第二章 劳动关系的类型比较.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,第二章,劳,劳动关系,的,的类型比,较,较,第一节,劳,劳动关系,类,类型比较,一、劳动,关,关系类型,的,的内涵,类型是指,具,具有共同,特,特征的事,物,物所形成,的,的种类；,劳,劳动关系,类,类型是指,劳,劳动关系,的,的不同类,别,别二、劳动,关,关系类型,的,的种类,1、根据,劳,劳动关系,双,双方利益,关,关系的性,质,质与处理,原,原则划分,：,：利益冲,突,突型、利,益,益一体型,、,、利益协,调,调型2、根据,管,管理方与,劳,劳动者的,力,力量对比,划,划分：均,衡,衡型、倾,斜,斜型和政,府,府主导型,3、根据,不,不同的经,济,济体制划,分,分：计划,经,经济体制,下,下的劳动,关,关系、市,场,场经济体,制,制下的劳,动,动关系4、根据,生,生产资料,所,所有制的,性,性质划分,：,：公有经,济,济的劳动,关,关系、混,合,合经济的,劳,劳动关系,、,、私有经,济,济的劳动,关,关系5、根据,所,所涉及的,范,范围和主,体,体划分：,个,个别劳动,关,关系、集,体,体劳动关,系,系、社会,劳,劳动关系,。

第二节,劳,劳动关系,的,的体制比,较,较,一、计划,经,经济条件,下,下中国劳,动,动关系状,况,况,1、劳动,关,关系以城,乡,乡分割为,基,基础,2、僵化,的,的劳动关,系,系,3、行政,式,式的冲突,解,解决方式,4、虚拟,代,代理人,二、计划,经,经济体制,下,下劳动关,系,系的特点,1、劳动,关,关系类型,的,的单一性,2、劳动,关,关系主体,利,利益的一,体,体性,3、劳动,关,关系内容,的,的国家计,划,划性,4、劳动,关,关系存在,和,和运行是,政,政治原则,的,的体现和,注,注释,5、劳动,关,关系调控,的,的行政化,三、转型,期,期中国劳,动,动关系变,化,化的内容,1、劳动,关,关系双方,由,由政府附,庸,庸向独立,法,法律关系,主,主体转换,2、劳动,关,关系调整,机,机制由主,管,管机关主,权,权向自主,平,平等谈判,、,、“三方,原,原则”转,换,换,3、劳动,关,关系调整,特,特优由行,政,政命令向,法,法制化、,规,规范化转,换,换,四、市场,经,经济体制,下,下劳动关,系,系的特点,1、劳动,关,关系类型,多,多样化,2、劳动,关,关系主体,利,利益明晰,化,化,3、劳动,关,关系的形,成,成合同化,4、劳动,关,关系运行,的,的市场化,5、劳动,关,关系规范,的,的法制化,6、劳动,关,关系的国,际,际化,五、转型,期,期中国劳,动,动关系的,特,特征,1、转型,期,期中国劳,动,动关系的,一,一般特征,社会主义,公,公有制下,新,新型的三,方,方利益格,局,局,买方约束,性,性的劳动,力,力市场,劳动关系,类,类型的多,样,样化、复,杂,杂化,2、公有,制,制企业劳,动,动关系的,特,特征,过渡性,劳动关系,的,的主体尚,未,未形成由,两,两种利益,主,主体构成,的,的经济利,益,益关系。

劳动关系,在,在相当程,度,度上运用,行,行政手段,调,调节劳动关系,双,双方的利,益,益尚未明,显,显分化企业劳动,关,关系的具,体,体调控手,段,段上法制,化,化还有一,个,个渐进的,发,发展过程,复杂性,人们的认,识,识上存在,对,对主人翁,地,地位的困,惑,惑一些历史,遗,遗留的“,老,老大难”,问,问题给劳,动,动者权益,的,的保障带,来,来更加复,杂,杂的局面,不同企业,的,的经营状,况,况决定企,业,业劳动关,系,系的基本,善,善及其管,理,理的难易,程,程度3、非公,有,有制企业,劳,劳动关系,的,的特征,不平等性,不稳定性,契约不完,全,全,三方机制,不,不健全,思考与讨,论,论：,江苏省镇,江,江市国企,改,改革中职,工,工劳动关,系,系的调整,资料：改,制,制企业群,体,体性事件,频,频发折射,职,职代会功,能,能缺失,林钢事件:濮阳市,国,国资委副,主,主任被工,人,人软禁90小时,评论：,近日，全,国,国总工会,发,发出了,关于在,企,企业改制,重,重组关闭,破,破产中进,一,一步加强,民,民主管理,工,工作的通,知,知通知,中,中强调,“,“改制重,组,组关闭破,产,产企业工,会,会要监督,企,企业坚持,和,和完善职,工,工代表大,会,会制度，,在,在改制重,组,组关闭破,产,产中严格,履,履行民主,程,程序。

但,但是，就,在,在 通,知,知发布,的,的第二天,，,，新华社,就,就报道了,“,“河南,濮,濮阳林钢,工,工人对改,制,制不满，400人,聚,聚集围堵,干,干部”的,消,消息面,对,对这种情,形,形，工会,、,、职工代,表,表大会如,何,何在企业,改,改制中发,挥,挥作用的,问,问题再一,次,次被推向,了,了风口浪,尖,尖在我国现,有,有的公司,治,治理结构,中,中，工会,和,和职代会,的,的地位一,直,直比较尴,尬,尬由于,种,种种原因,，,，我国的,工,工会不像,欧,欧洲各国,的,的工会那,样,样强势，,可,可以通过,对,对劳动力,的,的垄断与,资,资方形成,对,对抗相,反,反，我国,的,的工会在,企,企业内部,承,承担的更,多,多是生活,和,和文体娱,乐,乐等方面,的,的功能，,而,而这些对,于,于一个企,业,业组织来,说,说显得相,对,对边缘化,所以，,在,在企业内,部,部的一些,重,重大决策,方,方面，工,会,会的作用,就,就有点流,于,于形式，,这,这正是我,国,国工会一,直,直遭受诟,病,病的根源,所,所在而对于职,工,工代表大,会,会而言，,在,在我国的,相,相关法律,法,法规中，,比,比如,全,全民所有,制,制工业企,业,业法、,工会,法,法和,公,公司法,等,等，赋予,它,它的权利,非,非常多，,它,它可以决,定,定企业的,工,工资调整,方,方案等涉,及,及职工福,利,利的重要,规,规章制度,，,，能评议,监,监督各级,行,行政领导,，,，提出奖,惩,惩和任免,建,建议，甚,至,至还有权,审,审议企业,的,的日常生,产,产经营管,理,理。

但是,，,，职工代,表,表大会的,运,运作机制,却,却往往使,这,这些“,纸,纸上的权,利,利”仅仅,停,停留在纸,面,面上因,为,为职工代,表,表大会实,质,质上也是,个,个代议机,构,构，所以,职,职工代表,的,的产生和,组,组成就决,定,定了其在,企,企业的民,主,主管理中,到,到底能起,到,到怎样的,作,作用我国的,全,民,民所有,制,制工业,企,企业职,工,工代表,大,大会条,例,例中,规,规定，,“,“职,工,工代表,中,中应当,有,有工人,、,、技术,人,人员、,管,管理人,员,员、领,导,导干部,和,和其他,方,方面的,职,职工其,其中企,业,业和车,间,间、科,室,室行政,领,领导干,部,部一般,为,为职工,代,代表总,额,额的1/5”,国,国资委,建,建立和,完,完善央,企,企职工,代,代表大,会,会制度,指,指导意,见,见中,也,也强调,，,，“,职,职工代,表,表的结,构,构应以,一,一线职,工,工(,包,包括一,线,线工人,、,、技术,人,人员和,管,管理人,员,员)为,主,主体”,但是在,现,现实的,操,操作中,，,，能够,当,当选为,职,职工代,表,表的大,都,都是企,业,业的管,理,理人员,，,，而这,些,些人员,往,往往又,是,是企业,并,并购重,组,组中受,益,益的一,方,方，比,如,如在通,钢,钢改制,过,过程中,，,，媒体,调,调查的,个,个别有20多,年,年工龄,的,的老工,人,人，每,月,月只有300,元,元的收,入,入，而,中,中层和,高,高管的,薪,薪酬却,翻,翻了好,几,几倍。

所,所以，,这,这样的,职,职工代,表,表大会,很,很难真,正,正代表,绝,绝大多,数,数职工,的,的利益,，,，而这,最,最终毁,掉,掉的则,是,是职代,会,会自身,的,的合理,性,性和合,法,法性林钢以,及,及与之,类,类似的,群,群体性,事,事件之,所,所以不,时,时发生,，,，工会,和,和职代,会,会在功,能,能上的,缺,缺失显,然,然是重,要,要原因,之,之一如,如何破,解,解这个,难,难题，,还,还需要,我,我们不,断,断思考,和,和创新,摘自,中,中国劳,动,动保障,报,报2009,年,年9月8日,。