人力资源管理专业术语中英文对照表.doc

人力资源管理专业术语中英文对照表人力资源管理： Human Resource Ma nageme nt , HRM人力资源经理： Huma n resource man ager高级管理人员：Executive职业：Professi on道德标准：ethics操作工：operative employees专家：specialist人力资源认证协会： the huma n resource certificati on in stitute ,HRCI夕卜部环境：exter nal environment内部环境：in ternal environment政策：policy企业文化：corporate culture目标：missi on股东：shareholders非正式组织： in formal orga ni zati on跨国公司：mult in atio nal corporation ,MNC管理多样性： man agi ng diversity工作：job职位：posti ng工作分析：job an alysis工作说明：job descripti on工作规范：job specificati on工作计划分析表：job an alysis schedule ,JAS职位分析问卷调查法： Man ageme nt positi on descripti on questi onn aire ,MPDQ行政秘书：executive secretary地区服务经理助理： assista nt disterict service man ager人力资源计划： huma n resource pla nning HRP战略规划：strategic pla nning 长期趋势：long term trend 要求预测：requireme nt forecast 供给预测：availability forecast管理人力储备： man ageme nt inventory裁减：dow nsiz ing，HRIS人力资源信息系统： huma n resource in formati on system招聘：recruitme nt员工申请表：employee requisiti on招聘方法：recruitme nt methods 内部提升：promotion from within ,PFW 工作公告：job post ing广告：advertis ing职业介绍所： employme nt age ncy特殊事件：special events实习：in ternship选择：selectio n选择率：selectio n rate简历：resume标准化：sta ndardizati on有效性：validity客观性：objectivity规范：norm录用分数线：cutoff score准确度：aimi ng业务知识测试：job kno wledge tests求职面试：employme nt in terview非结构化面试： un structured in terview结构化面试： structured in terview小组面试：group in terview职业兴趣测试：vocatio nal in terest tests会议型面试： board in terview组织变化与人力资源开发人力资源开发： human resource development ， HRD培训：trai ning 开发：developme nt 定位：orie ntati on 训练：coach ing ：men tori ng经营管理策略： bus in ess games案例研究：case study会议方法：conference method角色扮演：role playi ng工作轮换：job rotati ng在职培训：on-the-job-training ， OJT媒介：media企业文化与组织发展：企业文化： corporati on culture组织发展： organi zati on developme nt ， OD调查反馈： survey feedback质量圈： quality circles目标管理： management by objective ， MBO全面质量管理： Total quality man ageme nt ,TQM团队建设：team buildi ng职业计划与发展职业：career 职业计划：career pla nning 职业道路：career path 职业发展 career development 自我评价： self-assessme nt 职业动机：career an chors绩效评价绩效评价：performanee appraisal ， PA 小组评价：group appraisal 业绩评定表： rati ng scales method关键事件法： critical in cide nt method排歹U法：ranking comparison 平行比较法： paired comparis on硬性分布法： forced distributio n method 晕圈错误：halo error 宽松：leniency 严格：strict ness 反馈：degree feedback 叙述法：essay method 集中趋势：cen tral tendency报酬与福利报酬：compe nsati on直接经济报酬： direct finan cial compe nsati on间接经济报酬： in direct finan cial compe nsati on非经济报酬： no finan cial compe nsati on公平：equity夕卜部公平：exter nal equity 内部公平：in ternal equity 员工公平：employee equity 小组公平：team equity 工资水平领先者：pay leaders 劳动力市场：labor market 工作评价：job evaluati on 排歹U法：ranking method 分类法：classificati on method 因素比较法： factor comparis on method 评分法：point method海氏指示图标个人能力分析法： Hay Guide Chart - profile Method工作定价：job prici ng工资等级：pay grade工资曲线：wage curve工资幅度：pay range福利和其他报酬问题：福利（间接经济补偿）员工股权计划：employee stock own ership 破烂，ESOP 值班津贴：shift differe ntial 奖金：incen tive compe nsati on分红制：profit shari ng安全与健康的工作环境：安全：safety 健康：health 频率：freque ncy rate 紧张：stress 角色冲突：role con flict 催眠法：hyp no sis 酗酒：alcoholism员工和劳动关系工会：union地方工会：local union 行业工会：craft union 全国工会：n ati onal union 谈判组：barga ining union 劳资谈判：collective barga ining 仲裁：arbitrati on 罢工：strike内部员工关系： in ternal employee relatio n纪律：discipli ne纪律处分：discipli nary action申诉：grieva nee 降职：demoti on 调动：tran sfer 晋升：promoti on部门名称人事部：personnel departme nt人力资源部： huma n resource departme nt营销部：salesma n departme nt产品开发部： product developme nt departme nt公关部： public relati on ship departme nt市场部：marketi ng departme nt财会部：finance departme nt采购部： purchasing （ procurement ）department售后服务部： after-sale service departme nt品管部： quality con trol departme nt职位名称：董事长： chairma n of the board 总裁：preside nt （ Am E.）执行副总裁： executive vice - preside nt行政董事：man agi ng director总经理： executive manager , general manager 副总经理： deputy gen eral man ager 部门经理，科长： section man ager销售部经理： sales man ager助理经理（副经理）：assistant manager主任：man ager销售代表：sales represe ntative主管：supervisor高中级管理人员：executive职员：clerkAcco un ti ng assista nt 会计助理Acco unting clerk 记账员Acco un ti ng man ager 会计部助理Accounting stall 会计部职员Acco un ti ng supervisor 会计主管Admi nistrati on man ager 行政经理Adm ini strati on staff 行政人员Adm ini strative assista nt 行政助理Admi nistrative clerk 行政办事员Advertis ing staff 广告工作人员Airli nes sales represe ntative 航空公司订座员Airli nes staff 航空公司职员Applicati on engin eer 应用工程师 Assista nt man ager 副经理Bond an alyst 证券分析员Bond trader 证券交易员Busin ess con troller 业务主任Busin ess man ager 业务经理Buyer采购员Cashier 出纳员Chemical engin eer 化学工程师Civil engin eer 土木工程师Clerk / receptionist 职员 / 接待员Clerk typist & secretary 文书打字兼秘书Computer data in put operator 计算机资料录入员Computer engin eer 计算机工程师Computer process ing operator 计算机处理操作员C。