泰开房地产公司考勤制度（3篇范文）.docx

泰开房地产公司考勤制度（3篇范文） 目录 1.泰开房地产制度体系如何搭建 2.泰开房地产制度体系框架 3.泰开房地产制度的重要性和意义 4.泰开房地产制度格式 5.泰开房地产公司考勤制度（3篇范文） 体系如何搭建 泰开房地产公司的考勤制度是构建企业管理体系的基础，旨在确保高效运作和公平公正我们需要明确考勤制度的目标，即维护正常的工作秩序，保证员工出勤率，同时也为绩效评估提供依据制度的搭建应以法律法规为指导，结合公司的实际情况，确保制度的合法性和适用性 体系框架 考勤制度的框架应包含以下几个核心部分：(1)工作时间规定，明确每日和每周的工作小时；(2)迟到、早退及请假的规定，设定合理的允许范围和处理方式；(3)旷工处理办法，以示警告和惩罚机制；(4)考勤记录与核查，确保数据准确无误；(5)特殊情况处理，如加班、出差等的考勤规定每一部分都应详细清晰，避免产生歧义 重要性和意义 考勤制度不仅有助于维护公司运营的稳定性，也是激发员工积极性的关键。

它确保了公平的工作环境，防止了因个人行为影响团队效率的现象通过考勤数据，管理层可以及时了解员工的工作状态，为人力资源规划和员工福利提供参考，进一步提升员工满意度和企业凝聚力 制度格式 制度的编写应遵循规范的格式，包括标题、正文和附件标题明确，如“泰开房地产公司考勤管理制度”正文部分，条款应编号清晰，如“1. 工作时间”、“2. 迟到与早退”等，便于阅读和执行附件可以包括相关表格、流程图等辅助材料，使制度更具操作性语言表述力求简洁明了，避免冗长复杂的句子，确保每个员工都能理解和遵守 泰开房地产公司的考勤制度需兼顾合法性、实用性与人性化，以促进公司与员工的共同发展通过科学的制度设计，我们能够营造一个有序、公正的工作环境，推动公司的持续进步 泰开房地产公司考勤制度范文 第1篇 泰开房地产公司考勤制度 第一章 总则 第一条 依据《中华人民共和国劳动法》规定,结合现代企业制度,为考察员工出勤率,工时利用率,完成经营计划,特制定本制度 第二章 考勤 第二条 考勤是考核员工出勤,工时利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据,又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。

第三条 企业依现行国家规定的劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时的工时制度遇国家关于工作时间作调整时从其规定 第四条 考勤采用打卡制或签到制目前各部门均采用签到制签到表由各部门考勤员统计核实,部门保存,人力资源部不定期检查,月末各部交考勤汇总表至人力资源部 第五条 员工应自觉遵守考勤制度不迟到、早退、旷职 (一)迟到.未按照企业规定工作起始时间到达工作岗位上的行为 1、迟到不超过半小时者,::一次扣薪资20元; 2、迟到半小时不足一小时者,一次扣薪资50元; 3、迟到超过一小时以上者,视同事假一天 (二)早退.未到企业规定工作结束时间提前擅自离岗的行为 早退一次视同事假一天 (三)旷职.未经请假或假满未续假而擅自不到岗的行为 旷工每满一天视为旷工一次,并按照《薪酬制度》和《员工奖惩制度》有关条款执行 第三章 请假 第六条 员工无论拟休何种假别,必须提前请假,办理书面《请假单》, 休假审批案《休假制度》有关条款执行 1、病假.员工请病假需凭市、区级医院诊断证明。

公司 认为必要时可以要求员工提供病历 2、公假.员工应提供有效证明并经部门经理批准 第七条 连续15天以上病假者或非因工负伤医疗期满,员工要求上班者,须经原诊断医院出具证明,并经一周适应期后,经公司同意方能上岗 第八条 本制度由人力资源部负责解释 第九条 本制度自公布之日起生效执行 北京开泰房地产开发经营有限责任公司 第2篇 泰开房地产公司休假制度 第一章 总则 第一条 依据《劳动法》规定,在公司任职期间,员工可享有国家法定节假日、年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、晚育假、哺乳假、公假、探亲假、工伤假等带薪休假 第二章 休假及管理 第二条 国家法定节假日 根据《全国年节及纪念日放假办法》等相关规定,全体在岗员工享有十天带薪的法定节假日: 1、元旦(一天) 2、春节(三天) 3、国际劳动节(三天) 4、国庆节(三天) 第三条 年假 1、员工在公司工作满一年后当年即享有休假权本企业工龄指员工在公司工作中的年限(含重组前原东开公司和原东方k泰公司工作的年限)。

具体见下表: 本企业工龄 休假天数 工作满1年不满5年 5 工作满5不满10年 10 工作满10年及以上 15 2、上一年度出勤累计满10个月者享有年假 3、年假不能跨年度使用,当年未完的假期即失效 第四条 带薪病假 员工一年可享有10天带薪病假 员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人工龄,给予三个月到二十四个月医疗期; 实际工作年限(年) 本企业工龄(年) 医疗期期限(月) 10年以下 5年以下 3 5年以上 6 10年以上 5年以下 6 5年以上10年以下 9 10年以上15年以下 12 15年以上20年以下 18 20年以上 24 第五条 婚假 员工结婚享有婚假3天, 达到晚婚年龄(男25周岁或女23周岁)的,增加奖励假7天 第六条 丧假 员工的直系亲属亡故,可享有3天的丧假(路途时间除外)此处所指直系亲属为:员工的父母、子女、配偶 第七条 产假 符合国家计划生育规定的企业正式女性员工,在生育第一胎时,可享受90天的带薪产假;难产者须持医院证明增加15天休假;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天 第八条 晚育假 晚育员工除享受国家规定的带薪产假(90天)外,增加奖励假15天。

晚育假男方可以享受,愿意予以女方享受的,可由男方单位出具未休假证明交公司人力资源部,女方即可增休15天带 薪休假 第九条 哺乳假 公司女员工在婴儿满周岁前,每天可享有1小时的带薪哺乳假第十条 公假 1、因确属国家征占地、拆迁员工居住房屋的,持有拆迁证明可享受休假2天 2、员工持有房屋修膳证明或搬家证明的可分别享受公假1天因居住房屋小修等原因需请假的,经公司批准,凭证明可视同公假 3、员工可凭学校家长会通知,享受公假半天 4、配偶、子女参军或公派出国的员工,可享受公假1天 5、确因其他理由需请公假的,须经人力资源部批准 第十一条 探亲假 1、员工的父母或配偶在长期外地工作(居住)的,员工可享受探亲假未婚员工探望父母,每年给假一次,假期20天;::已婚员工探望配偶的,每年给予探亲假一次,假期30天;已婚员工探望父母的,每4年给假一次,假期20天以上假期路途时间除外 2、员工在公司工作满一年后方可享有探亲假 3、员工享有探亲假的资格由人力资源部审定 4、探亲假需一次休完,不能跨年度使用,当年未完的假期即失效。

第十二条 工伤假 员工因工发生伤情,符合《北京市企业劳动者工伤保险规定》的并经管辖区劳动和社会保障局确认为工伤的,可以享受带薪工伤假,假期按国家规定执行 第十三条 休假审批 1、员工无论拟休何种假期,须提前申请,并办理书面《请假单》,遇紧急情况,须在事后一个工作日内补办请假手续 2、5天以内的休假,经职位主管批准方可休假;5天以上的休假,需提前一周提出申请,经职位主管批准后报人力资源部审批,方可休假 第十四条 特别规定 凡病假、产假、晚育假、探亲假、年假、工伤假等遇法定节假日或公休日的,法定节假日或公休日包含在假期内因特殊情况不能按时上班的,需经主管副总经理批准,不得违规延长休假时间 第十五条 休假期间的薪资处理参见《薪酬制度》 第三章 附则 第十六条 本制度由人力资源部负责解释和修订 第十七条 本制度自通过之日起生效执行 第3篇 泰开房地产公司薪酬制度 第一章 总则 第一条 为规范公司薪酬管理,实现薪酬决策对内具有公平性、公正性、对外具有竞争力的目标,保障员工获得劳动报酬的基本权益,吸引和保留高素质的优秀员工,激励员工创造良好工作业绩,特制定本薪酬制度。

第二条 公司薪酬制度实行岗位绩效工资制 坚持以下原则:与公司整体经济效益挂钩、与职位责任挂钩、与工作业绩挂钩 第三条 岗位绩效工资制是按照员工职位责任和工作业绩,确定收入的分配形式即对员工所从事的工作职位进行评估,确定相应的工资标准,同时辅以绩效考核,依员工的工作实绩给予相应的报酬 第四条 本制度适用于公司全体员工 第二章 薪资结构 第五条 岗位绩效工资由六部分构成:保障工资、年功工资、补贴、职位工资、绩效工资及半年奖金 第六条 保障工资是员工提供正常劳动,公司为其支付的、保障其基本生活水平的劳动报酬保障工资依据北京市最低工资水平制定,并随市政府每年公布的最低工资水平线,调整保障工资标准202X年公司的保障工资为465元 第七条 职位工资是员工完成职位工作取得的、与职位责任相对应的劳动报酬 职位工资的确定: 1、依据职位评估,确定公司职位序列及职位等级; 2、依据公司整体经济状况确定职位工资等级标准 3、依据岗位的聘用要求确定员工职位工资等级 4、依据员工工作表现调整职位工资等级 5、职位工资随职位变动而变动,易岗易薪。

第八条 绩效工资是对员工职位工作完成情况进行考核而确定的工资收入 第九条 工资标准为以上三项即保障工资、职位工资和绩效工资之和 第十条 年功工资由本企业工龄和一般工龄组成本企业工龄工资为10元/年,一般工龄工资为5元/ 年年功工资于每年年初1月份进行调整核定 第十一条 补贴由书报费、洗理费、副食补贴、住房补贴、供暖费(取暖费)、独生子女月度奖励费、独生子女奶费、托儿费等各种补贴费用组成,参照国家规定的标准,暂定为400元以后将依据国家政策适时调整 第十二条 奖金是员工在一段时间内完成工作任务,::通过考核一次 性给予的奖励工资根据公司的整体经营状况和财力,以职位等级确定基数、以考核结果为依据,半年给付一次标准和具体办法在发放前另行制订 第十三条 年终双薪 每年年末,公司对辛勤工作的所有在岗员工发放年终双薪年终双薪的标准为员工本人12月份的工资总额(表示为z)计算方法如下: 双薪金额 =z÷1。