思迈健身会所薪酬福利制度.docx

思迈健身会所薪酬福利制度1薪酬管理1. 薪酬构成基本工资+岗位津贴+绩效工资+加班工资+工龄工资+全勤奖+交通补助+通讯补助（各岗位工资构成详见《思迈健身薪酬管理方法》）2. 薪酬支付1) 薪酬支付时间：薪酬支付形态采用货币形式.工资发放时间为每月15日前.薪酬支付日若适逢节假日或休息日,顺延发放则.2) 薪酬支付形式：所有员工的薪酬一律直接汇入员工上报公司的该员工工资帐户中.3) 最低薪酬标准l 在员工正常上岗并完成本职工作前提下,其月薪支付不得低于当地政府规定的最低工资标准.l 如发生不可抗力情况,致使员工停职一个月以上,公司要保证支付员工当年本市最低工资标准.4) 工资查询：若员工发现当月工资有误,可以到人力资源部进行查询.5) 工资计算错误的处理及归还义务l 因计算错误或其它原因造成计发工资不足实际应付工资时,将在下月发放工资时,进行补足,并作相应说明.l 因计算错误或其它原因造成计发工资超出实际应付工资时,应立即归还超出部分工资金额.否则,将在下月发放工资时,直接扣除该超出部分.6) 公司实行薪资保密制度，严禁谈论他人的薪资，严禁将本人的薪资告知其他人员，违反者将按严重违反公司纪律予以立即解除劳动合同。

3. 薪金调整机制（执行岗位工资）1) 薪资调整分为整体调整、个别调整和临时调整.所有薪资调整在确认后,均于次月生效,特殊情况,经人人力资源部或CEO准后,不受此限.2) 整体调整原则依据公司经营状况进行调整,但转正后不满6个月的员工不享受此项调整.3) 个别调整l 岗位晋升：见习期为三个月执行岗位工资的80%l 岗位职级下降若员工岗位下调,则按新岗位的岗位工资标准执行.l 岗位职级不变（岗位平级调动）员工调动需由部门经理或门店店长提供充足的调动理由，同时确保调出和调入店工作的正常开展若员工岗位平级调动,涉及岗位工资不同的,如有试用期,试用期内工资不变.试用期结束时,按新岗位的岗位工资标准执行.试用期员工不予调动4) 临时调整当发生下列情况时,应进行临时调薪,其标准由公司人力资源部确定,所有临时调整,待下述情况不存在后,当月薪资恢复调整前的水平:7) 公司经营效益发行重大变化;8) 劳动力市场的供求变化与工资行情变化;9) 其他经公司认定的情况变化.2福利管理1. 公司福利福利是一种补充性报酬,一般不以货币直接支付给员工,而是以现金转移支付、提供服务、实物或其它的形式支付给员工.2. 公司福利的形式1) 全员性福利（针对全体员工）;2) 特殊福利（针对部分员工）;3) 困难补助（针对有特殊困难的员工）;3. 公司福利分类社会统筹、基础保障、补充福利和奖励福利四大类.1) 社会统筹类按照北京市养老保险、医疗保险等相关制度,公司为正式员工提供的社会统筹类福利包括：基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险（仅限北京户口或具有北京工作居住证员工）,兼职人员、实习生、退休返聘员工不享受此项待遇;具体扣除比例按国家有关规定执行.2) 基础保障类基础保障类福利包括：补充养老医疗保险、在职教育、带薪假期;3) 补充福利类（健身福利）补充福利包括：节日福利、北京市工作居住证、员工体检等福利;l 节日福利：遇到节日,公司的相关部门、小组（如公司的人力资源部等）会适时慰问员工,或组织员工活动.l 北京市工作居住证：根据北京市人事局工作居住证和人才引进管理规定,公司可以为满足规定条件的非北京市户口员工办理北京市工作居住证,以帮助员工解决其在京工作、生活等问题.员工具备下列（1）和（2）或（2）和（3）条件者,可以申请办理工作居住证：² 具有2年以上工作经验并取得学士（含）以上学位人员.² 在公司工作3年以上,工作表现良好者.² 具有中级（含）以上专业技术职称或相当资格、资质的人才.如条件符合,经员工申请,填写公司申请表.l 员工体检：在员工努力工作的同时,也要注意自己的身体.公司每年会定期进行身体综合检查,员工如果在公司工作满三年（含三年）以上,就可以参加公司规定的一年一度的综合体检.4) 奖励福利类奖励福利包括：学历教育、其它培训机会等.。