会计实务：职工福利费四大处理要点.docx

会计实务：职工福利费四大处理要点要点一：取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求　　依据新《企业会计准则》（2022）和修订后的《企业财务通则》（2022）的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主打算提取福利费或是据实列支企业可以依据实际状况采纳先提取后使用的方法，但提取比例由企业依据自身实际状况合理确定年末，假如当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例；也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关本钱、费用中，与税法规定不全都时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进展调整，可连续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进展抵扣，直至账户余额清零可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，给予了企业更大的自主权这意味着将对企业财务状况中的流淌负债、存货本钱和经营成果中的期间费用等产生肯定的影响。

　　在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费发生的福利费根据计算对象列入相关本钱、费用科目　　例1：按工资总额的肯定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3000元，车间治理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1000元账务处理如下：　　借：生产本钱　3000　　　　制造费用　500　　　　治理费用　600　　　　销售费用　1000　　　　贷：应付职工薪酬——职工福利　5100　　要点二：明确标准了职工福利费的开支范围　　由于职工福利性质费用支用得越多，可在国家与股东之间安排的利益就越少，所以需要肯定的配套政策，来标准职工福利性质费用的开支范围新《企业财务通则》（2022）中对此作了明确规定：企业不得担当属于个人的消遣、健身、旅游、款待、购物、馈赠等支出；购置商业保险、证券、股权、保藏品等支出；个人行为导致的罚款、赔偿等支出；购置住房、支付物业费等支出；应由个人担当的其他支出此外，对于惠及全部或局部职工的一些福利性费用，如职工旅游费、节日慰问费、职工困难补助等，由于是用于职工个人，所以也是制止企业担当的这些规定有助于杜绝公款私用、以权谋私的现象，避开因个别人不当行为危及企业、国家和股东利益，而不是真正降低职工收入水平。

企业可以通过适当提高职工工资水平的方式，将暗补变为明补　　要点三：对非货币性福利支出作出新的规定　　依据新《企业会计准则》（2022）和修订后的《企业财务通则》（2022）的有关规定，企业向职工供应的非货币性福利，应当分状况处理：　　1.以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当依据受益对象，根据该产品或商品的公允价值，计入相关资产本钱或当期损益，同时确认应付职工薪酬　　企业打算发放非货币性福利时：借：生产本钱治理费用，等　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利　　实际发放非货币性福利时，确认收入并计算相关税费：　　借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入　　应交税费——应交增值税（销项税额）　　同时结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的本钱：　　借：主营业务本钱贷：库存商品　　2.将企业拥有的住房等资产无偿供应给职工使用的，应当依据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产本钱或当期损益，同时确认应付职工薪酬租赁住房等资产供应给职工无偿使用的，应当依据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产本钱或当期损益，并确认应付职工薪酬难以认定受益对象的，直接计入治理费用，并确认应付职工薪酬。

　　要点四：标准了辞退福利的会计处理方法　　对于提前解除劳动合同而可能发生的补偿，新准则要求：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓舞职工自愿承受裁减而提出赐予补偿的建议，同时满意以下条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系赐予补偿而产生的估计负债，同时计入当期费用：　　（1）企业已经制订正式的解除劳动关系打算或提出自愿裁减建议，并马上实施该打算或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间　　（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系打算或裁减建议　　例2：将满意辞退条件的车间员工的辞退补偿费用5万元作为估计负债计入当期损益账务处理如下：　　借：治理费用　50000　　　　贷：应付职工薪酬——辞退福利　50000　　当上述职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回估计负债：　　借：应付职工薪酬——辞退福利　50000　　　　贷：银行存款　50000　　　　相关链接:　　职工福利费是用于企业内设医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业的职工医疗费用，以及根据国家规定开支的其他职工福利支出。