技师_潜在能力考核评分细则.doc

1四川省电力行业职业技能鉴定中心考核评分细则编号：　　　　　　　　　　　　　　姓　名：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　职业工种：　　　　　　　　　　　　　单位：成绩：　　　　　　　　　　　　　　考评员：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　考评组长：　　　　　　　　　　　　　日期：考核项目名称 潜在能力 适用等级 高级技师、技师 考核时限 30min1、答辩程序1）学员主题呈述简要介绍自己专业工作背景，阐述师傅带徒弟技巧或讲解实际操作案例2）考评组提问针对学员陈述情况结合该工种工作实际随机提问，一般不超过 3 个问题3）评分学员退场，考评组讨论打分，填写考评表需要说明的问题和要求 2、注意事项1）考评组不少于 3 人，本专业考评员不少于 2 人2）答辩现场不开放3）不进行抽签提问4）学员陈述环节时间为 15 分钟，考评组提问环节时间为 10 分钟，考评组讨论评分环节为 5 分钟序号 项目名称 质量要求 满分 扣分标准 扣分原因 扣分 得分1 书面材料 答辩前上交师带徒方案、陈述提纲等书面材料 501.1 选题 结合本专业及工作实际情况 10 非本专业或完全脱离生产、工作实际，不得分1.2 内容主题明确，层次分明，结构严谨，条理清楚，叙述流畅，方法先进，知识技能体系完整，有一定的理论深度或技能难度371）观点不明确或有错误，扣 1～10 分2）层次不分明、条理不清楚，扣 1～5 分3）结构不严谨，扣 1～5 分4）叙述不流畅，扣 1～5 分5）知识技能体系有缺陷，扣 1～5 分6）缺乏理论深度或技能难度，扣 1～7 分1.3 格式 500 字左右，A4，四号，宋体，打印文稿 31）非打印文稿，扣 1 分2）字数不符合要求，扣 0.5 分3）不符合文档格式要求，每项扣 0.5 分2 答辩 502序号 项目名称 质量要求 满分 扣分标准 扣分原因 扣分 得分2.1 陈述 熟悉陈述内容，思路清晰，结构严谨，专业性强 201）陈述内容不熟悉，扣 1～5 分2）思路不清晰，扣 1～5 分3）结构不严谨，扣 1～5 分4）专业性不强，扣 1～5 分2.2 答问正确回答对考评员的提问【问题一】【问题二】【问题三】151）回答完全不正确，1 个问题扣 5 分2）回答基本不正确，1 个问题扣 4 分3）回答大体不正确，1 个问题扣 3 分4）回答大体正确，1 个问题扣 2 分5）回答基本正确，1 个问题扣 1 分2.3 仪容、仪表、仪态 仪容自然、大方，着装得体、整洁，精神饱满，注意力集中 3 不符合要求，1 项扣 0.5 分2.4 表达能力 声音洪亮，语言流畅、自然，吐词清楚，语调、语速适当，有较强的肢体语言表达能力 7 不符合要求，1 项扣 0.5～1 分2.5 其他潜在能力 有较强的应变能力、心理素质、场面控制能力、资源与时间利用能力 5 不符合要求，1 项扣 0.5～1 分3 合 计 100。