湖南高速铁路职业技术学院团干部.doc

湖南高速铁路职业技术学院团干部管理办法第一章总则第一条为了加强团干部（含学生干部）队伍的管理、使用 和培养，使之正确行使职权，提高其管理和服务水平，接受广大 团员青年的监督，更好地发挥团干部的模范带头作用，特制定本 规定第二条团干部是学院联系广大团员青年的桥梁和纽带，在 各级党团和学生会组织的领导和指导下开展工作；积极加强团干 部队伍的建设，完善团干部的选拔、培训、管理、考核和评优等 制度，充分发挥团干部和学生干部自我教育、自我管理、自我服 务的作用第三条本规定中的团干部的范围是指：院团委干事、团总 支团干部，团支委干部，院团委学生委员，院学生联合会、院学 生社团联合会、院青年志愿者服务中心、高铁之声广播站、院艺 术团干事（含干事）以上干部；学生社团理事会成员；班委，学 生党支部学生委员；员助理和高铁青年网络通讯社等由院团委统一协调、指导和监督学生干部的选拔、培训、管理和考核工作第二章任职条件与选拔程序第五条团干部任职必须具备下列条件：（一） 坚持四项基本原则，有坚定的政治方向，认真学习马 列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，有 一定的理论及政策水平；（二） 学习目的明确，态度认真，勤奋刻苦，学习总平均成 绩排名列班级学生总数前50%,没有补考科目；（三） 积极主动地组织和参与各类学生教育管理服务工作， 有强烈的工作责任心和较强的素质能力；（四） 自觉遵守宪法、法律、法规，遵守公民道德规范，遵 守《高等学校学生行为准则》，遵守学校管理制度，具有良好的 道德品质和行为习惯，没有违纪现象；（五） 有团队精神，善于合作，敢于竞争；有创新精神，勤 于思考，勇于开拓；有奉献精神，全心全意为同学服务，不计较 个人得失，在同学中有较高威信；（六） 属于相关学生组织的正式成员；（七） 各类各级学生组织另行规定的其它特殊任职条件。

第六条 各系团总支书记由具有全日制大学本科以上学历的 教师担任，年龄一般不超过35周岁，院团委与党总支协商后考 察使用，院团委正式发文任免，并报组织人事部门备案第七条学生干部的选拔，必须坚持民主集中制的原则和公 平、公正、公开、择优的原则，严格执行学生干部任职条件选 拔团干部的基本方式是竞争上岗竞岗的程序如下：（1）竞岗人通过自荐或推荐的方式报名参选按学生干部 任职条件进行资格审查；（2）竞岗人演讲答辩评判的主要标准 为：工作思路和设想、分析解决问题的能力、业务知识掌握情况、 协作能力、应变能力和仪表气质等；（3）对竞岗人进行民意测验;（4）组织审核确定干部名单或干部候选人第八条系团总支、学生会有向学院输送优秀干部的责任和 义务学生干部要无条件地服从组织的决定和安排第九条 在特殊情况下，学生干部可以采取由上级主管组织 直接任命的方式产生第三章管理考核第十条各级学生干部实行分级管理和考核（1 ）院团委负责管理、考核和聘任：院团委主要干事、各 系团总支书记、直属团支部书记，院学生会、学生社团联社会（含社团）、青年志愿者服务中心、大学生艺术团、广播站和团刊编 辑部主要干部，试用期过后，院团委任命，任期满后考核结果合 格以上的学生干部，颁发相关聘书，作为任职凭证。

2）系团总支负责管理、考核和聘任：系团总支干部、学 生会干部；班委、团支委；学生党支部学生委员；员助理第十一条每学期，管理考核部门对学生干部进行一次考核 测评考核内容分德、勤、能、绩、学五个方面，每位干部的考 核分自评、民意测评和主管考评三部分（考评具体标准和表格另 行印发），考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等 级第十二条学院有关部门要把团干部的考核结果作为其选拔 任职、评优、推优、入党、综合测评、就业推荐等工作的重要依据第十三条团干部的评优主要包括：各级的优秀学生干部、 优秀共青团干部.优秀学生干部.优秀学生社团干部等第十考核优秀、称职、基本称职的团干部在综合测评的相应项目内适当加分；考核不称职的团干部在该学期的综合测 评内不予加分，并取消其参加一切学生干部评优的资格第十五条团干部在任职期间，有违反四项基本原则的言行者、组织或参与邪教、伪科学及封建迷信活动，及其它违反国家 法律、校规校纪及其组织章程等行为，一经查实，一律给予撤职 处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分构成违法犯罪的，移 交公安机关处理团干部在任职期间，组织纪律观念淡薄、自由散漫者、拉帮 结派、闹不团结、消极抵触阻挠正常工作者、以职权谋取私利、 失职渎职、生活作风不严谨、对组织造成不良影响者、无故或借 故不参加所在组织的各种活动和会议累计达5次、无故或借故不 完成组织布置的工作任务累计达3次者、一学期无故或借故旷 课、旷操和不参加晨读累计达5次者、一学期有3门考试科目补 考者.连续2次干部考核不称职者，均作免职处理。

撤职（免职）的程序如下：对上述行为进行查证，形成书面 材料一提请所在学生组织的委员会或常务委员会审议一经全体 委员的过半数同意，或经全体常委会成员的过2/3同意，通过撤 职决定，报上级主管组织审批，发文公布撤职（免职）决定第十六条团干部在任职期间，由于个人或其它原因不愿或 不能再继续担任职务者，作自动辞职处理程序如下：由本人向 其所在组织提出辞职报告T由所在组织的委员会或常委会讨论 通过其辞职申请，发文公布第十七条团干部每年填写一次《学院学生干部考核登记 表》，记入本人档案自动辞职或被免职、撤职的学生干部，亦 需填写此表，各管理考核部门在备注栏中注明其辞职或被免职、 撤职原因第四章权利和义务 第十八条团干部享受下列权利:（一）代表团员青年参与校园事务和校园监督，通过学院 向有关部门反映广大学生的意见；（-）代表团员青年参与学院教育和管理事务，沟通学院 有关部门和有关领导与广大学生的联系，促进学院学生工作和后 勤工作等与学生利益相关的工作，参与有关学生事务的协商工 作；（三）组织团员青年和学生开展自我管理、自我教育和自 我服务活动，在维护国家和人民以及学校整体利益的同时，维护 广大团员青年的正当权益；（四） 对本级或上级团组织或学生组织的组织工作有讨论、 建议和批评的权利，并有权要求其改进工作；（五） 有被推荐或自荐到更高一级组织直至院团委任职的 权利；（六）评优或毕业分配时，在同等条件下，学院根据贡献 大小，给予优先推荐；（七）有维护集体、他人及自身的正当权益不受侵犯的权 利；（A）按学院的有关规定享受其他应享受的待遇。

第十九条团干部必须履行下列义务：（一） 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三 个代表”重要思想，积极宣传并执行党的路线、方针和政策；（二） 及时反映广大同学的意见和呼声，做学生利益的忠 实代表和维护者；（三） 团结广大团员青年同学，成为团员青年的知心朋友;（四） 认真组织开展各项有益于团员青年身心健康的课外 活动；（五） 做好本职工作，完成组织交办的任务；不断改进工 作方法，创造性地进行工作；（六） 努力提高自己的组织能力、表达能力、领导感染力 和社交能力；（七） 正确处理好工作与学习的关系，做到工作、学习两 不误；（A）模范遵守国家法令和校纪校规第五章附则第二十条本规定由院团委负责解释和修订 第二十一条 本规定自发文之日起实施共青团湖南高速铁路职业技术学院委员会二0 一四年三月五日院学生干部考核登记表姓名唐志凯性别生月 出年男1994.12. 04班级机琵辆联系 方式18373452801政治 面貌共青团员任现职 时间2014年3月现工作学生组织院学生联合会生活部分管工作院生活部日常工作个 人 总 结我经过大一上半学期的工作，我学会了很多很多首先，初 进部门使我感觉到的是部门一种和谐的氛围，这也给我一种努 力工作的积极性。

在工作期间，我还是尽自己最大的努力去配 合学姐的工作，而且在上学期期末表彰大会上获得了院学生联 合会优秀干事现在我从生活部的一名普通成员发展到了生活 部的副部长，我觉得很高兴，我也知道我的责任越来越重，以 后的工作也必须比以前更加细致更加努力而我在这中间学会 了坚持，因为我相信坚持就是胜利事实上，我们部门在过去 的一个学期经历了比较大的变动，而我成功地坚持了过来，这 是我觉得这是我最大的收获在以后的日子里，我还是会一如 既往地协助学姐将部门的工作好好地开展下去,认真遵守各项 规定，我相信我能胜任这份工作民主 测评 情况R秀 优职 称权 弃票%票%票%票%票%nnnnnnnnn团委(团组)评鉴意见日 月/-X 年 章 盖/(X 名 签被考核人意见日 月\|7章年盖4/(\ 名 签审核机关意见日 月 年\J/ 章 盖/(\名签备注湖南高速铁路职业技术学院团干部考核标准为加强我院团学干部队伍的自身建设，树立良好的工作作风, 全面提高学生干部的综合素质，做到以考核促工作，以考核强管 理，以考核全面提升服务质量，帮助学生干部正确认识自己，发 扬优点，弥补不足，提高工作效率，更好地发挥学生干部作用。

一、 考核原则：实事求是、民主公开、规范严谨二、 考核对象：院级团学组织主要学生干部三、 考核宗旨：树立典型，创先争优，奖罚分明，提高学生干部 队伍的素质和战斗力四、 考核结果：十分制的考核结果分为优秀、称职、基本称职、 不称职四个等级各项考核成绩累加，扣分达到3分及以下的为优 秀；扣分达到6分及以下的为称职；扣分达到8分及以下的为基本称 职；扣分达到8分以上的为不称职五、考核方式：考核由院团委组织部统一考核，每月月底公布考 核结果，考核成绩作为各项推优及向党组织、团内推荐的重要依 据六・考核内容:考核由七部分组成：“成绩考核"、“例会考核》、 “工作（总 结计划，会议态度等）考核，，、“日常工作以及会议出勤率考核，、“卫生以及办公室布置考核”、“资料汇总情况考核”、“其他工作（值班请 假）考核“一）、成绩考核:1、每个学期文化成绩不得出现挂科现象，平均分不得低于65分, 如有以上情况者扣3分，并主动向院团委书记老师进行书面汇报，必 要时可进行诫勉谈话二人例会考核：1、 每个组织实行定期定点例会制度，早退、迟到者每次扣0・5 分，无故缺席一次扣1分（请假2次作缺席一次）；与会人员必须提 前5分钟到会，迟到15分钟以上视为缺席，请假必须以书面形式为 准（口头请假无效，不得由他人代请）。

2、 每次例会成员出勤率低于80%,扣0.5分3、 每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作记录要 求认真，字体工整、内容详细如没有会议记录者每次扣0・5分会 议期间需保持安静，不准私自交谈三人工作（总结计划，态度等）考核：1、 凡是院团委要求各部门上交的各类书面材料以及活动资料， 没有按时上交者一次扣0・5分，无故不交扣1分2、 每次召开组织负责人工作总结会议无故迟到五分钟以上扣0. 5 分，无故缺席扣1分四人日常工作以及会议出勤率考核：1、 每个学生干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、 认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决对其本职 或本部门的工作，安排到而不再关心者一次扣1分完成不合格者酌 情扣分分值不超过2分）2、 对院团委布置的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执 行者扣1-2分，延误者扣0.5分五人卫生以及办公室相关工作的考核：1、 按学生会卫生部安排。