分享：MBTI性格分析与领导力课件.ppt

MBTI性格分析与领导力 MBTIMBTI是是国际上最权威、使用最普遍的人格类型理论据统计，全世界每年有800多万人次接受MBTI分析，世界500强公司中有89%的公司引入MBTI作为员工和管理层自我发展、团队建设、绩效提升的重要方法 MBTI的全名是：Myers-Briggs Type Indicator ----- ----- 迈尔斯·布里格斯人格类型工具MBTI乃是l自我认识工具l明白不同领导风格之间的差异l欣赏别人与你的不同点，有效沟通l团队建设人格类型测评--MBTI1.我们怎样与外界互动 2.我们如何搜集信息3.我们怎样作决策4.我们怎样安排自己的时间和生活Ø如果你想知道外向的人在想什么，Ø那就听；Ø如果你想知道内向的人在想什么，Ø那就问，并且还要等……外界激发 讲先于听 注重广度 先做再想 凡事有伴 内在反省 听先于讲 注重深度 想通才做 独立工作 E外向 I内向如果让您选择，您会选择哪一样呢外向型外向型Extraversion 还是 内向型内向型Introversion 您对自己的选择有多么确定呢？EI？非常明确非常明确相当明确相当明确不太明确不太明确l微观 l观察敏锐l实际具体l关注现状l宏观l联想丰富l抽象理论l放眼未来S感觉 N直觉 如果让您选择，如果让您选择，您会选择哪一样呢您会选择哪一样呢感觉感觉Sensing 还是还是 直觉直觉iNtuition 您对自己的选择有多么确定呢？您对自己的选择有多么确定呢？SN？非常明确very clear非常明确very clear相当明确fairly clear相当明确fairly clear不太明确slight不太明确slight人格类型测评--MBTIl当一名员工被开除时……l逻辑理据l立场鲜明l追求公平l做对事情l价值喜好l追求和谐l设身处地l大家满意T理性 F感性如果让您选择，如果让您选择，您会选择哪一样呢您会选择哪一样呢理性理性Thinking 还是还是 感性感性Feeling 您对自己的选择有多么确定呢？您对自己的选择有多么确定呢？TF？非常明确very clear非常明确very clear相当明确fairly clear相当明确fairly clear不太明确slight不太明确slight人格类型测评--MBTIl看一看他的桌面或是抽屉……l看一看他对于时间的态度……l规划之中l处事决断l早定计划l逐步执行l及早完成l随机应变l深思熟虑l全面决定l弹性处理l临急赶工J系统 P弹性如果让您选择，您会选择哪一样呢系统系统Judging 还是 弹性弹性Perceiving 您对自己的选择有多么确定呢？JP？非常明确very clear非常明确very clear相当明确fairly clear相当明确fairly clear不太明确slight不太明确slight 16种人格类型四种领导风格SJ—SJ—忠诚的监护人忠诚的监护人 “现实的决策者现实的决策者” 有很强的责任心与事业心，喜欢解决问题，有很强的责任心与事业心，喜欢解决问题，忠诚、按时完成任务，关注细节，强调安全、礼仪、规则、结构和忠诚、按时完成任务，关注细节，强调安全、礼仪、规则、结构和服从，喜欢服务于社会需要。

坚定、尊重权威和等级制度，持保守服从，喜欢服务于社会需要坚定、尊重权威和等级制度，持保守的价值观充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色大约的价值观充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色大约有有50%50%左右左右SJSJ偏爱的人为政府部门及军事部门工作，并且显现出卓偏爱的人为政府部门及军事部门工作，并且显现出卓越成就企业中层管理者中大多是这种特点的人在美国执政过的越成就企业中层管理者中大多是这种特点的人在美国执政过的4141位总统中有位总统中有2020位是位是SJSJ偏爱“热心而有洞察力热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情帮助别人成活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用““教导教导””的方的方式帮助他人约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以式帮助他人约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就在令及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持NF—NF—理想主义者、精神领袖理想主义者、精神领袖  “适应的现实主义者适应的现实主义者” 有冒险精神，反应灵敏在任何要求技有冒险精神，反应灵敏在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，常常被认为是巧性强的领域中游刃有余，常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺喜欢活在危险边缘寻找刺喜欢活在危险边缘寻找刺喜欢活在危险边缘寻找刺激激激激的人喜欢处理大量的事情和紧急事件，解决具体问题和面对压的人喜欢处理大量的事情和紧急事件，解决具体问题和面对压力为行动，冲动和享受现在而活着为行动，冲动和享受现在而活着约有60% 60% 左右左右SPSP偏好的人喜偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学被称赞为天才的艺术家：麦当娜、兰欢艺术、娱乐、体育和文学被称赞为天才的艺术家：麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特、陈道明、刘德华等球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特、陈道明、刘德华等SP—SP—迅速反应的高手迅速反应的高手“有逻辑性且机敏有逻辑性且机敏” 天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就被他们所尊重能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就被他们所尊重的人看重。

是独立的、理性的、有能力的人人们称的人看重是独立的、理性的、有能力的人人们称NTNT是思想家、是思想家、科学家的摇篮大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金科学家的摇篮大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作达尔文、牛顿、爱迪生、瓦融、工程等理论性和技术性强的工作达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家大多是这种特点的人特这些发明家、科学家大多是这种特点的人NT—NT—战略家、思想家的摇篮战略家、思想家的摇篮 SJ ISTJ 工作理念：从容不迫的做好自己的工作 职业特性：传统、独立、稳定、能力（技术） 合适的职业：Ø商业领域：审计师、会计、经销代理商、保险业者…Ø政府机构：政府职员、环保检查员、建筑绘图师… Ø金融领域：银行检查员、股票经纪人、成本估价师… Ø教育领域：教师、图书管理员、行政负责人… Ø应用科学：计算机程序员、工程师、地质学家、气象学家…Ø医疗领域：兽医、外科医生、药剂师…  SJ ISFJ 工作理念：我以名誉担保，履行自己的职责和义务 职业特性：细节、传统、助人、交际 合适的职业：Ø医疗领域：家庭医生、护士、营养学家、医学研究者…Ø社会服务：社会工作者、小学幼儿园教师、教育规划… Ø商业服务：秘书、行政管理人员、人事管理者… Ø设计技术：室内设计室、艺术家、音乐家、珠宝商… SJ ESTJ 工作理念：事务料理 职业特性：支配欲、权力、能力（技术、推理） 合适的职业：Ø营销领域：营销（实物）、经销商、代理商…Ø科学技术：工程师（机械、应用）、技术培训人员… Ø管理领域：项目经理、行政负责人、管理顾问… Ø专业工作：牙科医生、内科医生、法官、律师… SJ ESFJ 工作理念：我能为您做些什么 职业特性：助人、交际、奉献 合适的职业：Ø卫生保健：医生、护士、饮食专家、运动生理学者…Ø教育领域：小学教师、特殊教育教师、儿童护理… Ø商业领域：公共关系专家、市场营销专家、顾客关系经理… Ø服务领域：航班服务人员、美容师、旅游专家…Ø文书领域：秘书、招待员、办公设备操作员… NF INFJ 工作理念：促进事物正面转化 职业特性：助人、创造、满足感 （不会大量涌入商界) 合适的职业：Ø咨询领域：职业顾问、诊疗心理学家、教育顾问…Ø教育领域：教师（尤其是高中和大学人文学科）… Ø创造性工作：艺术家、剧作家、诗人…Ø健康保健：心理健康顾问、饮食专家、按摩治疗师…Ø社会服务：社会服务机构主管、热线主持人…Ø商业领域：人力资源经理、组织发展顾问… NF INFP 工作理念：为值得的事业而奋斗 职业特性：创造、助人 （一般不喜欢商界） 合适的职业：Ø艺术领域：艺术家、作家、建筑师、设计师…Ø教育领域：教师（尤其是大学人文学科）、教育顾问… Ø健康保健：营养学家、调理师、职业治疗师…Ø商业领域：客户关系经理、人力资源招聘人员… NF ENFJ 工作理念：将公共关系进行到底 职业特性：交际、能力（组织、决策） 合适的职业：Ø信息传播：公共关系专家、广告业务经理、资金募集人…Ø咨询领域：心理学家、职业顾问、教育心理学家… Ø教育领域：教师（大学人文学科）、早期教育老师…Ø健康保健：饮食专家、按摩治疗师、整形治疗师…Ø商业领域：人力资源培训员、人事招聘人员、人事主管… NF ENFP 工作理念：天下没有不可能的事 职业特性：创造、助人 （一般不太喜欢商界） 合适的职业：Ø创造性工作：记者、演员、漫画和卡通画家…Ø营销领域：营销顾问、广告业务经理、广告创意指导… Ø教育领域：教育心理学家、职业发展顾问…Ø商业领域：人力资源经理、公司培训员、人事招聘员… SP ISTP 工作理念：用我已经得到的做到最好 职业特性：独立、能力（操作、逻辑分析） 合适的职业：Ø活动事业：警察、赛车手、特工、私人侦探、摄影师、…Ø技术领域：电子机械、系统分析师、信息处理专家… Ø健康护理：脑电图技术专家、运动生理专家… Ø金融领域：证券分析师、采购员、经济学家、保险理算员…Ø手工领域：木匠、园艺设计师、乐器制造人、画家… SP ISFP 工作理念：思想起决定作用 职业特性：创造、满足感、个性化环境 合适的职业：Ø手工领域：木匠、画家、设计师、艺术家、乐器制造者…Ø健康护理：理疗师、医疗助理、治疗专家… Ø科学技术：测量员、动植物学家、考古学家、地质学家…Ø服务领域：保洁人员、商业策划人员、儿童福利顾问…Ø商业领域：书商、行政人员、保险调查员… SP ESTP 工作理念：让我们忙起来 职业特性：能力（侦察、调研）、冒险、乐趣 合适的职业：Ø社会活动：调查员、私家侦探、情报专家、刑事学家…Ø金融领域：投资者、预算分析师、银行家、保险经纪… Ø娱乐体育：新闻记者、运动员、娱乐业经纪人、演员…Ø手工领域：厨师、后勤经理、飞机修理工…Ø商业领域：房地产经纪人、中间商、零售商… SP ESFP 工作理念：不要担心，高兴起来 职业特性：助人、表现欲、交际 （一般不喜欢商业） 合适的职业：Ø教育领域：小学教育、特种教育教师、教育软件开发商…Ø健康护理：急诊室护士、按摩师、兽医、药剂师… Ø娱乐体育：电影制片人、演出承办人、新闻节目主持人…Ø商业领域：房地产代理人、保险代理、产品销售…Ø服务领域：空中服务员、秘书、接待员… NT INTJ 工作理念：能力+独立=完美 职业特性：创造力、独立、能力（分析） （最适合做投行） 合适的职业：Ø金融领域：投资银行家、金融分析家、决策策划…Ø技术领域：科学家、设计工程师、软件开发员… Ø教育领域：大学教师（尤其是计算机、自然科学、数学）…Ø医疗领域：心理学家、病理学家、精神病学家…Ø专业工作：律师、法官、建筑师、飞行员…Ø创造性工作：作家、发明家、设计师… NT INTP 工作理念：聪明机智解决问题 职业特性：能力（分析、技术）、学术研究、创造 合适的职业：ØIT领域：软件设计者、系统分析师、电脑安全专家…Ø健康护理：神经学家、美容师、生物医学研究员… Ø专业领域：律师、心理学家、企业家、情报专家…Ø医疗领域：心理学家、病理学家、精神病学家…Ø学术领域：数学家、考古学家、哲学家、逻辑学家…Ø创造性工作：摄影师、音乐家、导演、发明家… NT ENTJ 工作理念：一切顺利，因为我掌握一切 职业特性：领导力、能力（理解、逻辑、组织） 合适的职业：Ø商业领域：商业主管、人力资源经理、项目经理…Ø金融领域：经济分析家、投资银行家、股票经纪人… Ø咨询领域：商业顾问、管理顾问、教育顾问…Ø专业领域：律师、法官、心理学家…ØIT领域：系统主管、数据库主管、网络主管… NT ENTP 工作理念：冲破创造性思维的极限 职业特性：创造、能力（分析）、交际 合适的职业：Ø商业领域：企业家、财务经理、多样化经理…Ø信息传播：公共关系专家、广告业务经理、市场主管…Ø政治领域：政治家、行政管理人员、政治分析家…  l 案例分析l 个性如何影响经营SPL版权 严禁复制 sample30/3/2000 三普利全心全意为中国企业服务l 个性如何影响文化SPL版权 严禁复制 sample30/3/2000 三普利全心全意为中国企业服务l企业家可以通过与员工的直接接触来传达他的思想，这个时期有条件能够天天解释和强调企业文化，并且及时地监察和修正它。

l企业家也可以将他们的价值观写成条文，尽管这不是完全需要，但随着公司的发展这种做法可以作为传达价值观的基础 战胜领导危机的企业文化SPL版权 严禁复制 sample30/3/2000 三普利全心全意为中国企业服务领导人定位职业价值观---职业锚l是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中那种至关重要的东西（价值观），研究表明职业锚是内心深处深层次价值观、能力和动力的整合体 l职业锚在职业生涯过程中非常重要，他解释了一个人职业选择时的价值观，我们发现即使面临非常困难的状况，职业锚在职业选择过程中也不会被放弃，所以它可以解释人们职业选择时最深层的价值取向，从而指导我们思考自己的职业规划 职业价值观---职业锚 1 1、技术型、技术型 2 2、管理型、管理型 3 3、自主、自主/ /独立型独立型 4 4、安全、安全/ /稳定型稳定型         5 5、创造创业型、创造创业型6 6、服务型、服务型         7 7、挑战型、挑战型           基本描述基本描述: : 能有机会实践他们的技术才能能有机会实践他们的技术才能, ,并能并能享受作为某方面专家带来的满足享受作为某方面专家带来的满足, ,喜悦。

喜悦 他们喜欢自己拥有竞争力他们喜欢自己拥有竞争力, ,并能感到并能感到快乐的工作领域快乐的工作领域. .并进一步希望提升自己并进一步希望提升自己的专业技术能力和得到大家的认可的专业技术能力和得到大家的认可技术型基本描述基本描述: : 这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位 管理型基本描述基本描述: : 创造创业型职业锚的人最重要的需求是建立完全属于自己的东西，他们有创造的激情，他们极力希望能向别人证明通过自己的努力能够创建新的企业和产品与服务，并使其存在下去 当他们在经济上获得成功以后，赚钱就成为他们衡量成功的标准他们在很早就有创业的梦想，并着手进行创造创业型基本描述基本描述: : 自主独立型职业锚的人追求自主和独立不愿意接受别人的约束，也不愿受程序，工作时间，着装方式，以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约 他们喜欢用自己的方式 工作习惯 时间进度和自己的标准来完成工作自主独立型 基本描述基本描述: : 安全稳定型职业锚的人的最大的需求是“把握自己的发展”，只有在职业的发展可以预测和达到实现时他们才会感到放松。

安全稳定型挑战型挑战型l基本描述基本描述: : 挑战型职业锚的人认为他们能征服任何事情和任何人，并将成功定义为“克服不可能的障碍，解决不可能的问题，或者战胜非常强硬的对手随着他们的进步，他们喜欢寻找越来越强硬的“挑战”，希望在工作中面临越来越艰巨的任务服务型服务型 基本描述基本描述: : 服务型职业锚的人希望职业能够体现个人的价值观，他们关注工作带来的价值而不在意是否能发挥自己的才能和能力 他们的职业决策通常是基于是否能让这个世界变的更美好 成就倾向对于管理人员l成就动机过强的管理人员，会希望自己来亲自做，而不是把问题授权出去提问素材:成就导向l问题：问题：与前一年相比，你的工作成绩有没有明显的提高？你的依据是什么?你做了哪些事情？你对目前的现状如何看？l行为分析：行为分析：成就导向比较强的人，对自己随时间推移是否有进步比较敏感而且关注是否有客观标准来衡量进步，不满足只是口头上或主观的判断成就导向比较强的人对导致自己进步的原因有比较客观的认识 社会赞许动机社会赞许动机                  取悦别人，获得称赞的动机。

社会赞许动机的作用 社会规范对社会赞许动机的影响权力性动机权力性动机l1.恋权情结l2.畏权 l3.慕权 l4.清官梦 l5.升迁梦 l6.滥用权 欢迎交流！欢迎交流！。