企业改制中职工心态及对策思考-企业改制职工买断工龄.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 企业改制中职工心态及对策思考:企业改制职工买断工龄 当前，以“产权改革”为核心的国企改革正在全国全面展开面对改革，部分职工心理、心态发生巨大变化，变得复杂、脆弱、多变，甚至急燥、冲动这部分职工的心理、心态问题如不及时加以引导、调整，必将对我国的改革进程和社会稳定造成重大影响 泸州水务集团在改制过程中，紧紧围绕“改革、发展、稳定”这个中心，抓住不同职工的心理状态,对症下药，深入开展思想政治工作，统一思想，凝聚力量，振奋精神，鼓舞士气，整个改制工作平稳、顺利，全司无一人上访，做到了改制生产两不误泸州水务集团创新改制中的思想政治工作，抓出了实效，抓出了经验，促进了企业改制 一、改制过程中职工的心态变化及表现 我国国企改革已近20年，大多数职工都认识到企业改革是大势所趋，势在必行，都赞成改制但也有部分职工存在着模糊认识和抵触情绪，表现出不同的心理状态： 一种是改制的“急先锋”这部分人精通业务，能力强，有较强的进取心他们希望通过改制展示自我的才能他们对我国改革开放和经济发展的新形势认识较为深刻，他们支持改制，并且希望改制的力度越大越好； 同时，他们又担心改制是走过场，摆样子。

第二种是改制的“中间派”他们拥有一技之长，但竞争意识、进取意识差，认识不到改革的意义他们一方面希望通过改制，企业创造更好的效益，自己能够增加收入； 另一方面又认为改革与否无所谓，改不改制与我无关，对企业改制有矛盾心理，持谨慎观望态度，满足于维持现状 第三种是那些吃惯“大锅饭”，工作不努力，思想不上进的职工他们担心改革、害怕改革，并千方百计地为改革设置障碍，是改革的不积极者他们人数不多，影响不小 第四种是“老、弱、残”职工这部分职工年龄大、技术差、无一技之长他们大多数在企业工作了几十年，担心企业改制后，自己没有特长，很难再上岗，加上住房、医疗、父母瞻养、子女教育等负担较重，对改制的结果感到畏惧、害怕，情绪非常不稳定 除上述思想反映外，职工对企业改制还存在一些担心、怀疑，有失落感、危机感和忧虑感主要表现为： 1、“失落感”企业改制后，他们从“全民职工”、“国家的主人”一下子变为企业的雇员，工龄没了，待遇也没了，跟一般的“打工仔”差不多，感到心里难以承受，失落不言而喻 2、危机感随着体制改革的深化，“员工能进能出，工资能高能低”的现代用工制度的建立，员工随时有被裁减和被“炒”的可能。

一些职工对此有后顾之忧，感到了危机 3、忧虑感少数职工对企业改制目标信心不足认为自来水公司冗员多、债务重、水价低，改制后全靠企业自身发展，后劲不足； 在是否持股的问题上，犹豫不决，顾虑重重，感到前途渺茫 二、原因分析 产生上述思想疑虑的原因很多，但归结起来，主要有三点： （1）认识问题部分职工没有认识到建立社会主义市场经济体制，就必须不断推进社会改革； 没有认识到企业改革必然触及产业结构调整，下岗、分流、减员增效、重新择业等在所难免；没有认识到公用企业放开后，民营资本、国际投资巨头对供水企业的威协因而，造成了对企业改制的不理解，乃至有抵触情绪 （2）观念问题供水企业几十年形成的计划经济观念在多数职工思想中根深蒂固，一部分职工习惯于依靠政府、依靠企业，习惯于大锅饭、铁饭碗，对计划经济体制下某些“优越性”留连忘返这些陈旧的思想观念影响着企业改制的深入 （3）保障措施问题企业改制必然涉及职工的劳动关系、就业、社会保障等问题由于目前企业职工的失业、养老、医疗等社会保障措施尚待完善，职工对企业改制有后顾之忧，直接影响了职工参与改制的积极性 三、意见与建议 胡锦涛同志指出：“思想政治工作历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的一项基础性工作。

在改制过程中，一定要重视思想政治工作的作用，一定要围绕企业实际，结合职工思想现状和心理状态做好职工的思想工作 （一）转变观念，加强宣传转变观念，首先是领导班子成员要有强烈的事业心和坚定的信念面对改制的困难和阻力，领导班子成员要齐心协力，团结一致，要让干部职工知道领导改制的信心和决心，给干部职工做出表率其次要积极开展多种形式的宣传教育活动重点做好三个方面的宣传教育工作一是改制目的、方案的宣传可采取报告会、讨论会、座谈会、广播、板报、局域网等多种形式大张旗鼓地宣传企业改制的目的意义，通过宣传，把企业改制政策原原本本地交给职工，对职工群众提出的问题，耐心解释，最大限度地统一职工群众对企业改制的思想认识，使企业改制得到广大职工的理解和支持二是对职工进行再就业观念教育通过教育，引导职工改变“生老病死靠国家”的旧观念，走出国企私企“门户之见”的误区，树立起符合市场经济要求的择业就业新观念 （二）充分运用心理学知识，帮助职工打开心灵的窗户人的心理活动直接影响到人的行为任何思想的形成，都有其相应的心理过程，岗位压力、改制压力、家庭压力、社会压力都会使人的心理承受发生危机、失衡，导致不良思维和思想行为的发生。

因此，在“改制”中，职工需要有一个健康的心理来支撑面对这种心理挑战，思想政治工作就要在功能上，形式上向多元化转变首先，政治工要学习和掌握一些必备的心理学知识，学会运用心理咨询的方法，因势利导，综合运用多种途径，发挥思想政治工作的优势其次要重视职工心理素质的提高企业可通过压力管理、挫折应对、保持积极情绪等一系列培训，帮助职工掌握心理知识的基本方法，增强对心理问题的抵抗力职工自身也要善于调节情绪，利用各种形式转移或宣泄不良情绪，注意保持和谐的人际关系，多参加社会活动 （三）运用“一把钥匙开一把锁”的工作方法，做到有的放矢，对症下药1、对支持改革的员工，公司积极引导，坚定他们对改革的信心，消除他们的疑惑同时，合理调整他们的岗位，适当地压担子，加任务，充分调动他们的积极性，给他们施展才能的机会，逐渐培养成为生产技术的骨干； 2、对改革的“中间派”，公司要从提高他们对改制的认识、激发他们的工作积极性上下工夫通过有针对性的思想教育，使他们进一步认识到改革的重要性，从改革中找出自身的差距，及时弥补，将他们转化为改革的支持者；3、对那些吃惯“大锅饭”的员工，公司采取个别谈心的方式，讲明道理，讲清利害，使他们认识到改革势在必行，只有靠劳动，才能得到应有报酬。

4、对一部分年龄偏大、技能低、竞争力弱的职工，公司加强对他们进行技能培训，提高他们的生存和竞争能力，提高他们的再上岗能力，为他们有一个稳定的岗位创造条件 （四）以人为本，有情操作，加强下岗分流职工的思想政治工作 下岗分流职工精神负担重，抵触情绪大，极易对企业和社会的稳定造成影响，若疏导不及时或不力，有可能加剧职工的对立情绪，甚至出现不该发生的事情江泽民同志曾经指出的：“能否解决好下岗分流职工的问题，直接关系到国有企业改革的成败各级党委和政府必须高度重视，满腔热情地解决好下岗分流职工的问题泸州市水务集团十分重视和加强这部分职工的思想政治工作一是注重政治思想工作的人情味，把思想疏导工作做细做到家职工下岗分流不是简单的个人责任，也绝非是个别人无能，而是因为企业改革，岗位或机构发生变化带来的一人分流，牵动全家，公司领导以真诚的态度、真挚的情感，主动接近他们，逐个与他们谈心讲政策，交朋友，耐心听取他们的意见对职工关心的社会保险、养老保险、安置补助等问题，更是讲解得清清楚楚二是解决思想问题与解决实际问题相结合公司依据国家有关政策，制定详细周密的下岗分流办法，并分别多次召开离退休职工座谈会、内退职工座谈会、下岗职工座谈会，征求他们的意见，听取他们的呼声。

对他们的要求，公司按照“兼顾国家、集体和个人三方面利益”原则，尽量向政府争取政策，解决他们的实际困难，把他们安顿好在离退休职工、内退职工的一切手续办完以后，公司还出钱安排他们到石象湖玩耍，离退休职工、内退职工对此非常满意对待岗职工，公司也不是简单地把他们推向社会，而是引导他们树立不管“铁饭碗”，“瓷饭碗”，“只要有饭都是饭碗”的多元择业观念对不愿离开公司的待岗职工，公司举行培训班，对他们进行技术培训，并再次提供岗位，供他们竞争上岗通过学习，公司待岗职工已基本上岗泸州市水务集团公司的下岗分流工作做得得人心、暖人心、稳人心 总之，企业改制时一定要用时代要求来审视思想政治工作，用发展眼光来研究思想政治工作，用改革的精神来推动思想政治工作，努力使思想政治工作更好地体现时代性、规律性，并富于创造性 第 7 页 共 7 页。