简历制作与面试技巧ppt培训课件.ppt

人力资源测评协会,一份卓有成效的个人简历是开启你事业之门的钥匙人力资源测评协会,词汇描述缺乏量化表达和独创性,言过其实对于自己的描述水份过多,无针对性用相同简历应聘不同岗位,人力资源测评协会,千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列要以“为雇主带来的价值”为线索，通过量化过去实践中的成果来强调自身价值注意，一定要让HR明白你的价值所在切忌用笼统的语言描述自己的成绩人力资源测评协会,简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工人力资源测评协会,一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法，然而这也是应聘失败的根源简历需要有针对性不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也要有针对某特定公司与岗位的文字人力资源测评协会,内容真实,信息全面,语句简练,用词准确,版面美观,评价客观,人力资源测评协会,简历最首要、最基本的要求就是真实。

诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会人力资源测评协会,要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象 通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件人力资源测评协会,招聘人员每天要面对大量的求职履历，每份履历所用时间不超过1分钟经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映人力资源测评协会,不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。

外文要特别注意不要出现拼写和语法错误同时行文也要注意准确、规范，句式以简明的短句为好文风要平实、沉稳、严肃以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的人力资源测评协会,一份好的履历，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养 通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好人力资源测评协会,涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感人力资源测评协会,要 有 重 点,把简历看作一份广告，推销你自己陈述有利信息，争取成功机会人力资源测评协会,一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度 雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个 如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

人力资源测评协会,最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息 你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力 在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述人力资源测评协会,招聘者对理想的应聘者有相应的要求：教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会 简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法 写简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息人力资源测评协会,如何面对用人单位的选择？ 如何与企业的招聘人员沟通？ 如何在众多的求职者中脱颖而出？,人力资源测评协会,1.忌临阵怯场如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥 2.忌与众相同“能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性 3.忌“口直心快”如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。

当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾 4.忌无视规则面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作人力资源测评协会,,,面试前,面试中,面试后,人力资源测评协会,（一）迅速查找该企业的原始招聘广告（二）查找交通路线，以免面试迟到（三）整理文件包，带上必备用品（四）准备面试时的着装和个人修饰,人力资源测评协会,（一）守时迟到会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象 （二）进入面试单位一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，到了办公区，最好径直到面试单位，而不要四处寻摸 （三）等待面试应该自带一些报刊阅读，而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天人力资源测评协会,（一）空间须保留 （二）坐势须自然 （三）态度须亲切、友善、斯文和积极 （四）小动作须避免,人力资源测评协会,（一）增加与公司的关联性 （二）适当展示过去的成就 （三）说话要有条理 （四）把握非语言因素 （五）注重细节,人力资源测评协会,在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。

如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个，问他“是否已经作出决定了？”面试看起来很成功，但结果你还是落选了如果你在打打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一、两个星期后再打一次催催每次打后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了人力资源测评协会,例：面试后的感谢信尊敬的高利斯先生： 感谢您昨天为我面试花费的时间和精力和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨 正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力 再一次感谢您希望有机会与您再谈人力资源测评协会,人力资源测评协会,。