中级经济师《人力资源》试题第612期（含答案）.docx

中级经济师《人力资源》试题含答案1. 试题：IBM公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作这种文化类型称为（）A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型正确答案：C2. 试题：【2014年真题】采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（　）A.确定具体岗位的工作职责B.确定岗位人员转移矩阵表C.吸纳与综合众多专家的意见D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系正确答案：B3. 试题：团队建设是现代组织发展的方法之一，好的团队具有以下特征（）A.规模比较大B.能力互补C.有共同的意愿、目标和工作方法D.情愿共同承担责任E.以上都正确正确答案：BCD4. 试题：关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是()A.管理过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者D.权力需要高的人喜欢竟争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位正确答案：B5. 试题：公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。

A.禁售期B.等待期C.有效期D.授权期正确答案：A6. 试题：根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同正确答案：ADE7. 试题：关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B.绩效管理是一个完整的过程C.绩效管理是绩效考核的一个过程D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E.两者毫无关系正确答案：ABD8. 试题：下列表述中，错误的是（）A.组织论能够解释企业异质性B.组织论从外部环境、产业结构中寻求企业竞争优势的来源C.资源学说将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定D.人力资源产生的绩效难以测量与评估正确答案：A9. 试题：对于赫塞和布兰查德所指的"低工作-低关系"式的领导风格，宜采用（）A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导正确答案：D10. 试题：下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（）。

A.情绪B.气质C.思维能力D.综合素质正确答案：C11. 试题：关于人员核查法的陈述，正确的是（）A.是一种动态的预测方法B.能够反映人力拥有量的未来变化C.多用于短期人力拥有量预测D.常用于长期人力拥有量预测正确答案：C12. 试题：在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级正确答案：D13. 试题：在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难．可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险．同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）A.保护者B.促进者C.调停者D.雇佣者正确答案：A14. 试题：以下关于人员调配图，说法正确的是（）A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D.人员调配图是一种岗位延续计划正确答案：D15. 试题：关于评价中心方法的说法，正确的是()。

A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家B.评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖C.评估人员应接受严格的评价训练D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评正确答案：ACD16. 试题：下列关于矩阵组织缺点的说法中，错误的是（）A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致管理混乱C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性正确答案：D17. 试题：马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有（）A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要E.自我实现的需要正确答案：ABC18. 试题：关于组织文化的表述，错误的是（）A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B.外部环境是影响组织文化的一个重要因素C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范正确答案：C19. 试题：【2017年真题】与战略人力资源管理想比，传统人力资源管理的突出特点是（）A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键正确答案：A20. 试题：【2014年真题】密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（　）。

A.战略伙伴B.员工激励者C.管理专家D.变革推动者正确答案：D21. 试题：关于用人单位工伤保险责任的说法,正确的是()A.职L在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示C.职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险,使用其的用人单位无工伤保险责任E.用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位承担工伤保险责任正确答案：ABE22. 试题：使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）A.特殊培训B.?般培训C.在岗培训D.离职培训正确答案：B23. 试题：关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势C.该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表正确答案：ABE24. 试题：关于劳动力职业流动的说法，正确的是（?）A.经济不景气时期．一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流人正确答案：C25. 试题：组织变革的程序包括（）。

A.确定问题B.组织诊断C.实行变革D.制订计划E.变革效果评估正确答案：ABCE26. 试题：在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断的情形的是（）A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的C.对方当事人同意履行义务的D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定正确答案：D27. 试题：激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）A.物质激励B.精神激励C.正向激励D.负向激励E.自我激励正确答案：AB28. 试题：关于结构化面试特点的陈述，正确的是（）A.对求职者的技能要求非常高B.可靠性和准确性比较低C.没有应遵循的特别形式D.方便主持人控制局面正确答案：D29. 试题：用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（）的滞纳金A.1‰B.2‰C.3‰D.5‰正确答案：B30. 试题：建立人力资源信息系统的程序包括（）A.选择人力资源信息系统B.人力资源信息系统的设计与发展C.人力资源信息系统的实施D.人力资源信息系统的维护E.培训与评价正确答案：ABCE31. 试题：费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（）。

A.关系取向低，工作取向高B.关系取向低，工作取向低C.关系取向高，工作取向高D.关系取向高，工作取向低正确答案：A32. 试题：下列关于用人单位义务的说法中，正确的是（）A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具正确答案：BCD33. 试题：用人单位对()不服，不能申请行政复议A.人民法院作出的行政判决B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数E.劳动行政部门作出的工伤认定决定正确答案：ABC34. 试题：为了找到企业劳动力需求规律，需要的概念是（）A.劳动力的边际产出收益B.劳动力边际产出量所表示的产品增量C.增加收益是否增加成本D.劳动力需求之间存在一种负相关的关系正确答案：A35. 试题：工会在市场经济体系中的作用有（）A.参与立法和政策制定B.在总体上提高工资福利水平C.推动产业民主的进步D.为企业生产效率的提高提供了可能E.在维护社会公正方面发挥了积极作用正确答案：BCDE36. 试题：目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。

A.行政仲裁B.待遇复查C.行政复议D.行政诉讼E.行政制裁正确答案：BCD37. 试题：马尔科夫分析方法的基本思想是（）A.以5-10年为周期进行预算B.确定出各类人员的未来分布，作出人员供给的预测C.第一步是制作一个人员变动表D.找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势正确答案：D38. 试题：组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）A.组织的管理理念B.组织业务流程的偏差C.组织产品（或服务）的生产过程D.灵活多变的内容正确答案：B39. 试题：确定薪酬体系的基础是（）A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬调查正确答案：B。