劳动纠纷上诉状范文劳动纠纷上诉状范文精选八篇.docx

    劳动纠纷上诉状范文劳动纠纷上诉状范文精选八篇    篇一 ：劳动纠纷上诉状(单位)-范本劳动纠纷上诉状上诉人：★★技术（上海）有限公司（以下简称“★★公司”）住所：上海市浦东新区浦东大道32区99号楼法定代表人：李某某被上诉人（原审被告）：刘某某，女，19xx年1月21日生，住北京市海淀区XX小区34号院1号楼2门302号原审被告：中国某劳务派遣公司（以下简称“◆◆公司”）住所：北京市朝阳区某某路7号某某大厦法定代表人：张某某案由：劳动争议上诉请求：1、请求撤销（2010）朝民初字第186※※号《民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元；2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担事实与理由：上诉人不服北京市朝阳区人民法院XXXX年XX月XX日作出的（XXXX）朝民初字第※※号民事判决书，特向北京市第二中级人民法院提起上诉一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求理由如下：一、◆◆公司与被上诉人之间仅是人事代理关系，并非是实质上的劳动关系首先，被上诉人与上诉人20xx年2月5日签订没有终止期限的《雇佣员工标准合同》（以下简称“《雇佣合同》”），被上诉人20xx年3月12日才与◆◆公司签订虚假的《劳动合同》。

后一合同的签订实质上仅因为上诉人为外地公司，无法在北京为被上诉人办理社会保险，因此才选择了与◆◆公司签订名为“劳动派遣”实为“人事代理”的合同，并安排被上诉人签订了形式上的《劳动合同》其次，◆◆公司从未对被上诉人进行管理，双方不符合事实劳动关系形成的实质要件 上诉人之所以选择◆◆公司作人事代理的做法正是为了更好地履行用人单位的法定义务（为员工购买社保），否则上诉人根本没有必要在自己刚刚（20xx年2月5日）与被上诉人签订劳动合同一个月的情况下再另行委托其他机构（20xx年3月12日）为被上诉人签订劳动合…… …… 篇二 ：劳动纠纷起诉状范本劳动争议起诉状样本原告：王××，男，45岁，原××公司职工，住××省××市××镇××号××××××被告：××公司 住所地：×××市××区法定代表人：××，男，48岁，职务：董事长，联系：××××××案由：×××劳动争议原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔 〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼请求事项：诉讼理由及事实如下：此致×××人民法院具状人：（签章）年 月 日附：1．副本_____________份；2．物证_____________件；2．书证_____________件。

说 明1．本文书是为指导当事人向人民法院申请劳动争议起诉，供原告使用的2．原告应用钢笔、毛笔书写或印制起诉状由正本和副本组成，副本份数应按被告人数提交，由人民法院送达被告3．请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的劳动法律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项在写明诉讼请求事项时，必须明确每个案件的诉讼目的4．事实和理由事实方面主要叙述民事权益纠纷形成的事实证据方面应当充分列述理由方面，主要依据民事权益争执的事实和证据，概括地分析其纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出诉讼请求所依据的法律条文，以论证其请求事项的合理性5．结尾要分两行写明民事诉讼状所提交的人民法院名称其右下方由具状人签名并盖章具状年、月、日6．写明本状副本若干件；物证若干件；书证若干件7．事实与理由部分应注意将证据、证人的详细情况写明该部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页篇三 ：劳动争议上诉状劳动争议上诉状上诉人****有限公司，住所地**市**区号，******** 法定代表人***，系该公司董事长被上诉人**，女，汉族，****年*月*日出生，居民身份证号码******************，住*********大街***号。

上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服***区人民法院（2013）*民初字第****号判决，现依法提起上诉 上诉请求：请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动合同，无须支付赔偿金事实与理由：被上诉人于20xx年5月进入上诉人公司，双方签订劳务派遣合同，依法缴纳社会保险，并同时被派遣至*****研究所工作被上诉人最后一期劳务派遣劳动合同至20xx年3月31止20xx年9月1日，被上诉人达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，可以与被上诉人终止劳动合同并不妥之处且被上诉人20xx年5月之前与上诉人并无劳动关系，一审法院在判决书中已认定：“本院认为，被上诉人于20xx年2月起至20xx年3月31日止，与***研究所间存在劳动关系，”一审庭审中被上诉人与***研究所对此也均无异议即使应当支付被上诉人赔偿金，也只应支付被上诉人与上诉人劳动合同存续期间的赔偿金综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求上诉人：****有限公司****年**月*****日篇四 ：劳动合同纠纷上诉状范本劳动合同纠纷上诉状范本-企业版-北京劳动律师2011-02-13劳动合同纠纷上诉状范本-企业版（劳动案件上诉状范本沈斌倜律师提供）上诉人：★★技术（上海）有限公司（以下简称“★★公司”）住所：上海市浦东新区浦东大道32区99号楼法定代表人：李某某被上诉人（原审被告）：刘某某，女， 19xx年1月21日生，住北京市海淀区某小区34号院1号楼2门302号原审被告：中国某劳务派遣公司公司（以下简称“◆◆公司”）住所：北京市朝阳区某某路7号某某大厦法定代表人：张某某案由：劳动争议上诉请求：1、请求撤销（2010）朝民初字第186※※号《民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元；2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。

事实与理由：上诉人不服北京市朝阳区人民法院20xx年9月10日作出的（2010）朝民初字第186※※号民事判决书，特向北京市第二中级人民法院提起上诉一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求理由如下：一、◆◆公司与被上诉人之间仅是人事代理关系，并非是实质上的劳动关系首先，被上诉人与上诉人20xx年2月5日签订没有终止期限的《雇佣员工标准合同》（以下简称“《雇佣合同》”），被上诉人20xx年3月12日才与◆◆公司签订虚假的《劳动合同》后一合同的签订实质上仅因为上诉人为外地公司，无法在北京为被上诉人办理社会保险，因此才选择了与◆◆公司签订名为“劳动派遣”实为“人事代理”的合同，并安排被上诉人签订了形式上的《劳动合同》其次，◆◆公司从未对被上诉人进行管理，双方不符合事实劳动关系形成的实质要件 上诉人之所以选择◆◆公司作人事代理的做法正是为了更好地履行用人单位的法定义务（为员工购买社保），否则上诉人根本没有必要在自己刚刚（20xx年2月5日）与被上诉人签订劳动合同一个月的情况下再另行委托其他机构（20xx年3月12日）为被上诉人签订劳动合同，在20xx年3月后故意加大自己的用工成本。

…… …… 篇五 ：(劳动纠纷)民事上诉状民事上诉状上诉人：李XX，男，汉族，19xx年3月28日出生，身份证号码：，家庭住址：湖南省娄底市双峰县上诉人：刘XX，女，汉族，19xx年1月29日出生，家庭住址：湖南省娄底市双峰县被上诉人：简称兴隆锰业）住所地：贵州省铜仁市万山区下溪乡兴隆村法定代表人：该公司董事长上诉人李XX因人身损害赔偿纠纷一案，不服铜仁市万山区人民法院于20xx年3月9作出的（2012）万民初字第22号一审民事判决，特依法向贵院提起上诉上诉请求：1、请求依法撤销万山区人民法院作出的（2012）万民初字第22号一审民事判决；2、请求依法判令由被上诉人赔偿上诉人死亡赔偿金、丧葬费等共计473900元；3、请求依法判令由被上诉人承担本案一、二审的全部诉讼费用 事实与理由：一、一审法院判决适用法律错误一审法院依据《合同法》第六十条第一款驳回上诉人（一审原告）的全部诉讼请求，属于明显的适用法律错误一审判决中写道：“原告与中阳公司订立的《工伤赔偿协议》中的第四条就是原告对自己义务的约定，同时也是原告与中阳公司对被告权利的约定，该项约定并未违反法律规定，应当有效上诉人与中阳公司签订的《工伤赔偿协议书》是就上诉人与中阳公司之间的工伤赔偿纠纷所作出的处理结果，而上诉人起诉被上诉人是基于人身损害赔偿纠纷，属于两个不同的法律关系，因此上述协议中关于上诉人放弃对兴隆锰业的赔偿请求的约定是无效的，上诉人对被上诉人的赔偿请求权并不因该协议而丧失。

二、一审法院判决认定事实不清一审法院判决第五页最后写道：“李威死亡后未进行尸检，具体死亡原因不明”明显与事实不符，上诉人之子李威正是在被上诉人的化学反应池中维修搅拌机的过程当中死亡的，这一事实清楚，而且如果人体因中毒而亡，其尸体表象明显不同于因其他原因而亡上诉人提交的证据已充分证明李威之死系吸入反应池中的有毒气体中毒而亡，一审法院仅依据未做尸检而认定具体死亡原因不明，不能让人信服…… …… 篇六 ：劳动纠纷起诉状,劳动纠纷起诉书劳动纠纷起诉状，劳动纠纷起诉书民事起诉状原告：(姓名、性别、出生年月、民族、职业、住址、联系、身份证号)被告：(单位名称、住所地、法定代表人、职务、联系) 请求事项：1、请求法院确定原被告之间形成劳动关系2、要求被告给原告支付工资__元3、要求被告按照国家规定给予原告缴纳养老、医疗、工伤、生育等保险金4、要求被告给原告支付一次性经济补偿金__元5、诉讼费用由被告承担事实和理由：1、写明被告单位的住所地、单位性质、原告何时在被告单位工作及从事的工种2、写明原被告是否签订《劳动合同》3、写明被告与原告解除劳动关系的原因和目的，被告未按《劳动法》有关规定向原告支付工资及福利的事实。

4、根据《劳动法》有关规定，请求法院支持原告的诉讼请求 此致___人民法院具状人：(签字或盖章)年 月 日篇七 ：一篇代写的劳动纠纷起诉状民 事 诉 状原告：某某，男，19 年 月 日出生，汉族，工人，住南京市 区 号 幢 室被告：南京新街口百货商店股份有限公司法定代表人：王 恒 职务：董事长地址南京市中山南路3号诉讼请求：1， 请求判令被告履行劳动法义务为原告交纳十年的劳动社会保险金和医疗社会统筹保险金；2， 要求被告支付原告解除劳动关系十个月经济补偿金 元；3， 要求被告支付两年加班工资 元；4， 由被告支付本案的诉讼费用事实与理由：原告于19xx年9月15日进被告公司工作，被告一直没有和原告签订劳动合同，也没有按照劳动法及相关规定为原告交纳社会劳动保险和医疗保险20xx年元月，被告强行要求原告和一个不熟悉的南京聚友人力资源有限公司签定所谓的《劳务合同》，否则就得离开公司而走人，因事情发生的很突然，而且原告夫妻二人均在被告公司上班，为了生存而不得不接受被告的任意安排 原告是在被告的储运部工作，一年三百六十五天不论一般周六、周日还是象元旦、春节这样的法定节日都没有休息而正常上班，但被告除了春节三天法定节日另给了一点象征性的加班费之外，其余每年102天的休息时间的工作没给任何“报酬”。

面对自己的合法权益被损害，原告数次与被告协商要求解决自。