中华人民共和国个人独资企业法释义：第二十二条.docx

中华人民共和国个人独资企业法释义：第二十二条　　【释义】本条是对个人独资企业职工合法权益的规定　　在实际生活中，很多个人独资企业依据生产经营的需要招用职工，规模大的招用的职工人数多一些，规模小的个人独资企业只招1～2个帮工在企业中，职工是劳动者，企业是用人单位，企业招用职工，就会与职工形成劳动关系为了保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，我国制定了劳动法，为劳动就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息、工资、劳动安全卫生、职业培训等，作出了明确详细的规定根据我国现行劳动法的规定，企业与职工应当依法通过劳动合同确立劳动关系，企业作为用人单位应当依法确定职工的劳动时间，保证职工休息休假的权利，依法确定工资标准并发放工资，改善劳动条件，保障职工的劳动安全，等等但是，实际中有一些个人独资企业投资人违反劳动法的规定侵害职工合法权益的问题仍旧比拟严峻，主要表现是，不与职工签订劳动合同，劳动条件差，职工劳动安全没有保障，劳动时间过长，无故拖欠、克扣职工工资等等因此，针对个人独资企业中存在的侵害职工合法权益的突出问题，本条作出了相应的规定，主要是强调、重申劳动法的规定。

　　首先，个人独资企业招用职工，应当依法与职工签订劳动合同个人独资企业与职工订立劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规，不得以欺诈、威逼等手段订立劳动合同劳动合同应当采纳书面形式，并须具备以下条款：1．劳动合同期限；2．工作内容；3．劳动爱护和劳动条件；4．劳动酬劳；5．劳动纪律；6．劳动合同的终止条件；7．违反劳动合同的责任除这些条款外，当事人还可以协商商定其他内容劳动合同依法订立后，个人独资企业和职工都应当严格根据合同的规定执行经劳动合同当事人协商全都的，劳动合同可以解除在符合法律规定的条件下，个人独资企业或者职工也可以单方面解除劳动合同　　其次，个人独资企业应当依法保障职工的劳动安全对于个人独资企业来说，主要应当做到：劳动安全卫生设施符合国家规定的标准；为劳动者供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进展安康检查负责个人独资企业事务治理的人员不得违章指挥，强令职工冒险作业，对职工指出的有关劳动安全卫生方面的意见、建议、批判、检举和控告，应当仔细对待，乐观实行措施，消退危害职工安康安全的状况和行为，并不得对提出批判、检举和控告的职工进展打击报复。

　　第三，个人独资企业应当按时、足额发放职工工资职工工资是职工供应劳务的酬劳，是职工维持其本人及其家庭成员生活的根本保障准时取得劳动酬劳，是职工的根本权利，必需由法律来保障个人独资企业职工工资的安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬；个人独资企业投资人依据本企业的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本企业的工资安排方式和工资水平；在此根底上，每个职工的工资也就是他们的劳动酬劳的详细数额和支付时间，由个人独资企业与被招用的职工在依法订立劳动合同时协商确定，并应在劳动合同中载明所谓按时、足额发放工资，就是根据依法订立的劳动合同商定的时间和数额发放工资，不得无故拖欠或者克扣职工工资。