员工考勤和休假的规定.docx

五、员工工考勤和和休假的的规定为了维持持良好的的生产秩秩序，提提高劳动动生产率率，保证证通信生生产工作作的顺利利进行；；为了使使员工保保持良好好的身体体素质和和旺盛的的精力，努努力做好好本职工工作，并并考虑员员工与家家属团聚聚的问题题，根据据国家有有关规定定，结合合公司的的实际情情况，特特制定本本规定一)考考勤 1.考考勤内容容 (1))上班时时间已到到而未到到岗者，即即为迟到到 (2))未到下下班时间间而提前前离岗者者，即为为早退 (3))工作时时间未经经领导批批准离开开工作岗岗位者，即即为擅离离职守 (4))迟到、早早退或擅擅离职守守超过330分钟钟，或未未经准假假而不到到班者，均均为旷工工 2.考考勤须知知 (1))对有迟迟到、早早退、擅擅离职守守现象的的员工，应应进行教教育，属属屡教不不改的，给给予适当当的纪律律处分如如有造成成严重后后果的，应应追究其其责任 (2))对旷工工者，应应责成其其作出书书面检讨讨，并按按下表计计扣工资资，扣发发当月各各项奖金金旷工工二天以以上，每每增加一一天，加加扣年终终奖100%连连续旷工工15天，或或一年内内累计旷旷工超过过30天，或或旷工虽虽未达到到上述天天数，但但次数较较多，情情节严重重的，均均应作除除名处理理，参见见表7..3.11。

表7.33.1旷工天数数0.51天1.5天天2天一年累计计 133天连续旷工15天天一年累计计30天以以上扣工资岗位+技技能25%50%75%100%%扣年终各项奖金金除名除名 (3))留职察察看期间间，只发发岗位工工资及各各项补贴贴 3.请请假办法法 (1))公假经公司批批准脱产产参加会会议、学学习、出出差、从从事社会会活动、工工会活动动均属公公假；经经公司指指定或批批准休养养、参观观、访问问的模范范人物或或代表，以以及因工工(公)负伤人人员在医医疗期间间，根据据实际情情况核给给公假 (2))调遣假假员工异地地调动，有有家属随随迁的，不不超过66天，调调往边远远地区的的，不超超过144天员员工单人人赴调不不超过33天，赴赴调途中中所需行行程时间间，按其其实际需需要核给给，不计计算假期期特区区内调动动一般不不超过一一天如有非经经常性事事务，需需员工本本人办理理或参加加的，如如迁居、开开家长会会等，各各单位可可考虑到到工作安安排及员员工的需需要，酌酌情处理理，不计计算假期期 4.因因工作需需要积累累工时工工休，一一般应在在当月补补休，如如确因工工作一时时不能安安排补休休的，经经部门经经理同意意可适当当推迟，可可保留至至当年底底，员工工调动工工作，原原则上不不能将积积累的工工休延至至新的工工作岗位位。

5.因因工作需需要，员员工加班班或无法法安排休休息的人人员，须须经部门门经理批批准或人人事部核核准，以以补发加加班费的的形式予予以补偿偿补偿偿办法：：(岗位工工资＋技技能工资资)÷25..5天×1.55×加班天天数法法定假日日加班费费按(岗位＋＋技能))÷25..5×2×加班天天数计算算 (二)休假 1.员员工休假假必须服服从组织织安排，并并按规定定逐级审审批，报报人事部部批准，室室主任一一级由部部门经理理安排休休假，部部门经理理由总经经理安排排休假 2.员员工申请请休假须须一个星星期前填填写《有有薪假期期申请表表》或《无无薪假期期申请表表》，送送交人事事部审批批未接接到休假假通知单单，不得得擅自休休假，否否则当旷旷工处理理，因特特殊原因因本人不不能亲自自办理的的，应前前托人或或告告假，如如事前未未提出请请假，事事后补交交病假单单之类的的一律无无效 3.婚婚假员工申请请结婚，需需在本公公司办理理结婚手手续，并并以领取取结婚证证为准，婚婚假假期期3天，晚晚婚假110天(晚婚条条件：女女满233周岁，男男满255周岁)如到到外地((指配偶偶工作所所在地，不不含旅行行结婚))结婚的的，根据据在途往往返时间间核给路路程假。

4.丧假假员工的直直系亲属属(祖父母母、父母母、配偶偶、子女女，以及及依靠本本人供养养的弟妹妹、养父父母、岳岳父母、公公婆)死亡，给给予假期期3天员员工到外外地办理理丧事，可可根据实实际路程程所需时时间，另另给路程程假5.产假假、计划划生育假假（1）女女工产假假按下列列标准核核给：假期内容容假期天天数说明产假 990天难产或或双胞胎胎加144天晚育假 115天年满244周岁生生育为晚晚育独生子女女假 35天天凭独生生子女证证核给 (2))临时工工产假556天，临临时工产产假期间间发给660%的的工资 (3))产妇如如遇实际际困难，可可请哺乳乳假至婴婴儿一周周岁，哺哺乳假工工资按本本人(岗位＋＋技能工工资)775%发发给，并并据此比比例计发发房补，其其他补贴贴照发 (4))接受节节育手术术者，经经医生证证明，分分别给予予以下假假期：△放置宫宫内节育育器的，自自手术之之日起休休息3日，手手术后77日内不不从事重重体力劳劳动；△经计划划生育部部门批准准取宫内内节育器器的，休休息2日；△输精管管结扎的的，休息息7日，输输卵管结结扎的，休休息211日；△怀孕不不满3个月人人工流产产的，休休息155天，3个月以以上的，休休息422天。

同时施行行两种节节育手术术的，合合并计算算假期，如如遇特殊殊情况需需增加假假期时，由由医生确确定6.病假假 (1))员工因因病或非非因工((公)负伤，经经公司指指定的医医疗单位位证明确确定不能能坚持工工作，可可参考医医生建议议，根据据实际情情况核给给病假 (2))病假期期间的待待遇按国国家劳动动保险条条例规定定办理((参见表表7.33.2、表表7.33.3))病假假3天内内不扣工工资，44天以上上按(岗位工工资＋技技能工资资)÷30天计计扣工资资 (3))长期病病休人员员，从病病休时起起，一年年内的任任何时间间累计超超过6个月(或1533天个工工作日))，从超超过之日日起，停停发工资资，改发发疾病救救济费，累累计办法法：每月月以244日为截截止日期期往前推推12个月月，凡在在这122个月内内病休累累计达66个月(或1533个工作作日)时，从从超过之之日起停停发工资资，改发发疾病救救济费 (4))凡领取取疾病救救济费者者，如病病愈需要要复工时时，经医医生证明明，先行行试复工工两个月月在试试工期，又又患病累累计休息息15天以以上者，停停止试工工，停发发(病假)工资，发发给疾病病救济费费。

试复复工期满满，连续续工作两两个月以以上者，若若再次患患病，休休息时间间可重新新累计计计算表7.33.2连续工龄龄不满二年满二年不满四年年满四年不满六年年满六年不满八年年满八年以上六个月以以内病假假工资(岗位工工资+技能工工资) 60%% 770% 800% 900% 1000%表7.33.3连续工龄龄不满一年年满一年不不满三年年满三年以以上连续病假假六个月月以上、救救济费（岗位工工资＋技技能工资资） 440% 50%% 80%% 7.事事假员工因个个人事务务，必须须亲自处处理的，根根据工作作安排以以及本人人的实际际需要酌酌情核给给请事事假员工工按(岗位工工资＋技技能工资资)÷30天计计扣工资资 8.探探亲假 (1))员工结结婚时，分分居两地地，又不不能在公公休假日日团聚的的，每年年可享受受一次探探望配偶偶假，假假期为330天 (2))未婚员员工探望望父母每每年一次次，假期期为200天，如如因工作作需要，当当年无法法安排的的，可以以2年给给假一次次，假期期为455天 (3))已婚员员工探望望父母假假，每44年一次次，假期期为200天。

(4))员工有有生身父父母，又又有养父父母的，只只能探望望一方((以供养养关系为为主) (5))大专院院校分配配来的毕毕业生，新新招合同同工人，在在实习、试试用期间间不能享享受探亲亲假，满满一年后后才能享享受探亲亲假外外单位调调进公司司的员工工要满半半年，才才能享受受探亲假假 (6))员工配配偶已离离婚或死死亡，尚尚未再婚婚的，按按未婚员员工待遇遇处理员员工配偶偶、父母母均已死死亡，又又未重新新结婚，而而且身边边没有子子女者，如如有166岁以下下的未成成年子女女寄养在在外地的的，按未未婚员工工探亲假假处理 (7))员工探探亲假期期不包括括路程假假，但包包括公休休假日和和法定节节假日，路路程假根根据实际际需要核核给 (8))员工探探亲休假假期间患患病时，其其病休天天数仍作作为享受受探亲假假计算，原原规定的的休假天天数不能能顺延如如果员工工因患急急病、重重病、假假期期满满后不能能按期返返回的，其其延期返返回的天天数可根根据县以以上医疗疗单位的的证明，按按病假处处理 (9))员工因因各种原原因在当当年与配配偶团聚聚3个月月以上的的，不再再享受一一年一次次探亲假假。

(100)探亲亲假原则则上不能能分期使使用，确确因生产产、工作作需要分分期使用用的，经经人事部部批准，可可分期使使用，跨跨年度作作废路路程假只只给一次次，往返返路费只只报销一一次 9.年年假（1）休休假范围围及条件件：凡参参加工作作(不含借借调人员员、临时时工和劳劳务工))满5年年以上的的员工均均实行休休假规定定，参见见表7..3.44参加工作作时间满5年不满100年满10年年不满200年满20年年不满300年满30年年不满400年满40年年以上每年休假假时间7天10天15天20天30天全国劳动动模范、部部省级劳劳动模范范，不论论参加工工作年限限的长短短，均享享受休假假两周待待遇；有有突出贡贡献的知知识分子子，经企企业领导导批准可可适当放放宽工龄龄限制 (2))享受年年休假的的几项规规定：△按国家家有关规规定享受受探亲假假、婚丧丧假、生生育假的的员工，不不影响享享受年休休假△全脱产产学习满满一年的的员工，不不享受当当年的年年休假；；累计学学习满半半年不满满一年的的员工，可可享受休休假，其其假期减减半△病事假假累计超超过3个月或或工伤假假超过半半年的员员工，当当年不再再享受年年休假。

旷旷工2天，当当年不再再享受年年休假△受各类类警告以以上处分分的员工工，取消消一年的的休假，受受各类察察看处分分的职工工，察看看期间不不享受年年休假；；对个别别表现不不好或完完不成生生产任务务的员工工，各部部门领导导有权取取消其年年休假待待遇，上上报人事事部备案案△年休假假时间的的计算包包括公休休假日，不不包括法法定假日日△凡外单单位、外外系统调调入的人人员，从从报到之之日起，满满半年后后方可享享受年休休假 (三)说明 1.本本规定从从发布之之日起执执行，以以前有关关规定与与本规定定相抵触触的地方方，按本本规定执执行执执行以后后如上级级有新的的规定另另行通知知 2.本本规定的的解释权权在公。