2024年重庆市劳动关系协调员题库练习试卷A卷附答案.docx

2024年重庆市劳动关系协调员题库练习试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()(单选题) A. 员工 B. 工会等员工团体 C. 政府 D. 雇主协会 试题答案:C 2、劳动关系存续期间因()发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.(单选题) A. 拖欠赔偿金 B. 拖欠经济补偿 C. 拖欠劳动报酬 D. 拖欠工伤医疗费 试题答案:C 3、关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形，下列表述不正确的是()单选题) A. 原告经人民法院两次合法传唤，无正当理由拒不到庭 B. 原告到庭之后，未经法庭许可中途退庭 C. 原告在法定期限内未提交诉讼费，也不提出缓交申请 D. 原告严重违反法庭纪律，经审判人员制止后依旧违反的 试题答案:D 4、对于经济型处罚要由()规定最高额单选题) A. 总经理 B. 工会 C. 法律 D. 企业人事部门 试题答案:C 5、企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于()单选题) A. 上下沟通 B. 书面沟通 C. 正式沟通 D. 平行沟通 试题答案:D 6、劳动法的任务侧重于()单选题) A. 保护劳动者的合法权益 B. 提高企业的经营管理水平 C. 保护用人单位的利益 D. 提高企业的经济效益 试题答案:A 7、“白脸”“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达目的的技巧是()。

单选题) A. 以诚取信 B. 重点突破 C. 分工协作 D. 留有余地 试题答案:C 8、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的():(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:C 9、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是()单选题) A. 企业合并 B. 企业技术改造 C. 企业法定代表人变更 D. 企业资产重组 试题答案:C 10、关于集体合同的定义，下列选项中说法不正确的是():(单选题) A. 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 B. 集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止 C. 集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求 D. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字 试题答案:B 11、用人单位劳动标准适用于()。

单选题) A. 用人单位范围内的全体劳动者 B. 用人单位范围内的部分劳动者 C. 用人单位范围意外劳动者 D. 用人单位范围意外的劳动者 试题答案:A 12、()是三方机制中三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征单选题) A. 主体独立 B. 权利平等 C. 民主协商 D. 充分合作 试题答案:B 13、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由()单选题) A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动争议调解委员会 C. 本单位劳动争议调解委员会 D. 人民法院 试题答案:C 14、企业劳动关系预警的执行主体是()(单选题) A. 企业工会 B. 劳动争议调解委员会 C. 人力资源管理部门 试题答案:C 15、劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括()(单选题) A. 评估计划的制订 B. 评估者和评估机构的选定 C. 评估方法的选择 D. 评估报告的撰写 试题答案:C 16、下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()单选题) A. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 C. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 试题答案:C 17、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在()支付。

单选题) A. 办结工作交接前 B. 办结工作交接后 C. 办结工作交接10天内 D. 办结工作交接时 试题答案:D 18、罢免职工董事，须由()以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由单选题) A. 1/10 B. 1/5 C. 1/3 D. 一半 试题答案:A 19、某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体协商草案，该企业共有职工代表100人，因生产冲突，实际只能到会代表80人，则至少要获得()赞成票，草案才能通过单选题) A. 67票 B. 50票 C. 51票 D. 41票 E. 40票 试题答案:C 20、一般来说，冲突管理系统的建立并不包括()单选题) A. 前期准备阶段 B. 系统设计阶段 C. 实施运行阶段 D. 维护完善阶段 试题答案:D 21、有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是()单选题) A. 人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行 B. 人民法院决定再审的案件，应及时通知当事人 C. 再审案件应另行组织合议庭 D. 再审案件分别适用原一、二审审理程序 试题答案:A 22、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起45日之内结束，需要延期的延长期限不得超过()日:(单选题) A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日 试题答案:C 23、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付单选题) A. 10% B. 15% C. 20% D. 30% 试题答案:C 24、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成单选题) A. 30 B. 15 C. 60 D. 90 试题答案:C 25、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的()单选题) A. 中止 B. 终止 C. 解除 D. 暂停 试题答案:B 26、危机处置的原则不包括()单选题) A. 保密性原则 B. 快速性原则 C. 诚意性原则 D. 专业性原则 试题答案:A 27、以下选项中，不属于劳动合同约定条款的是()单选题) A. 保密约定 B. 补充保险和福利待遇约定 C. 试用期约定 D. 劳动报酬 试题答案:D 28、集体协商会议由()主持单选题) A. 工会首席代表 B. 企业首席代表 C. 双方首席代表抽签 D. 双方首席代表轮流 试题答案:D 29、()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。

单选题) A. 理想目标 B. 可接受目标 C. 最低目标 D. 总体目标 试题答案:B 30、劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对()进行仲裁的专门机构(单选题) A. 劳动争议案件 B. 劳动人事争议案件 C. 人事争议案件 D. 所有案件 试题答案:A 31、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬单选题) A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 试题答案:C 32、()是经济性裁员最常见情形单选题) A. 依照《破产法》规定进行重整的 B. 用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 C. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D. 生产经营发生严重困难 试题答案:D 33、下列属于劳动合同可备条款的是()(单选题) A. 补充保险 B. 劳动合同期限 C. 休息休假 D. 工作内容 试题答案:A 34、范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应变这句话体现了危机管理的哪个特征()单选题) A. 可预防性 B. 系统性 C. 灵活性 D. 开放性 试题答案:C 35、用人单位借用人员()。

单选题) A. 不能当选为职工代表，如果工作需要，可作为列席代表参加 B. 可以当选为职工代表 C. 不能参加职工代表大会 D. 由用人单位决定是否可以当选职工代表 试题答案:A 36、关于结束谈判的策略，表述错误的是()(单选题) A. 学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围 B. 要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处 C. 在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步 D. 在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制 试题答案:D 37、团体劳动争议应自决定受理的()结束，延期最长不得超过()单选题) A. 15日;7日 B. 15日;15日 C. 60日;30日 D. 30日;30日 试题答案:B 38、人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人起诉的()日内立案单选题) A. 1 B. 5 C. 7 D. 10 试题答案:C 39、在工作分析中，()是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围单选题) A. 任务 B. 职务 C. 职位 D. 职责 试题答案:D 40、最低工资标准一般采取()和()的形式单选题) A. 年最低工资标准月最低工资标准 B. 月最低工资标准日最低工资标准 C. 季度最低工资标准年最低工资标准 D. 月最低工资标准小时最低工资标准 试题答案:D 。