新员工行政管理专用表.doc

一B01 制度导入程序图制度需求提出相关部门 登录、编号建档、发行NO会审制度作成认可YESNO权责主管资 料 室推行部门实 施实 施 准 备推行部门说明、训练推行部门追 踪 修 订相关部门标 准 化推行部门一B02 新进员工报到手续单 姓 名： 报到日期： 单 位职称职等应征资料□身份证复印件□扶养亲属申报表□职工保证书□体检报告书□审检证□务工证□职工资料卡□毕业证书复印件□相片经办人签章应领事项员工手册或简介单报 签到人 章识别证制考勤卡及打卡说明人事登记人员异动记录人员状况表劳健保简易名册到职通报核薪作业办理识别证核对担保人建档列管总务协办住宿申请经办人领物人领制服经办人领物人领衣柜钥匙经办人领物人说明：1．新报到人员由人事部协助办理报到手续； 2．各企业依需要修订项目一B03 新进员工职前介绍表新进人员姓名： 职务： 报到日期：内 容介绍人时间准备接待1．了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。

2．他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当3．将他的工作场所、所需用具备妥当欢迎1．放松心情2．他的从属关系说明3．他的工作场所安排，并发给他所需之用具表示关切1．与他讨论他的背景与兴趣2．询问居住有无问题3．上下班交通有无问题4．在发薪水之前财务上有无困难单位之任务1．介绍本单位之任务2．简介组织概况3．解释他在本单位之职责4．解释他与其他同仁的关系5．他的直属主管与他的属员介绍1．向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责2．向他解释每位同仁的工作并略加赞许3．安排同仁与他共进午餐（第一日）主要工作内容1．逐次指示他的工作2．解释工作标准3．指示他工作场所4．指示他当工作发生困难时，何人可帮助他5．将有关工作规定、技术手册等交他阅读6．指导工具与装备之使用7．强调工作安全8．强调公司机密不可外泄绩效1．查看了解进步情形2．鼓励他提出疑问3．改正错误并给予鼓励其他 人事部： 单位主管： 新进人员：一B04 试用协议书 兹协议下列条件： 一、试用期间：自 年 月 日起 至 年 月 日止 （计 月 日） 二、工作单位：在 部 课担任 一职。

三、工作时间：每日工作 小时，如需加班应全力配合，不得 以任何不当理由拒绝 四、薪资：1.依照双方协议，月支 元，按实际工 作天数计算（含星期例假日），凡缺勤或请假均依公 司规定办理 2.薪资于每月5日固定发放五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满， 则可经通知对方后随时终止试用，并不得要求任何一方赔偿 此致 公 司 立协议书人： 年 月 日一B05 新员工试用表人事资料姓名工号入厂日年龄学历专 长试用部门试用计划试用职位试用期限训练项目督导人员试用结果考核试用期间：自 至工作情形： □ 满意 □ 尚可 □ 差出勤状况：评语： □ 拟予调薪 □ 拟予辞退 □ 拟予转正考核者： 日期： 主管： 人事： 说明：1．依试用期试用； 2．依规定不适任人员可于试用期间随时终止试用； 3．也可于试用期满前提出。

一B06 新员工试用评核表 年 月 日姓 名部门职务报到日期预定转正日期自我评价主管评价工作态度：批 准配 合 性：技 能：审 核可 塑 性：考核结果：□转正 □延长试用 个月□辞退拟 文人事意见分管领导意见说明：1．由用人部门主管提出； 2．批准确定后由人事部处理一B07 聘用合约 共5页 第1页 甲方：（单位名称） 单位性质 乙方：（职工姓名） 职工家庭住址 职工身份证号码 甲、 乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：一、 乙方的工种岗位为： 二、 本合同期限采取下列第（ ）种形式：1．有固定期限。

合同期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月[续订合同不改变乙方工 种（岗位）的不包括试用期，试用期时间从本合同生效之日起开始计 算] 2．无固定期限合同期从 年 月 日起开始计算，试用期为 个 月（采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件） 共5页 第2页 3．以完成 （生产工作）为期限 三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为 元月工资包 括：基础（标准）工资 元；津贴补贴 元（其中1. 元、 2. 元、3. 元等）;其他 元；奖金按甲方的规定执行；加 班加点工资按法律规定执行乙方月工资不得低于市政府每年7月 1日公布的最低工资标准实行计件工资（应明确乙方计件定额和 计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相 应的折算额不得低于时、日、月确定的相应的最低工资率。

上述劳 动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经 营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平乙方的 劳动报酬随岗位的变化而改变甲方发放工资的日期为每月 日 四、 甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费五、 甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种 共5页 第3页作业人员的劳动保护乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方 制定的安全生产操作规程 六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳 动法律、法规的规章制度乙方违反劳动纪律及法律、法规、规章 制定，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直至开除七、 甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同 八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；（六）犯有其他严重错误的 。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书 面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 共5页 第4页（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙 方十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方违反劳动合同，严重侵害乙。