新法之下劳动争议处理和人工成本管控技巧(梁硕南)-中华(143页PPT).pptx

新法之下规章制度与员工手册制定、调岗调新法之下规章制度与员工手册制定、调岗调薪、裁员辞退、违规员工管理、劳动争议处薪、裁员辞退、违规员工管理、劳动争议处理和人工成本管控技巧理和人工成本管控技巧本课程所指的新法主要指如下新规定本课程所指的新法主要指如下新规定一、广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委关于审理劳动人事争议案一、广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（粤高法件若干问题的座谈会纪要（粤高法20122842012284号），号），下发和实施日期下发和实施日期 2012 2012年年7 7月月2323日日 二、全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳动合同法二、全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定（的决定（20122012年年1212月月2828日通过并公布，自日通过并公布，自20132013年年7 7月月1 1日起施行）日起施行）三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释（法释201320134 4号），号），20132013年年1 1月月1818日公布，自日公布，自20132013年年2 2月月1 1日起施行。

日起施行四、广东省劳动保障监察条例（四、广东省劳动保障监察条例（20122012年年1111月月2929日通过并公布，自日通过并公布，自20132013年年5 5月月1 1日起施行日起施行课程主要内容课程主要内容一、劳动合同法修改重点和具体内容权威解读一、劳动合同法修改重点和具体内容权威解读二、使用劳务派遣企业面临的法律风险与应对防范二、使用劳务派遣企业面临的法律风险与应对防范三、劳动争议司法解释三解析与劳动争议风险预防三、劳动争议司法解释三解析与劳动争议风险预防四、劳动争议司法解释四解析与劳动争议风险预防四、劳动争议司法解释四解析与劳动争议风险预防五、劳动合同订立、变更技巧五、劳动合同订立、变更技巧六、如何有效调岗调薪六、如何有效调岗调薪七、如何有效辞退员工及员工离职风险管控七、如何有效辞退员工及员工离职风险管控八、如何有效处理违纪违规员工八、如何有效处理违纪违规员工九、企业规章制度、员工手册的主要内容、撰写技巧和注意事项九、企业规章制度、员工手册的主要内容、撰写技巧和注意事项十、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项十、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项十一、降低企业用工成本的常见方式十一、降低企业用工成本的常见方式十二十二、工资约定、计算方法及操作技巧、工资约定、计算方法及操作技巧十三十三、基本养老保险新规定与旧规定的异同、基本养老保险新规定与旧规定的异同十四十四、工伤保险与企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险、工伤保险与企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险十五十五、劳动争议处理实务、应诉技巧、劳动争议处理实务、应诉技巧梁老师倾力之作梁老师倾力之作-劳动合同甲方乙方劳动合同甲方乙方l梁硕南老师倾力之作劳动合同甲方乙方梁硕南老师倾力之作劳动合同甲方乙方用人单位权益维护用人单位权益维护VSVS劳动者职场维权劳动者职场维权，由中国法制出版社出版，全书，由中国法制出版社出版，全书4141万万4 4千字，定价千字，定价4545元。

是全国第一本从用人单位元是全国第一本从用人单位和劳动者双方角度阐述新法适用的实务书既教单位如何应对，也教员工如何维权，和劳动者双方角度阐述新法适用的实务书既教单位如何应对，也教员工如何维权，最终目的是促进劳资关系和谐，达到劳资双方共赢最终目的是促进劳资关系和谐，达到劳资双方共赢l随书赠送价值不菲的随书赠送价值不菲的 人力资源管理工具大礼包，主要包括人力资源管理工具大礼包，主要包括劳动合同及相关协议范本、规章制度范本劳动合同及相关协议范本、规章制度范本法律文书范本、不同用工模式成本分析法律文书范本、不同用工模式成本分析各种管理表格、管理流程图、重要劳动各种管理表格、管理流程图、重要劳动法律法规目录等企业求之不得的内容法律法规目录等企业求之不得的内容江苏高枫律师事务所江苏高枫律师事务所许永平律师的读后感言许永平律师的读后感言l梁老师：梁老师：在新华书店有幸拜读你的大作，茅塞顿开有关劳动用工方面的文章、著作，目前在新华书店有幸拜读你的大作，茅塞顿开有关劳动用工方面的文章、著作，目前在市场上，可以说是汗牛充栋，但有深度、有操作性的不多我只是初读了你的劳在市场上，可以说是汗牛充栋，但有深度、有操作性的不多。

我只是初读了你的劳动合同甲方乙方动合同甲方乙方 用人单位权益维护用人单位权益维护VSVS劳动者职场维权章节与结构，我被深深地吸劳动者职场维权章节与结构，我被深深地吸引了在书中，有不少建议及分析，十分有见地，尤其对同一个问题，都是从用工单引了在书中，有不少建议及分析，十分有见地，尤其对同一个问题，都是从用工单位与员工的两个角度进行分析，我以为，这样的分析与建议，对劳资双方均具有很强位与员工的两个角度进行分析，我以为，这样的分析与建议，对劳资双方均具有很强的参考价值的参考价值随书赠送的人力资源管理工具大礼包，为本书增光添彩在此，随书赠送的人力资源管理工具大礼包，为本书增光添彩在此，我要衷心感谢梁老师及本书的编辑，为社会奉献了不可多得的精神食粮；我要衷心感谢梁老师及本书的编辑，为社会奉献了不可多得的精神食粮；为劳资双方及其他相关人员，奉献了解决劳动争议的利器；为构建和谐为劳资双方及其他相关人员，奉献了解决劳动争议的利器；为构建和谐社会提供了弥足珍贵的建言社会提供了弥足珍贵的建言梁老师服务过的企业梁老师服务过的企业l包括美的集团、中国石油、南方航空、广东电信、包括美的集团、中国石油、南方航空、广东电信、广东移动、大民集团、正大康地集团、天健集团、广东移动、大民集团、正大康地集团、天健集团、福群集团、南车集团、中华英才网、前程无忧、福群集团、南车集团、中华英才网、前程无忧、长江礼品、欧陆家庭用品、鸿邦电子、南丰电机、长江礼品、欧陆家庭用品、鸿邦电子、南丰电机、新视线服饰、兆山家具、亿升仓储、东丰精工、新视线服饰、兆山家具、亿升仓储、东丰精工、嘉乐祥珠宝、东莞园林、威灵电机、晶宫装饰、嘉乐祥珠宝、东莞园林、威灵电机、晶宫装饰、视航科技、积架宝威汽车配件、视航科技、积架宝威汽车配件、德鑫照明、美视电力、德鑫照明、美视电力、万兴软件、大伟体育用品、新飞通（中国）、盈高国际货运、万兴软件、大伟体育用品、新飞通（中国）、盈高国际货运、全球锁移动安全、福尔康生物全球锁移动安全、福尔康生物等近百个企业和企业集等近百个企业和企业集团。

团梁老师在清华研究生院的授课场面梁老师在清华研究生院的授课场面梁老师在上海宾馆的授课场面梁老师在上海宾馆的授课场面一、劳动合同法修正案修改重点和具体一、劳动合同法修正案修改重点和具体内容权威解读内容权威解读1 1、劳动合同法修正案对经营劳务派遣业务的条、劳动合同法修正案对经营劳务派遣业务的条件作了哪些修改？经营劳务派遣业务是否需要申请行件作了哪些修改？经营劳务派遣业务是否需要申请行政许可？政许可？l劳动合同法第五十七条劳动合同法第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元l劳动合同法修正案将第五十七条修改为劳动合同法修正案将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务2 2、劳动合同法修正案对被派遣劳动者的劳动报酬、劳动合同法修正案对被派遣劳动者的劳动报酬有何新规定？新的规定对派遣单位和用工单位有哪些有何新规定？新的规定对派遣单位和用工单位有哪些影响？影响？劳动合同法第六十三条劳动合同法第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳动合同法修正案将第六十三条修改为：劳动合同法修正案将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明第四十六条劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明第四十六条本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬3 3、劳动合同法修正案对实施劳务派遣的岗位有何强、劳动合同法修正案对实施劳务派遣的岗位有何强制性规定？何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位？制性规定？何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位？劳动合同法第六十六条劳动合同法第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳动合同法修正案将第六十六条修改为劳动合同法修正案将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位略略)劳务派遣若干规定（征求意见稿）劳务派遣若干规定（征求意见稿）第四条第三款第四条第三款 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位用工单位的辅助性岗位由用工单位根据所处行业和业务特点，提出拟使用劳务派遣用工的辅助性岗位列表，经与工会或职工代表大会共同协商确定，并在用工单位内公示，接受监督4、劳动合同法修正案对用工单位劳务派遣用工、劳动合同法修正案对用工单位劳务派遣用工数量的比例有何规定？数量的比例有何规定？l劳动合同法修正案第六十六条第三款：劳动合同法修正案第六十六条第三款：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

l劳务派遣若干规定（征求意见稿）劳务派遣若干规定（征求意见稿）第五条第五条用工比例用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳动者人数之和计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位第十一条试用期第十一条试用期劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期劳务派遣单位与用工单位约定的试岗期或试工期等不属于劳动合同法规定的试用期5、在非、在非“三性三性”岗位使用派遣劳动者的法律风险？用工单位的被派遣岗位使用派遣劳动者的法律风险？用工单位的被派遣劳动者数量超过法定比例的有何法律风险？劳动者数量超过法定比例的有何法律风险？劳动合同法第九十二条第二款劳动合同法第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣若干规定（征求意见稿）第三十七条劳务派遣若干规定（征求意见稿）第三十七条视为与。