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相关制度考核笔试题与答案.doc

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  • 卖家[上传人]:枫**
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  • 上传时间:2023-07-28
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    • 制度考核笔试题 答案一、 填空题(每题1分,共10分)1. 员工每天上班、下班均需在考勤机上指纹考勤(共计每日 2 次)考勤)2. 事假最小单位为 0.5 天考勤)3. 工资计发时间:每月 15 日前发放上一月工资公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的,应提前公告;工资支给日若适逢节假日时,则提早于前一日发放薪酬)4. 新员工试用期一般为 3 个月,优秀可提前转正,特殊岗位专业技术与管理人才可酌情缩短试用期薪酬)5. 接到录用通知后,请在指定日期到录用单位 人力资源 部报到,如因故不能按期前往,应与人力资源部取得联系,另行确定报到日期员工手册)6. 病假、事假2天以上含2天必须由部长审批, 2 天以上总经理审批,并将假条送到人力资源部备案员工管理)7. 假满后仍未出勤且未续假超过 三 天的,公司有权与之解除劳动关系考勤)8. 无故缺勤两小时以上,返回公司上班后 1 个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的,均以旷工处理考勤)9. 每旷工0.5个工作日,扣除当天工资,旷工一天扣除 3 天工资;(考勤)10. 防暑降温福利发放月份:每年的 6、7、8、9 月,以员工考勤为发放依据。

      福利)二、 单项选择题(每题2分,共30分)1. ( B )部负责员工请(休)假、销假的归口管理以及假期薪资给付的确认A:综合部 B:人力资源部 C:招商部 D:财务部2. 员工请假应提前( B )提出申请,经批准后,方可休假;特殊情况告知部门负责人并在事后一个工作日内补假A:二天 B:一天 C:三天 D:四天3. 员工请长假(C )天以上,假期休完后必须到人事考勤处销假A:二天 B:一天 C:三天 D:四天4. 根据岗动薪变原则,晋升增薪,降级减薪薪酬变更自( B )生效调整A:签批之日前一天起 B: 签批之日起 C:签批之日后三天起 D: 签批之日后一天起5. 工资发放周期:1次/月,( A )为工资计算周期A:公历1日至月底 B: 公历15日至次月15日C:公历10日至次月10日 D: 公历20日至20日6. 工资误算、误发时:当事人(部门)必须在发现后立即纠正;因误算而超付或少付的工资,人力资源部应在( B )计算中多退少补,财务管理部可向员工或部门行使追索权A:当月 B: 次月C:2个月内 D: 3个月内7. 员工上班时间须注意仪容仪表,着装大方得体、整洁,工作牌需佩挂(C )。

      A:衣领 B: 衣袖C:胸前 D: 裤子8. 配有工装的女职员统一穿工装工鞋、统一穿( B )丝袜A:黑色 B: 肉色C:银色 D: 紫色9. 本规定奖惩按分实施,“1分=( A )”与员工工资挂钩并记入员工档案A: 10元人民币 B: 15元人民币C: 20元人民币 D: 5元人民币10. 当您的个人信息有更改或补充时,请于( A )内向所在单位人力资源部申报变更或声明,以确保与个人有关的各项权益A: 一个月 B: 一个星期C: 三天内 D: 十五天内11. 参会人应提前(B )分钟到达会议指定召开地点A: 10 B: 5C: 15 D: 2012. 试用期员工,当月( C )日前入职的按当月申报办理;( )日后入职的,自次月1日起申报办理A: 10 B: 5C: 15 D: 2013. 员工生日,公司为转正员工订制(A )元的生日蛋糕(券)及总经理签名的贺卡一张;A: 100 B: 50C: 150 D: 20014. ( B )负责内部员工竞聘工作的流程制定、统一控制及归口管理。

      A:综合部 B:人力资源部 C:招商部 D:财务部15. (B )负责公司培训的具体规划、执行或监督执行、培训质量管控A:综合部 B:人力资源部 C:招商部 D:财务部三、 多项选择题(每题3分,共30分)1. 宁波奇艺国酒店发展有限公司的岗位有( ABCD )A:服务员 B:领班C:洗碗工 D:吧师2. 结构工资制构成要素(包括部分岗位不完全享有):( ABCD )A: 基本工资 B: 岗位工资C: 职务津贴 D: 交通补贴3. 员工违反本规定的,处分为:( ABC )三种A:警告 B: 扣款C:辞退 D: 通告4. 有以下(ABCD)行为之一者,给予辞退处分,并处以200-2000元水果基金A:私自拿用客人财物,或拾遗不报者B:偷窃店内或他人财物C:旷工二天以上D:未经许可擅自向外提供公司管理、人事培训、财物设备资料5. 不得在办公区域( ABCD )A: 随地吐痰 B: 吃口香糖C: 吸烟 D: 嚼槟榔、用餐及吃零食6. 培训服务期:自培训结束之日起,受训人员必须按公司的规定履行服务年限,以下哪个是正确的(ABCD)。

      A:培训费用在1000元以内的,必须在公司服务6个月B:培训费用在1000——3000元的,必须在公司服务满一年C:培训费用在3000——6000元的,必须在公司服务满二年D:培训费用在6000——10000元的,必须在公司服务满三年7. 当员工逢( ABCD )等个人大事时,公司按标准提供礼金或慰问金A: 婚 B: 丧C: 生育 D: 大病8. 宁波奇艺国酒店发展有限公司的管理人员有( ABC )A: 董事长 B: 总经理C: 店长 D: 厨师9. 内部竞聘工作的过程和结果必须符合( ABCD )A: 公开、公正、公平原则B: 德才兼备,惟才是举C: 不惟学历,不惟资历D: 不论能力,只论关系10. 培训的原则有( ABCD )A: 系统性原则 B: 主动性原则C: 多样性原则 D: 针对性原则四、 判断题(每题2分,共20分)1. 员工因公外出或公司指派员工外出考察、学习、出差等,不能统称为公假 × )2. 员工请公假须提交请假单,经部门负责人批准后方可离开工作岗位。

      √ )3. 员工请假2天(含)及以下的由部门负责人批准;2天以上或主管级以上人员请假须上报分管领导批准 √ )4. 公司选择岗位结构工资制,作为本公司的工资形式岗位结构工资制采用阶梯型一岗多薪的方式 √ )5. 在不同的职系内,根据行政级别和岗位薪酬分布的特点,将较为接近的岗位级别进行区域划分,即对薪酬级别、岗位待遇区间进行分档(简称薪档)目前公司共设五档36级 √ )6. 员工拾到任何财物,不应立即送交领班,收银台处,可私自吞没 × )7. 员工可携带店内物品外出 × )8. 迟到或早退5分钟以上,15分钟以下者,每次扣除薪金20元;15分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金50元 √ )9. “婚”指首婚,按法定年龄女方满23岁,男方满25岁视为晚婚同,享受婚假15天,其它情况为3天,婚假需一次性休完,假期含法定节假日和双休日 √ )10. 宁波奇艺国酒店发展有限公司的直接领导人与管理者不是店长 × )五、 简答题(每题10分,共10分)1. 请简述一下请假与调休的流程第 1页 共3页。

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