劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除.doc

劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除 第十二条总公司在职工正式开始试用期的第一天，应由人事本部安排与其签订劳动合同劳动合同一式两份，职工与人事本部各执一份 第十三条有以下情形之一的，劳动合同终止： 〔一〕劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的； 〔二〕以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的； 〔三〕无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的 终止劳动合同前30天，企业可以向职工发出?终止劳动合同意向通知书?，职工应在收到该通知书后按要求填写回执并交回人事本部 第十四条企业欲与职工续签劳动合同，应在期限届满前30天向职工发出?续订劳动合同意向通知书?，职工回执同意后，双方可以协商续订劳动合同 第十五条签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容 总公司欲变更劳动合同内容，应提前3天向职工发出?变更劳动合同通知书?，经双方协商一致后填写?劳动合同变更书〕 第十六条总公司解除劳动合同，应填写?解除劳动合同审批表?。

第十七条职工有以下情形之一的，总公司可以随时解除劳动合同： 〔一〕在试用期内被证明不符合录用条件的； 〔二〕严重违反劳动纪律或规章制度的； 〔三〕严重失职、营私舞弊、给总公司造成重大损失的〔在对其迸行处分之后解除劳动合同〕； 〔四〕被依法追究刑事责任的 第十八条职工有以下情形之一的，总公司可以解除劳动合同，但应提前30日将?解除劳动合同通知书〕送达职工并签字 〔一〕职工患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的； 〔二〕职工不能胜任工作，经过培训、调整后仍不能胜任工作的； 〔三〕合同内容与客观情况发生重大变化致使合同无法履行的，经双方协商不能达成一致意见的 第十九条职工有以下情形之一，总公司不得依据第十八条第〔二〕款解除劳动合同： 〔一〕职工患病或非因工负伤在规定的医疗期之内的； 〔二〕女职工在孕期、产期、哺乳期的； 〔三〕复员、转业军人，初次签订劳动合同参加工作未满三年的； 〔四〕职工给总公司造成经济损失尚未处理完毕，或因其他问题正在被审查的 第二十条经双方协商一致，劳动合同可以解除。

第二十一条有以下情形之一，职工可以随时通知总公司解除劳动合同 〔一〕在试用期内； 〔二〕企业以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 〔三〕企业不能按劳动合同支付工资及提供劳动条件的 第二十二条终止、解除劳动合同，总公司按北京市有关规定给职工出具?终止〔解除〕劳动合同证明书?。