网上，要是他人读到会是怎样的反响，当见闻说给身边的好友听，那对我们酒店的声誉是多大的影响，那将对酒店的生意造成多大的损失?我真的不敢想象，也深为我工作渎职给酒店带来的不利而难过因为这是我一手造成的，以我微薄之力，这责任和后果我怎负担得起?!我深感到此时后果的严重性也感谢领导的从轻处罚　　以后的工作我要加倍努力，绝不在会犯一样的错误，让这件事警醒了我的心：做事要有始有终，千万不能中途而费这也让我想起部门领导常常对我们说的：1001=0，做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放弃，而因为最终的百分之一满盘皆输。

因此，我也感谢这份来宾意见书，感谢客人给我的提醒，也给了我一个警醒　　在以后的工作中，我要努力做足百分之百 　　 。