公司着装管理制度.doc

公司着装管理制度公司着装文化“优雅、品位、得体”的文化员工的精神风貌不仅是个人魅力的展示，更是企业文化调性的窗口就员工着装制定如下制度一、“职业装”穿着规定： 1、公司员工在下列工作状态及工作环境必须着“职业装”： A、有对外拜访工作及接待任务时； B、公司特殊要求的重大活动时； C、公司指定的对外形象专业岗位人员（如：招聘专员、培训专员、司机、公司有明确规定的专业岗位）D、公司中层管理人员在公司范围内需着职业装 2、周一至周五，上述工作状态之外的时间，员工可以自由着装； 3、职业装代表的是职业化的精神风貌，全体员工应自律严格执行； 4、未按规定着装者：一经发现：一次：警告 二次：罚款30元/次三次：罚款50元/次三次以上：100元/次公共事业部是员工着装的监督部门，人力资源部执行处罚权二、职业装的标准A、男士以商务职业着装文化为基础，秋冬季标准：衬衫、西服套装、皮鞋；（如图参照） l 衬衫颜色：白色、灰色、黑色、蓝色衬衫要求为单色系，无花纹装饰l 外套颜色：黑色、灰色、蓝色西服要求为单色系，材料为毛、棉、涤等常用商务西服面料，特别强调：皮、绒及带花格等装饰的休闲西服不符合标准。

夏季标准：短衫、体恤、皮鞋（如图参照）l 禁忌：男士不宜穿背心、短裤、拖鞋前往公司或接待来访；（图片说明） B、女士以展示职业女性气质的套装或套裙为原则，可以搭配丝巾、首饰等恰当的元素，职业服的颜色以得体、自然大方为原则；（如图参照） 夏季建议着装感觉：（图片说明）禁忌：严格限制过于裸露及嘻哈系列、运动系列 三、其他规定：1、职业服着装的对象适用于本公司全体员工；2、自通知下发之日起执行， 3、公司范围内所有员工应佩戴工作牌工作牌也是员工整体着装的一部分，是公司形象的一种体现四、公司将通过以下方式进行着装稽核： 1、一月不定期抽查 3 次； 2、抽查范围：公司内部；3、数据调取将通过终端监控、外出记录、员工举报等方式结合；4、本制度解释权归公共事业部，若有未尽事宜补充规定与本制度同等有效本制度自签呈核准后，自公布之日起即时生效 5、本制度在无新的内容修订颁布时，长期有效 公共事业部 2012年2月。