绩效工作实施方案.doc

绩效工作实施方案为贯彻完善农村义务教育管理体制，促进教师全员参与进行公平，公正竞争,保证学校全面工作顺利有效运行本着透明化管理原则，实事求是，突出重点， 便于操作的原则，特制定20112012学年目标方案和具体实施措施如下:教师绩效按照考核情况分块发放，具体分为：1、德，教师此项考核如有扣分现象，均严格按照规定发放绩效工资，没有出现扣分者均和常规工作一块按等级 发放；2、质量（此项工作按认定的等级发绩效工资奖金A等400元、B等200元、C等50元，D等没有奖金，没有参加区级组织考试的科目，不发放资金，积分只适用于年终评优评先）按教师取得成绩优先发放；$勤,设立人均600元奖金， 教师此项积分每扣1分扣20元，如果教师考勤奖金扣除部分超出600元额度的从 其他部分扣除）4、常规工作，分A、B、C、D四级，按（第一名积分•最后积分）*4的分差分四个等级教师考核目标:一、德 10分 1、教师职业道德建设2分出现师德问题，影响恶劣者，实行一票否决，取消当年评优评先资格，考核资金按教师人均绩效工资的5嗥放）2政治学习2分（按要求保持保量完成积分2分，少一次扣0. 2分）工作态度2分（对学校安排的工作挑肥拣瘦，强调个人原因，工作被动,推推动动，应付差事，不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗等情况扣2分，绩效工资发放按最低档）4制度、廉政建设、计生、信访、依法执教2分实行一票否决，取消当年评优评先资格，考核资金按教师人均绩效工资的5骏放）、安全工作2分真行一票否决，取消当年评优评先资格，考核资金按教师人均绩效工资的5嗥放）二、教学常规100分（一）普遍性工作1、各种计划总结2分（按要求保持保量完成积分2分，少一项扣0. 2分）2业务学习3分（按要求保持保量完成积分3分，少一次扣0. 2分）3.教案10分（具体要求按细则）4.札记反思10分（按教导处、教研组评定为准）5.作业批改10分（具体要求按细则）6.上课10分（杳上课情况，酌情积分）6听课10分（每周1节）（少一节扣0. 2分）入教研、外出学习 10分（按区、中心校反馈意见，学校教研组活动情况计& 5分；能按要求参加各级各类教研活动，并做好记录者计8分，参与教研活动不积极，不做记录者计5分，教研组长加2分;）&学生6分、2分）10分（一般性学生按学生评议结果分三等分计ia &9惠济征文分）5分（凡在惠济征文中发表文章1篇奖励50元同时积分2m论文 10分（国家级按一、二、三等奖分别积、4 3分；省级按一、 二、三等奖分别积4 3. 2分；市级一、二、三等奖分别积2 1. \ 1分,）在同 一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积分。

12课题立项、成果 10分省级重点课题主立项人积3分，省级一般课题立项人积2 5分，市级重点课题主立项人积2分，市级一般课题立项人积L 5 分，参与者积1分；课题立项结题者加计2分，参与者加计1分，结题并取得成果者加计5分）14新闻信息报道5分（第月按时上父信息每条计1分，如每月教师不能按时上交信息一次扣1分，此项积分封顶5分）（二）、单项工作加分项1、基本功io分（省级按一、二、三等奖分别积ia 9 7分；市级一、二、三等奖分别积&入5分，区级一、二、三等奖分别积6 > 3分，镇 级一、二、三等奖分别积4 3. 1分，校级基本功1分，同时设奖金区级一等50 元.区级二等40元.区级三等奖30元；市级一等100元.二等80元、三等60 元；省级一等200元、二等160元、三等120元教导处提供依据）在同一评比 活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积分2课件、教具制作、科技创新等 10分（区课件制作、教具制作、科技创 新比赛按等级计> 4 3分，获市级奖项者在区基础上加2分，获省级奖项者在 市基础上加2分同时设奖金区级一等100元、区级二等80元、区级三等奖60 元；市级一等200元.二等160元、三等120元；省级一等300元、二等260元、 三等220元。

在同一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中 获奖者累计积分\优质课、公开课 10分（省级按一、二、三等奖分别积ia 9 7分;市级一.二、三等奖分别积&灭5分，区级一.二、三等奖分别积6 > 3分，镇级一、二、三等奖分别积4 , 1分，校级公开课1分，同时设奖金区级一等100元、区级二等80元、区级三等奖60元；市级一等200元、二等160元、三等120元；省级一等300元、二等260元、三等220元教导处提供依据）在同一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积分4小升初工作 5分（参与小升初工作的的教师积分理级学生五中入学率x 5)、单项竞赛活动，如演讲、书袪、绘画竞赛等，按照省、市、区、镇级分计4 3 2 1分，同时设立资金区级每人次30元、市级每人次50元、省级每人次 70元，多人次获奖累计积分、累计发资金）6临时性交办（5分）按照上级下发工作要求临时通知、制订积分方案三、工作量1、教学工作量:课时系数：语文0. 6Q数学0. 50 ;英语0. 50 ;体育0.为音乐0.5 ;其他辅课0•令图书、仪器、器材管理员每周折合1节工作量;按实际课时数X课时系数或师工作量积分（只计算每周工作量，做为考量标准）2中层干部.班主任每月设人均资金30元，年终考核后按等级发放。

四、考勤30分U!1、迟到，早退一次扣1分，时间达20分钟按旷工1节算通知开会迟到每次扣除0. 5分，缺席者每次扣2分2请假一节扣0. 2分，一天按8节课计算，学期中请事假累计三天以上者每节课扣0. 5分病假7天以内，每天扣1分，超过7天者，每天扣2分3.旷工一节扣2分，旷工累计达三天以上者，学期考核奖金按5嗥放4凡请假3天以下者，写请假条经校长批准方可生效3天以上由校长同意后到中心校审批后方可生效；病假需有医院开具的诊断证明学期中请事假5天以上者取消当年的评优评先资格学期中请病假10天以上者取消当年的评优评先资格五、质量目标50分1、基础分：50分2为提高教学质量,优质完成教学任务，凡在镇级质量考核当中按名次的3吆30% 3吆别划分为A0CDH个等级，腳加计10分，蟻加计7分，C级加计4分，诲一1分多学科者，重复积分凡在区级质量考核中按ABCD四个等级, 翊加计10分，B级加计7分，C级加计4分，喙-1分不抽考者，积（田0 乙计算，多学科者，重复积分体育、音乐在镇级比赛中，小学范围内团体取得第一名定为A级加计10分，第二名定B级加计6分；第三名定为以级加计2分，三名以后分别计辺-5分。

区级比赛中，由中心校混合参赛者，按照学生得分名次定为取得第一名定为A级加计2分，定B级加计3分；三名以后不加分；单独组队参赛者在镇比赛基础上进按获得区一.、三等奖加计10分、8分、6分不同比赛项目累计积分所学生获奖者，按算六、后勤人员考核方案1、德、考勤同上2常规工作寝室、餐厅、工勤人员考核按照平时工作表现，由领导班成员、教师打分划分A B. G D0个等级其中领导班子成员占5呀教师占50%六、其它1、特殊贡献学校研究后酌情加分2临时交办工作，按交办工作的性质及完成情况酌情加分，对交办工作不愿意接受讲条件，不认真完成或负作用的加倍扣分寝室管理员考核细则1、在工作中服从学校安排，坚守岗位，确保岗位24小时有人脱岗一次扣1分，无故不上班者扣2分开会缺席扣0. 5分分）2卫生：培养学生形成良好的卫生习惯，严禁乱堆放、乱倒污水，坚持一日两清扫,两检查制度，对宿舍卫生进行日检查，周总结学校不定期抽查卫生与物品摆放，在检查中所管宿舍卫生不合格者一次扣1分3.制度执行：（8分）认真贯彻执行《公寓楼工作人员值班条例》，勤于管理，做详细记载，填写好值班记录，做好交接班工作，并安排和组织好值周宿舍、卫生大清扫。

不合格者 一次扣1分在工作中不负责任，疏于管理，懒于记载，问题严重，每检查一次值班不在工作状态或书面管理记录不合格者扣1分4财产管理与维修：（8分）=1值班老师要全面负责楼内的财产管理与维修，教育学生要爱护公物，及时维 修破损财产，杜绝长明电，长流水，发现一次扣1分对财产管理不力，造成学校财产破坏、流失者扣A 10分，学校并通报处理对需及时维修的设施，一拖再拖扣1分3天为期）、安全：（16分） 负责楼内的治安工作，实行来人登记，严禁非住宿生进入楼内，严禁午休时间学生在宿舍内会客，严禁学生私自留人住宿，严禁学生私自外出如发现此类情况，1人次扣1分；发现非住宿生进入楼内，因管理不严格，在班上发生财产被偷盗现象或学生 物品丢失，一次扣2分，学生人身安全受到侵害轻微者扣2分严重者视安全事 故，实行一票否决，绩效工资按人均数额的5魅放6事务性工作：（8分） 做好日常事务性工作，对学校所要求各种表、薄、卡、册，按时保质保量完成凡拖沓、不负责任，老师做的工作交由学生代做，每一次扣1一3分，对分配 任务敷衍了事有一次扣1分管理绩效:入门窗未及时关锁，水龙头未关好，开无人灯，发现一次扣1分8分） &工作时间不窜岗，不溜班，不打牌娱乐，不喝酒，违反者一扣1分，无故不参加学校活动或不配合者，一次扣1分。

8分）9做好晚息习的工作，认真清点学生数，学生的请假、缺课等情况都要做记录，如检查发现不认真，息习纪差差，记录不全不清楚者一次扣1分8 分）10.每天上午10 00后，负责帮厨，学期结束由食管人员记录帮厨次数加计 分10分）11、学校安排的其他工作12工作兢兢业业，有高度责任事业心，在工作中不断提升自己的管理水平,!=■效果好，学生满意，家长满意，学校满意学生满意率9陶上加10分学生满意率8阙上加7分1=学生满意率70^以上加5分学生或家长对管理者的管理很不满意以口头或书面形式反映到学校的，经查如实，每次扣2分食堂管理人员考核细则1、食堂人员要坚守岗位，自觉履行职责，提高服务质量如因服务质量差， 教师和学生意见大，一次扣1分8分）2要加强对学生就餐的管理，如发现违反用餐文明守则，餐厅纪委差、浪费 饭菜严重的一次扣1分8分）艮操作间要符合卫生要求，食品存放要严格按照卫生食品要求，如发现操作 间卫生差，食品存放不按要求，一次扣1分8分）4妥善保管学校的校产物品，因保管不善，丢失或人为损坏，发现一次扣2 分8分）、门窗未及时关锁，水龙头未关好，开无人灯，发现一次扣1分8分）6餐厅卫生每天要保证三次打扫，除就餐时间外，随时保持干净整齐。

如发 现卫生差，餐桌摆放不整齐每次1分8分）做好每天采购食品的帐目，食品的采购时间、地点、销售人、合格与否均 要记清，如检查发现帐目不清楚，每次扣1分8分）&如出现因食品卫生引起的安全事故，事故轻微者每次2分，事故严惩，影 响恶劣者，将究相关责任，绩效工资按教师平均数额5吸放16分）1==9工作时间不窜岗，不溜班，不打牌娱乐，不喝酒，违反者一扣1分，无故 不参加学校活动或不配合者，一次扣1分（8分）10.学校安排的其他工作11、工作兢兢业业，有高度责任事业心，在工作中不断提升自己的管理水平,效果好，学生。