建筑劳务员考试 岗位技能 练习题及答案 共350题 第1套 背题模式.pdf

试题说明本套试题共包括1套试卷每题均显示答案和解析建筑劳务员考试一岗位技能一练习题及答案一共350题一第1套（350题）建筑劳务员考试一岗位技能一练习题及答案一共350题一第1套1.单选题劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员A）8%B）10%012%D）15%答案：A解析：2.单选题用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）A）表现较好的职工B）订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C）女职工D）年老体弱的职工答案：B解析：3.单选题下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）A）企业内部闹事B）围堵总承包企业和政府机关C）聚众上访D）打砸抢烧答案：D解析：4.单选题下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）A）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C）劳动者对部分条款理解有误的D）违反法律、行政法规强制性规定的答案：C解析：5.单选题劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）A）考勤表和工资表B）工资表和岗位技能证书C）岗位技能证书和考勤表D）考勤表和工程量清单答案：A解析：6.单选题对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。

A）60%6）80%090%D）100%答案：D解析：7.单选题用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.4 5、0.6、0.7,计算其定额时间为（）A）0.51B）0.590 0.6 3D）0.67答案：B解析：8.单选题下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）A）劳动力主要集中在劳务分包企业B）劳动力主要来源于城镇C）劳动力的聘用期相对较短D）普通工人多于高技能工人答案：B解析：9.单选题建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）A）工程计划竣工之日B）工程实际竣工验收合格之日C）工程款结清之日D）工程保修结束之日答案：B解析：1 0.单选题劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员A）4 0B）4 5C）5 0D）5 5答案：C解析：1 1.单选题某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）A）1个月B）6个月0 3个月D）2个月答案：D解析：1 2.单选题时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）A）动作和方法B）流程和定额C）程序和方法D）数据统计表答案:B解析:1 3 .单选题在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。

A）登记备案B）签订劳动合同C）签订保险协议D）作出口头承诺答案：B解析：1 4 .单选题下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者A）在校学生B）现役军人C）离退休人员D）下岗职工答案：D解析：1 5 .单选题当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员A）1 0 0B）80C）5 0D）3 0答案：A解析：1 6.单选题下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）A）连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B）复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同C）全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D）在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同答案：D解析：17.单选题根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（）至少支付一次劳务工资A）每天B）每周C 每月D）每季度答案：C解析：18.单选题培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析A）基础阶段和提高阶段B）目前阶段和未来阶段C）学历阶段和职业阶段D）常规阶段和继续教育阶段答案：B解析：19.单选题某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。

A）1个月B）6个月0 3 个月D）2个月答案：B解析：20.单选题工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作A）60B）750 8 5D）95答案：C解析：2 1.单选题劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）A）确定劳动效率B）确定劳动力投入量C）确定劳动总产量D）编制劳动力需求计划答案：A解析：2 2.单选题分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理A）现金B）银行转账C）支票D）网上支付答案：B解析：2 3.单选题对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）A）过程评价和全面评价B）全面评价和专业评价C）专业评价和实力评价D）实力评价和过程评价答案：A解析：2 4.单选题下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（）A）图纸交底B）技术交底C）现场交底D）监理交底答案：D解析：2 5.单选题不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）A）由建设单位或总承包单位先行支付B）责令用人单位按期支付工资和赔偿金C）通过法律途径解决D）建立公司制农民工工资的约束和保障机制答案：D解析：A）建立公司制农民工工资的约束和保障机制B）建立企业信用档案制度C）提高农民工的法律维权意识D）建立欠薪应急周转金制度正确答案：A2 6.单选题下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。

A）劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B）劳务分包项目的标的额小、项目数量大C）劳务分包项目投标报价复杂D）劳务分包招投标操作周期短答案：A解析：2 7.单选题实名制管理系统中的“双卡”是指（）A）工作卡和工资卡B）工资卡和床头卡C）床头卡和金融卡D）工作卡和床头卡答案：D解析：2 8.单选题伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（）日的失能伤害A）9 0B）1 0 00 1 0 5D）1 1 0答案：C解析：2 9.单选题社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）A）国家机关B）事业单位C）有雇工的个体工商户D）国外驻华大使馆答案：D解析：3 0 .单选题（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表A）作业队队长B）总承包劳务管理部门C）工程项目经理部D）作业队伍中的劳务员答案：D解析：3 1.单选题不属于施工劳动力主要类型的是（）A）企业自有工人B）聘用外来劳务企业工人C）使用劳务派遣工人D）临时零星用工答案：D解析：3 2.单选题劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日A）3B）5C）7D）9答案：B解析：3 3.单选题下列不属于变更劳动合同的程序是（）。

A）提出要求B）协商研究C）做出答复D）签订协议答案：B解析：3 4.单选题劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（）A）总承包企业B）工程监理单位C）工程质量监督单位D）当地建设主管部门答案：D解析：3 5.单选题用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A）1个月B）3个月0 6个月D）1年答案：A解析：3 6.单选题下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）A）依照企业破产法规定进行整改的B）生产经营发生严重困难的C）企业业绩相比上年出现下滑D）企业转产、重大技术革新答案：C解析：3 7.单选题根 据 劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A）1个月B）15 天C）2个月D）3个月答案：A解析：38.单选题下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）A）交通专业承包序列一级资质B）机电安装专业承包序列一级资质C）铁路专业承包序列二级资质D）劳务分包序列资质答案：D解析：39.单选题根 据 民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年A）1B）20 3D）4答案：B解析：40.单选题受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。

A）30 天B）半年0 1 年D）2年答案：C解析：41.单选题用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）A）1个月B）3个月0 6 个月D）1 年答案：C解析：4 2 .单选题造成履约范围不清的主要原因是（）A）分包合同条款内容不规范、不具体B）合同双方当事人对工程情况不熟悉C）合同双方当事人对法律知识不了解D）合同双方当事人未按照合同示范文本执行答案：A解析：4 3 .单选题架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上A）3 0B）4 0050D）6 0答案：C解析：4 4 .单选题目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类A）1 2B）1 3014D）1 5答案：B解析：4 5 .单选题分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）A）月材料采购计划B）月劳动力使用报表C）月施工作业统计D）月计划考核答案：A解析:46.单选题一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位A）30日；书面或口头B）30日；书面C）1个月；书面或口头D）15日；口头答案：B解析：47.单选题目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展A）13B）1401 5D）18答案：B解析：48.单选题劳务分包合同的形式不包括（）。

A）临时劳务承包B）零散的劳务分包0自带劳务分包D）成建制的劳务分包答案：A解析：49.单选题职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）A）一级伤残为24个月的本人工资B）二级伤残为20个月的本人工资C）三级伤残为16个月的本人工资D）四级伤残为12个月的本人工资答案：A解析:5 0.单选题 特种设备作业人员证书的核发机构是（）A）人力资源和社会保障部门B）住房和城乡建设部门C）安全生产监管部门D）质量技术监管部门答案：D解析：5 1.单选题在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（A）工会组织B）用人单位C）受伤害职工本人D）受伤害职工的直系亲属答案：B解析：5 2.单选题劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定A）3 0 天B）6 0 天0 9 0天D）1 8 0 天答案：B解析：5 3.单选题劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行A）用工单位所在地B）劳务派遣单位所在地C）被派遣劳动者户籍所在地D）工资发放地答案：A解析：5 4 .单选题按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）。

A）用人单位B）国家C）劳动者个人D）用人单位和劳动者个人共同负担答案：A解析：5 5 .单选题下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）A）建立公司制农民工工资的约束和保障机制B）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C）向当地劳动保障监察机构举报投诉D）通过法律诉讼途径解决答案：A解析：5 6 .单选题根 据 建筑法和 建筑企业资质管理规定，以下说法正确的是（）A）有技术和管理能力的自然人可以分包工程B）禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C）有资金实力的包工队可以独立分包工程D）分包工程的内容与资质等级无关答案：B解析：5 7 .单选题伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果A）9 0；1 6 0B）9 0；1 8 00 8 0；1 6 0D）8 0；1 8 0答案：B解析：5 8.单选题下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）A）当事人申请B）双方协商C）鉴证机关审核D）确认证明答案：B解析：5 9.单选题模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人;其中，中、高级工不少于（）A）3 0；5 0%B）4 0；5 0%C）3 0；6 0%D）4 0；6 0%答案：A解析：6 0.单选题在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。

A）4 0B）4 505 0D）5 5答案：B解析：6 1.单选题下列哪类分包企业资质不区分等级（）A）镀金工程B）焊接作业C）钢筋作业D。