最新最全超市薪酬管理制度（天选打工人）.docx

超市（商场）薪酬管理制度超市（商场）薪酬管理制度批准：审核：编制：受控状态：目 录目 录 2第一章 总则 4XX超市门店组织架构图 4第二章 薪酬的构成 6第三章 工资的计算及支付 6第六条：工资的计算公式： 6第七条：工资计算期间及给付方式 6第八条： 下列规定的各项金额可从工资中直接扣除： 7第十条：离职或被解雇者的工资计算 7第四章标准工资 9第十一条 基础工资： 9第十二条 岗位津贴： 9超市岗位分类表 10超市职系岗位级别津贴对照表 11第十三条 工龄工资： 12第十四条 加班工资 12第五章 奖金 14第十五条 月度考核奖： 14第十六条 季度评优奖： 14第十七条 全勤奖： 14第十八条 年终绩效奖： 14第十九条条 特殊贡献奖： 15第六章 福利 16第二十一条 法定福利 16第二十二条 法定休假 16第二十三条 公司福利 17第七章 津贴 20第二十四条 交通津贴： 20第二十五条 伙食津贴： 20第二十六条 公差津贴： 20第二十七条 话费津贴： 20第八章 薪酬调整 21第二十八条 定期加薪 21第二十九条 晋升调薪 21第三十条 临时调薪 21第九章 缺勤扣薪处理 23第三十一条 迟到缺勤 23第三十二条 停职 24第三十三条 偷窃 24第十章 附则 25第三十四条 中途离职 25第三十五条 薪酬保密 25第一章 总则第一条 为了能有力推行公平，有效，富有竞争性、激励性的薪酬政策，依据中华人民共和国有关劳动人事管理制度和总公司其他有关管理制度，特设计本薪酬体系。

第二条 薪酬管理制度是基于岗位评估结果，本公司从职员的工作表现和对员工基本生活保障等方面制订薪酬管理规范与操作方法薪酬管理制度是本公司人力资源管理体系的重要组成部分，通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸引、激励员工的机制第三条 本制度适用于 XX实业有限公司签订正式劳动合同的所有职员和超市签订正式劳动合同的所有员工第四条 依据社会水准、本公司支付能力、物价指数变化、本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素，本薪酬管理制度的制订和实施体现以下原则：对外具有竞争力，对内具有公平性；各尽所能、按劳分配，同工同酬；富有激励性，物质激励与精神激励相结合；遵循效益支撑的原则 XX超市门店组织架构图第二章 薪酬的构成第五条： 薪酬的构成 基础工资 岗位津贴 标准工资 工龄工资 加班工资 直接薪酬： 全勤奖 奖金 季度评优奖薪酬 年终绩效奖 年终考核奖 特殊贡献奖 社会保险福利 间接薪酬：福利 假期 其它企业福利餐费补贴话费补贴津贴 交通补贴公差补贴第三章 工资的计算及支付第六条：工资的计算公式：标准工资(管理职能部门和超市员工)＝基础工资＋岗位津贴＋工龄工资＋加班工资第七条：工资计算期间及给付方式（1）正常经营下，工资于每月15号发放（周末的提前到周五发放）， 所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。

2）公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放前一星期发通知公告，并告知下次发放日期第八条： 下列规定的各项金额可从工资中直接扣除：1. 个人工资所得税：2. 缺勤或其它惩罚扣除额；3. 劳动保险费用个人负担部分；4. 其他法令规定项目第九条： 下列情况下，各部门从业人员或其亲属可向直属部门经理提出书面申请，申请可支付执行勤务时间的工资；部门经理人员签准人力资源部审核无误后，由财务部给付申请人员或其亲属所应得工资：1. 本人死亡时；2. 直系亲属死亡时；3. 非业务上的伤残疾病；4. 遭遇不可抗意外灾害而损失时；5. 作葬仪费用时；6. 结婚或生产时；7. 离职或被解雇时第十条：离职或被解雇者的工资计算（一）在工资计算期间离职或遭解雇时，依照已出勤的工作天数，以日工资额(标准工资\30)计算，实际工作天数未超15天者，则不支付各项津贴及补贴二）员工离职或被解雇在办完相应手续后，公司按规定时间向员工本人或直系亲属支付其应得的工资第四章标准工资根据公式：标准工资(管理职能部门和超市员工)＝基础工资＋岗位津贴＋工龄工资＋加班工资（参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，根据渝人社发〔20XX〕250号文件，荣昌区最低月工资标准为1500/月，非全日制用工小时工资标准为15元/小时，20XX年1月1日起执行。

最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，也不包括个人按下限缴存住房公积金最低工资标准包括个人应缴纳的社会保险费第十一条 基础工资：XXXX元第十二条 岗位津贴：A、根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；B、公司岗位津贴等级序列，见下表超市岗位分类表职 系职 位高层管理职系店长、店助中层管理职系A类财务部课长、采购部课长、人事部课长B类信息部课长、运营部课长、防损部课长、技术职系A类收银员B类电脑员、防损员销售职系A类促销员B类营业员生产职系A类采购员B类食品加工人员为体现相同岗位不同员工间的公平和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的A、B两类岗位均分为1－6六档，代表级别的高低区别岗位工资制的岗位分为二十四级，对应不同的月基本工资,并与不同的职系与岗位相对照超市职系岗位级别津贴对照表职 档级别津贴店长一档12700中层管理职系二档22400A类三档32100B类一档四档41800一档二档五档51600二档二档六档61500技术职系三档四档71420A类四档五档81340一档五档六档91260二档六档101180B类三档111080一档四档121000销售职系二档五档13920A类三档六档14860B类一档四档15800C类一档二档五档16740生产职系一档二档三档六档17710A类二档三档四档18680一档三档四档五档19650B类二档四档五档六档20620一档三档五档六档21600二档四档六档22580三档五档23560四档六档24540五档25520六档26500第十三条 工龄工资：按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；工龄工资如下表：附表二：工龄工资表 工龄（年）工龄工资（元）备注130入职第13个月开始按月发放260入职第25个月开始按月发放390入职第37个月开始按月发放4150入职第49个月开始按月发放5210入职第61个月开始按月发放6年以上270入职第73个月开始按月发放第十四条 加班工资加班工资以员工的加班工时和基础工资为基础来确定。

因超市工作的特殊性，营业员通常设置ABA班，每月调休2天，可请事假两天如A班上午7:30到中午12:00，下午5：30到晚上10:00，B班上午11:30到下午6:00，每月平均上班217小时加班时段三种情况：一、平时的晚班加班，按小时计算13元/小时二、休假日的加班工资计算为平时工资的2.0倍三、节假日的加班工资计算为平时工资的3.0倍第五章 奖金第十五条 月度考核奖：人力资源部对全体员工当月以来的工作表现及完成计划任务情况进行绩效考核，并确定不同等级不同比例标准的绩效奖金考核奖金随月工资发放详见绩效考核等级对应奖金标准）第十六条 季度评优奖：设优秀团体和优秀员工称号优秀团体由公司根据评选标准评出，团队可得到2000元的奖励；优秀员工由每个部门评出，可得到200-300元的现金第十七条 全勤奖：本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特设定全勤奖，以下情况可获全勤奖：(1)员工当月份内若没有缺勤矿工、没有迟到早退、没有请事假病假则给予全勤奖金100元；(2)凡员工于当月份内请假或缺勤均不给予全勤奖金3)公伤与国内公差出勤奖金照给第十八条 年终绩效奖：年终绩效奖金数额视超市当年度的营业状况、利润收益及员工个人表现、业绩而订。

只有超市完成当年营业目标（全年销售保底指标，下同），有超额利润时，经董事会批准才分发年终绩效奖金若超市当年没有完成营业目标（全年销售保底指标），则不发年终绩效奖金从超额利润中提取10%用作年终绩效奖金按每一级别比上一级少20%，以此类推来分享奖金 从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)1)准给特别病假或公伤假者但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外；(2)非受处分的停薪留职者； (3)中途到职者第十九条条 特殊贡献奖：公司会对有特殊贡献的员工进行奖励（详情请见奖惩制度）第二十条 公司会根据公司利润、财务状。