知识产权奖励与惩罚制度范例.doc

德信诚培训网更多免费资料下载请进：好好学习社区知识产权奖励与惩罚制度知识产权奖励与惩罚制度（（GB/TGB/T 29490-201329490-2013））第一章 总则第一条 为调动和保护公司与员工的创新积极性，维护双方合法权益，树立尊重知识产权、维权光荣、侵权可耻的文化理念，根据国家有关法律、法规及《公司知识产权管理规定》 ，制定本制度第二条 本制度所称知识产权，主要包括：(一)专利；(二)商标、商号；(三)著作权（含计算机软件、集成电路布图设计） ；(四)商业秘密；(五)法律法规规定的其他知识产权第三条 本制度适用于本公司第四条 本制度所称员工是指所有与公司建立劳动关系的人员第五条 公司知识产权管理奖惩应遵循及时、公开、公平、公正的原则，做到奖罚有力、标准清晰、程序明确、监督到位第六条 公司知识产权部负责组织公司知识产权管理奖惩工作第七条 公司应将依据本制度做出的奖惩记入员工档案，作为业绩考核依据德信诚培训网更多免费资料下载请进：好好学习社区第二章 奖励第八条 公司应明确奖励资金，列入知识产权管理专项经费第九条 公司应对在知识产权的创造、应用、管理与保护方面做出突出贡献的集体和个人进行奖励。

奖励标准不得低于国家有关法律、法规规定第十条 公司应对在下列事项中取得成绩或做出贡献的所属单位、员工予以奖励：（一）向国家有关管理机关提出知识产权申请并获受理的；（二）向国家有关管理机关提出知识产权申请并获授权的；（三）获国家或省部级专利奖、著名商标、驰名商标的；（四）获国家或省部级优秀发明家等称号的；（五）获国家或省部级知识产权先进工作者等称号的；（六）智力成果被公司认定为专有技术的；（七）出版或发表在所属专业领域具有重大影响的专著、论文的；（八）促进知识产权实施、转让、许可或其他方式运营并取得经济效益的；（九）发现并举报知识产权侵权行为的；（十）在知识产权纠纷、诉讼中维护公司重大利益的；（十一）知识产权管理工作取得突出成绩的德信诚培训网更多免费资料下载请进：好好学习社区第十一条 公司应采取物质奖励与精神奖励相结合的方式，及时针对受奖事项进行一次或多次奖励第十二条 公司进行物质奖励可采取下列方式：（一）奖金；（二）工资晋升；（三）效益提成；（四）股权分配；（五）享受公司级技术（管理）专家待遇；（六）实物奖励；（七）其他第十三条 公司进行精神奖励可采取下列方式：（一）产品（技术）命名；（二）荣誉称号；（三）光荣榜；（四）晋升职称；（五）进修深造；（六）疗养休假；（七）载入公司史志；德信诚培训网更多免费资料下载请进：好好学习社区（八）其他。

第十四条 公司对本章第十条所列（一）至（五）奖励事项执行申请审核程序知识产权部对个人或集体提出的奖励申请予以审核并进行公示公示期满无异议者予以奖励；有异议者由知识产权部调查核实，决定是否奖励，对不奖励的应向申请人反馈正式书面意见第十五条 公司对本章第十条所列（六）至（十一）奖励事项执行评审奖励程序知识产权部根据年度公司知识产权工作业绩，形成奖励方案并进行公示公示期满无异议后报知识产权部批准实施奖励第十六条 公司奖励标准应体现肯定受奖人成绩，激励员工的政策导向，综合考虑下列因素：（一）受奖事项对公司生产经营的贡献程度；（二）员工收入水平和需求期望；（三）公司其他奖项的标准；（四）同行业奖励标准；（五）公司所在地区收入或生活水平第三章 惩处第十七条 公司应对违反《公司知识产权管理规定》 ，损害公司级他人利益的行为人给予惩处第十八条 公司知识产权惩处应遵循惩前毖后的原则，达到教育员工，规范员德信诚培训网更多免费资料下载请进：好好学习社区工行为的目的第十九条 公司应对所属单位、个人违反知识产权管理规定，导致知识产权流失，造成公司经济或其他利益损失的下列行为予以处罚：（一）未按规定进行开题立项查新的；（二）未如实记载研发记录的；（三）智力成果未采取有效保护措施的；（四）违反规定以发表论文、公开使用、展示、销售样品或者产品等方式泄露公司未披露的信息的；（五）未及时动态维护公司知识产权的；（六）签订经济、技术合同时未明确知识产权权属的；（七）签订经济、技术合同时擅自接受限制公司发展与技术进步的不合理要求的；（八）项目招投标、谈判、验收过程中未签订保密协议的；（九）技术（产品）引进未对引进技术（产品）进行知识产权及其法律状态分析的；（十）技术（产品）出口未就该技术（产品）在进口国进行知识产权及其法律状态分析的；（十一）招投标、物资采购未进行知识产权及其法律状态分析的；（十二）知识产权纠纷、诉讼应对措施不当的；德信诚培训网更多免费资料下载请进：好好学习社区（十三）违反保密协议与竞业禁止约定的；（十四）剽窃、窃取、篡改、假冒或以其他方式侵害他人知识产权的；（十五）擅自转让、许可公司知识产权的；（十六）不当选择知识产权中介服务机构的；（十七）采取欺骗手段获取知识产权相关奖励、待遇的；（十八）打击报复侵权行为举报人的。

第二十条 公司对违反本章第十九条规定的，视其情节轻重给予处罚处罚可以采取下列方式：（一）批评；（二）责令改正；（三）警告；（四）记过；（五）记大过；（六）降级；（七）撤职；（八）留用察看；（九）开除所属单位、个人受到上述（一） 、 （二）项处罚累计两次， （三）至（八）项处德信诚培训网更多免费资料下载请进：好好学习社区罚一次的必须接受培训，培训费用自理第二十一条 公司对违反本章第十九条规定，给公司造成经济损失的所属单位、个人，可以单处或并处一定数额的经济处罚，并要求其将获得的不当利益返还权利人第二十二条 公司知识产权部做出批评、责令改正处罚之前应听取受处罚人的意见受处罚人有异议的，可向公司知识产权部申诉第二十三条 公司做出除批评、责令改正以外的其他处罚，公司知识产权部应会同人事、工会等有关部门听取受处罚人的意见，并根据需要或应受处罚人申请，按照公平、公开、公正的原则组织专家论证会，听取专家意见受处罚人有异议的，可向公司知识产权部申诉第四章 附则第二十四条 本制度由公司知识产权部负责解释第二十五条 本制度自发布之日起实施。