备考2024黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题附答案.docx

备考2024黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案一单选题(共60题)1、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 A2、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（　　）人口A.50％B.70％C.85％D.100％【答案】 D3、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 B4、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 C5、在绩效考评表格的主要内容中，（　　）是要回答“多长时间考评一次”的问题A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 C6、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费A.1％B.2％C.3％D.5％【答案】 B7、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 C8、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（　　）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 D9、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 B10、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式A.统一的企业内面试B.深入访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 C11、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 C12、常用于管理培训的现场培训方法是( )A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 C13、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 D14、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。

A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 C15、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 A16、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 D17、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 D18、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 D19、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 B20、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 A21、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 C22、根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 A23、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 A24、某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为( )元A.144B.16C.96D.24【答案】 B25、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】 D26、（　　）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠A.当面调查询问法B.调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 A27、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约4～8个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 A28、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 D29、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。

A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 C30、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 D31、()木属于案例研究法A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 C32、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 D33、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（　　）A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 A34、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 C35、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 A36、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 B37、（　　）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 D38、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（　　）A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 B39、竞聘上岗的优点是（　　）A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 B40、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 B41、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 C42、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 C43、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 C44、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试B.笔试C.调查D.档案。