女性劳动情势简析－精品完整版.doc

女性劳动情势简析近年来，由于服务业之快速发展，扩增不少女性就业机会，致 使女性劳动参与率呈逐年上升趋势，较之男性呈下降现象，突显女 性在未来经济活动中扮演重要的角色女性劳动参与率在20至44岁之间达60%以上，且上升幅度较 高，而15岁至19岁青少年因就学因素及中高龄者因提早退休关系, 其劳动参与率均较低如与其它国家比较，1999年我国女性劳参率 为45.6%较美国低14.4个百分点，较日本低4.5个百分点，较韩国 （47.1%）、新加坡（51.3%）仍显偏低由于我国教育甚为普及，托儿、托老制度日趋完善，未来女性之劳动力具有相当大的发展空 间，为不可忽视之人力资源为积极开发潜在妇女劳动力，建构两性平等工作环境，劳委会 已积极推动「两性工作平等法」之立法工作，以建构两性工作平权 之工作环境，落实女性工作环境之特别保护，将有助于女性未来之 就业兹就女性劳动情势变动作一分析，供为就业参考一、女性劳参率较已开发国家为低，具有开发潜力1999年我国女性劳参率仅及四成六（46.0% ）,较世界各主要已开发国家为低，不仅低于日本（50.1%）、美国（60.0%）等工业大国，亦较亚洲四小龙之韩国（47.0%）、新加坡（51.3%）、香港（48.5%）为低。

如按年龄观察，我国中高龄（45〜64岁）的女性劳动力参与率，除略高于香港外，较其它主要工业国家 为低，尤其与日本、美国比较，差距较大，显示我国中高龄妇女较早退出劳动市场回归家庭，为应经济发展需要，可鼓励女性投入劳动市场表一世界各主要国家女性劳动力参与单位：％项目别中华民国（1999年）韩国（1998年）新加坡（1998年）香港（1998年）日本（1998年）美国（1999年）总计45.647.051.348.550.160.015-19 岁15.012.013.618.317.351.020-24 岁60.461.073.176.073.473.225-29 岁69.951.882.484.569.276.930-34 岁62.647.369.771.655.875.935-39 岁62.358.562.059.462.276.240-44 岁60.363.559.654.070.278.245-49 岁54.361.555.652.8—78.950-54 岁41.655.246.044.8一74.055-59 岁30.151.030.028.459.161.860-64 岁19.045.013.911.140.138.865岁以3.819.94.31.915.28.9上资料来源：本会八十九年主要国家劳动统计指标:美国为16-19岁。

日本为40 ~ 54岁二、女性之职业，有将近半数属事务性及服务性工作，但从 事专业性工作之比率呈明显提升近十年女性就业者从事农业之比率由79年之10.17%降至89 年之5.41 % o从事工业者由79年之37.58 %降至89年之29.34 % 从事服务业者由79年之52.25%升至89年之65.25%,即将近三 分之二之女性从事服务业由于产业结构之变迁，女性从事生产工人、机械设备操作工 之比率由79年占34.78%，降至89年之23.61%,而事务性、服务性及售货员所占比重由33.72%升至44.80%,为女性主要从事 之职业由于近年来我国科技产业蓬勃发展，女性从事专业人 员、技术员及助理专业人员之比率由79年之19.53%升至89年 之24.76% ,即有四分之一之女性从事有专业性及技术性之工作表二女性从事之行业及职业单位：％项目别六十九年七十九年八十九年就业人数（千人）21331083816行业别农业18.1210.175.41工业42.1337.5829.34服务业39.7552.2565.25职业别民意代表、企业主管及1.051.901.54经理人专业人员4.796.568.00技术员及助理专业人员7.4412.9716.76事务工作人员11.0014.0620.69服务工作及售货员WWI作人员生产及有新人、顺设钏作工16.70 19.6617.98 10.1041.03 34.7824.115.2923.61资料来源：行政院主计处［■人力资源调查」三、初次任职者，两性薪资差异不大。

根据劳委会统计处办理之「职类别薪资调查」，初次进入职 场无工作经验者，就同一职务而言，女性薪资为男性之95.28%, 即不考虑年资，男女薪资并未有太大之差异根据八十九年「人 力运用调查」数据显示，女性主要收入平均每月为28,153元， 且女性为男性之72.9%,两性薪资之差异主要原因包括工作性 质、年资、升迁等因素，由于女性担任现职平均为83个月，较 男性之112个月为低，男性担任主管比率亦高于女性，女性从 事事务性及服务性工作之比率较多，致整体女性平均主要收入 较男性为低惟依据本会「企业雇用管理调查」统计显示，事业 单位雇用员工之原则，系以是否有专门的知识、技能为优先考虑, 对于女性工作潜能之发挥将有很大的帮助.表三、女性受雇者每月主要收入占男性之比率单位：%女性占男性之比率职业别八十九民意代表企业主管及经理人员专业人员技术员及助理专业人员事务工作人员服务工作人员及售货员农林渔牧工作人员生产有关工人、机械设备总计操作工及体力工72.9 82.6 74.5 79.6 72.1 64.2 61.1 65.5资料来源：行政院主计处「人力运用调查」表四、各行业无工作经验者女性经常性薪资占男性之比单位：%项 目 别平 均事 务工 作人 员专门技术工 作人 员助 理专 业人 员服务工作人员及售货员技术工非技术工及体力工八十八年95.2895.2495.4995.7995.8794.6194.56工 业94.6494.3695.2294.7795.0193.9794.08矿业及土石采取业93.0892.5997.2596.0897.8490.1990.58制 造 业94.6594.3395.0494.7695.1294.1894.23水电燃气业98.6698.7599.2098.0198.4098.0896.07营 造 业94.5894.6595.7294.2391.4793.9793.37服 务 业97.0697.0296.8697.6097.3096.7596.57批发零传及餐饮业96.6196.7397.1696.4196.5696.2096.58运输仓储及通信业96.1095.4297.0997.5296.6295.8095.66金融保险不动产业98.2698.3598.6698.4897.1998.2097.49工商月艮务业97.7297.4097.5698.3498.5397.5297.24社会服务及个人服务97.1497.3895.3198.2998.2797.5696.75业资料来源：劳委会「职类别薪资调查」四、女性因料理家务、结婚或分娩而离开工作之比率渐减,因工作场所歇业或业务紧缩而退出职场者渐增。

根据八十九年「人力运用调查」，有工作能力之女性非劳动力达383万4千人,其中有3.7%有就业意愿，即14万2千人考虑就 业,为可运用之人力资源有工作能力之女性非劳动力离开上次工 作之原因，主要以料理家务占21.9%,求学及准备升学占17.9%次 之,因工厂歇业或业务紧缩者占17.3%居第三如与79年比较,因料理家务而退出劳动市场者减少12.8个百分点,求学及准备升 学增加7.3个百分点，显示有工作能力之女性因家庭因素退出职场 之情形逐渐减少，惟值得注意的是因工厂歇业或业务紧缩而退出 职场者渐增，显示经济不景气,女性回归家庭之比率渐增表五、有工作能力之女性非劳动力离开上次工作之原因季节工作求学结婚性或场所总及准料理或伤病临时歇业退其计备升家务分娩性工或业休它学作结务紧束缩100.010.634.715.08.014.29.50.77.3100.017.921.911.78.211.217.33.18.7单位:%项目别七十九年八十九资料来源：行政院主计处「人力运用调查」。