国企退休人员正规劳动合同范本.docx

国企退休人员正规劳动合同范本 兹有__因__需要，聘用__的退休人员__同志，现经协商全都，特签订本合同，以共同遵守执行 一、受聘后的福利待遇： 1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的 %，金额 元)由__发 给 2.聘用期间，受聘人退休“补差”工资(原工资的 %，金额__元)由 聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金 3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金按_ _执行，其费用由聘有单位支付 4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤 残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担 二、在合同期间，受聘人应听从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责 完成工作任务 三、本合同有效期自一九 年 月 日起至一九 年 月 日止， 期满作废如需连续聘用，须提前协商，重新签订合同 四、本合同一式四份，各执一份。

经__劳动效劳公司鉴证后生效 聘用单位：(签章) 受聘人：(签章) 年 月 日 受聘人原工作单位：(签章) 年 月 日 聘用单位主管部门意见： 年 月 日 审批单位意见： 年 月 日 国企退休人员正规劳动合同范本2 甲方(用人单位)名称：___________ 地址：___________________________ 性质：___________________________ 法定代表人(托付代理人)：_______ 乙方(劳动者)姓名：_____________ 性别：___________________________ 诞生年月：_______________________ 家庭住址：_______________________ 居民身份证号码：_________________ 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止 (二)无固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止 (三)以完成肯定的工作(任务)为期限自_________年_________月_________日至工作(任务)完成时即行终止其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天 二、工作内容 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种) 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行_________工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的”权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天 四、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准 第八条 甲方应对乙方进展安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产学问，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。

乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业 第九条 甲方应当催促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施 甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项： 1._________ 2._________ 3._________ 第十条 甲方必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监视、教育乙方根据使用规章佩戴、使用 第十一条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查 第十二条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及治理人员漠视乙方安康的行为，有权提出批判，并向有关部门检举控告甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。