酒店人事部岗位职责（4篇）.doc

酒店人事部岗位职责1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉10、完成总经理交办的其他人事方面的工作任务酒店人事部岗位职责（二）1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。

酒店人事部岗位职责（三）1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系酒店人事部岗位职责（四）1、负责酒店集团行政人事管理工作;负责部门搭建和人员配置工作;2、负责酒店行政管理、人事管理制度的编制和完善工作，负责起草各部门管理职责和各岗位职责说明书;3、在公司领导管理下，落实对内事务管控，对外关系联络等行政事务性工作;4、负责招聘、培训、薪酬、考核、协调员工关系等人力资源日常管理工作;5、根据行业及公司发展状况，制定及修改公司薪酬体系、激励体系、考核体系并负责实施;6、协助企业文化建设，组织开展员工团建和新员工入职培训工作;7、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作;8、前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作;8、完成公司交办的其他工作第1页共1页。