请给求职者的简历上把锁.doc

请给求职者的简历上把锁　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　求职，少不了要把自己的简历交给招聘单位个人简历包括的内容很广泛，基本函盖了个人的资料，其中许多是个人的隐私，比如个人的、经历等等应聘者之所以把这么重要的个人资料给招聘单位，很大程度上是对招聘单位的信任 　　由于工作的关系，笔者看见过这样一些情况：有单位认真对待每一个应聘者的简历，所有应聘者都给予回信，并用专门的箱子保存好每封求职信（都编了号码）；也有单位在招聘现场粗粗整理一下简历，留下几份可以考虑的，其余的随便一扔；每场招聘会结束，总会有求职者的简历被扫进垃圾；而更惨的是自己的简历被“转让”———从来没有应聘过的单位，竟然会给你打；如果你是层次高点的人才，就可能受到各种猎头公司的骚扰 　　有一个杨小姐很奇怪地接到一家保险公司的，说，他们已经看过杨小姐的简历了，觉得她非常适合保险工作，希望和杨小姐见个面，谈谈具体的薪水待遇杨小姐莫名其妙：自己从来没有给保险公司递过简历呀？虽然疑惑，杨小姐还是与保险公司见面了杨小姐看到自己的简历竟然在保险公司负责人手里原来，她以前曾投简历给一进出口公司，和保险公司是一个系统的，杨小姐的简历成了他们共享的资源。

最终杨小姐没有加盟此保险公司可是总是时不时地接到其他保险公司的，不得不重新换了号码 　　由于人才市场在中国的发育不健全，与之相配套的法律法规更不完善，比如对应聘者提供给招聘单位个人资料的保管保密责任，在法律不健全的情况下，只能用“诚信”来要求招聘单位了 　　曾经看到过一则新闻：“上海高新技术成果转化领域首届创新人才精英赛”上，受聘专家在接过聘书的同时，还得与主办方签订一份保密协议，承诺不会以任何方式泄露参赛人员的技术秘密市人事局专业技术人员管理处有关人士表示，类似尊重知识产权、保护竞争公正的尝试和创新还将在以后的职称评定、项目评审中逐步推广，保密协议在诚信之风渐浓的上海也会越来越普及 　　这则新闻给我以启发，在招聘单位接收应聘者个人资料时，是否也可以或应当给予保密之类的承诺呢？而绝对不应当连“收条”也不给，随意处理涉及个人隐私的简历 　　谁来给应聘简历加把锁？(编辑：自华) 　　。