HID驱动电源项目职业安全管理（参考）.docx

泓域/HID驱动电源项目职业安全管理HID驱动电源项目职业安全管理xx（集团）有限公司目录第一章 项目基本情况 4一、 项目概况 4二、 结论分析 4第二章 职业安全管理 7一、 组织岗位劳动安全教育 7二、 建立职业安全卫生防护用品管理台账 8三、 劳动标准的含义 8四、 工作时间的种类 12五、 最低工资标准的确定和调整 14六、 最低工资的含义 17第三章 公司概况 18一、 公司基本信息 18二、 公司主要财务数据 18第四章 项目实施进度计划 20一、 项目进度安排 20二、 项目实施保障措施 21第五章 经济效益评价 22一、 基本假设及基础参数选取 22二、 经济评价财务测算 22三、 项目盈利能力分析 26四、 财务生存能力分析 29五、 偿债能力分析 29六、 经济评价结论 31第一章 项目基本情况一、 项目概况（一）项目投资人xx（集团）有限公司（二）建设地点本期项目选址位于xxx（以选址意见书为准）二、 结论分析（一）项目选址本期项目选址位于xxx（以选址意见书为准），占地面积约24.00亩二）项目实施进度本期项目建设期限规划12个月三）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。

根据谨慎财务估算，项目总投资10138.84万元，其中：建设投资8221.11万元，占项目总投资的81.09%；建设期利息102.31万元，占项目总投资的1.01%；流动资金1815.42万元，占项目总投资的17.91%四）资金筹措项目总投资10138.84万元，根据资金筹措方案，xx（集团）有限公司计划自筹资金（资本金）5962.96万元根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额4175.88万元五）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：19600.00万元2、年综合总成本费用（TC）：14888.99万元3、项目达产年净利润（NP）：3451.54万元4、财务内部收益率（FIRR）：27.29%5、全部投资回收期（Pt）：4.94年（含建设期12个月）6、达产年盈亏平衡点（BEP）：6417.76万元（产值）六）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积㎡16000.00约24.00亩1.1总建筑面积㎡27307.67容积率1.711.2基底面积㎡8960.00建筑系数56.00%1.3投资强度万元/亩326.422总投资万元10138.842.1建设投资万元8221.112.1.1工程费用万元7007.912.1.2工程建设其他费用万元1034.092.1.3预备费万元179.112.2建设期利息万元102.312.3流动资金万元1815.423资金筹措万元10138.843.1自筹资金万元5962.963.2银行贷款万元4175.884营业收入万元19600.00正常运营年份5总成本费用万元14888.99""6利润总额万元4602.06""7净利润万元3451.54""8所得税万元1150.52""9增值税万元907.85""10税金及附加万元108.95""11纳税总额万元2167.32""12工业增加值万元7252.02""13盈亏平衡点万元6417.76产值14回收期年4.94含建设期12个月15财务内部收益率27.29%所得税后16财务净现值万元7201.82所得税后第二章 职业安全管理一、 组织岗位劳动安全教育为增强员工的安全卫生意识，提高员工安全卫生操作水平，贯彻企业职业安全卫生教育制度，必须结合实际情况，组织实施安全卫生教育、培训和考核。

岗位职业安全卫生教育的内容为职业安全卫生知识教育和遵守职业安全卫生规范教育一）新员工实行三级安全教育1、组织入厂教育2、组织车间教育3、组织班组教育二）特种作业人员和其他人员培训根据国家安全生产监督管理局相关文件规定，特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业直接从事特种作业的人员称为特种作业人员国家相关标准对特种作业的范围和特种作业人员的条件，以及培训考核、发证等都作了明确规定1、对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《特种作业人员操作证》方准上岗2、组织生产管理人员，特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的专门培训三）生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训凡采用新技术、新工艺、新材料、新设备，以及员工调整工作岗位都必须结合新情况进行相关教育和培训二、 建立职业安全卫生防护用品管理台账建立职业安全卫生防护用品管理台账是企业职业安全卫生管理制度的要求因此，应根据企业职业安全卫生要求建立以下台账，并且按照台账表册管理制度的具体要求，适时登记并定期进行审核三、 劳动标准的含义《标准化和有关领域的通用术语第1部分基本术语》（GB/T39351）关于标准的定义是：“对重复性事物和概念所作的统一规定，它以科学、技术和实践经验的综合为基础，经过有关方面协商一致，由主管机构批准，以特定的形式发布，作为共同遵守的准则和依据。

标准以科学、技术和实践经验的综合成果，以及经过验证正确的信息数据为基础，以促进最佳的经济效率和经济效益为目的《标准化工作指南第1部分：标准化和相关活动的通用词汇》（GB/T200001）中对标准的定义是：“为了在一定范围内获得最佳秩序，经协商一致制定并由公认机构批准，共同使用和重复使用的种规范性文件国际标准化组织（ISO）的标准化管理委员会（STACO）以.“指南”的形式给“标准”的定义作出统一规定：“标准是由一个公认的机构制定和批准的文件它对活动或活动的结果规定了规则、导则或特殊值，供共同和反复使用，以实现在预定领域内最佳秩序的效果将标准引入劳动关系领域，则为劳动标准，或称劳动基准、劳工标准所谓劳动标准，是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所作的统一规定，作为共同遵守的准则和依据理解劳动标准要注意以下几个方面第一，劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定，这里的“重复性”是指同一事物概念和行为反复多次出现的普遍性质；非重复性事物、概念和行为，如偶然出现的单一现象、事物或行为，即使作出某种规定，也不是劳动标准。

因此，劳动标准是可以反复使用的，是针对重复性出现的同一类事物、概念和行为的共同规范第二，劳动标准的制定主体具有多样性的特征劳动标准所规范的对象具有多样性和复杂性的特征，因而不能采用单一方式制定劳动标准，必须从劳动标准对象的多样性和复杂性出发，对不同类型的重复性事物、概念和行为采取不同的劳动标准制定方式由国家机关包括立法机关、行政机关、司法机关或其授权的机关制定，存在于各类劳动法律中的调整劳动关系和附随劳动关系的各类规范性文件，包括劳动法律和行政法规等，为国家劳动标准，即国家劳动立法均为劳动标准，作为劳动关系的当事人或关系人共同遵守的准则和依据与此相联系，国际劳动立法为国际劳动标准由地方权力机关制定的地方性劳动法规为地方性劳动标准；由劳动关系双方协商制定并经政府劳动行政部门审核的集体合同，以及由用人单位依照法定程序制定并且公示的企业内部劳动规则为企业劳动标准第三，劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础第四，劳动标准的表现形式具有多样性的特征由于劳动标准对象和劳动标准制定主体的多样性，使劳动标准具有不同的表现形式以劳动标准文件的表现形式划分，主要分为劳动法律、劳动行政法规（包括国务院劳动行政法规、地方性劳动行政法规）、劳动规章、正式解释（立法、司法、行政解释）、集体合同、企业劳动规则等；以劳动标准制定技术划分，主要分为定性标准和定量标准等。

第五，劳动标准的作用方式具有多样性的特征，强制性与非强制性并存劳动法律、法规中规定的强制性劳动标准，以及国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律强制力，有关方面必须遵照执行，不允许当事人变更；除强制性劳动标准外，还有非强制性劳动标准，如政府发布的工资指导线标准、劳动力市场工资指导价位、国家标准化机构推荐的劳动标准等不具有强制性，只提倡、鼓励有关方面执行或参考执行集体合同、企业内部劳动规则中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行第六，劳动标准具有不同的效力等级和效力范围国家劳动立法规定的标准为最低劳动标准，劳动标准规定的是用人单位必须保障劳动者享有的最低劳动权利、劳动待遇和劳动条件，对我国境内所有的用人单位和与其建立劳动关系的劳动者都适用，具有普遍遵守的法律强制性，政府负有保障其实施的义务其他形式的劳动标准均不得低于国家规定的标准，如集体合同、用人单位内部劳动规则中规定的劳动标准均不得低于国家规定的标准国家劳动标准在其适用范围内具有普遍的法律效力；集体合同、企业内部劳动规则只在订立和制定的企业内具有约束力在各种形式的劳动标准中，国家劳动标准居于核心地位。

四、 工作时间的种类（一）标准工作时间标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间标准工作时间为：职工每昼夜工作8小时为标准工作日；每周40小时为标准工作周，即每周工作5天，休息2天标准工作时间是其他工作时间制度的基准二）缩短工作时间缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位1、从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工2、从事夜班工作的职工在哺乳期工作的女职工3、其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕7个月以上的女职工等三）计件工作时间计件工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式四）综合计算工作时间综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度此种工时制度的适用范围如下1、交通、铁路、邮电、航空、水运、渔业等工作性质特殊，需连续作业的职工2、地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分岗位或工种的职工。

3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工五）不定时工作时间不定时工作时间是指每日没有固定工时数的工时制度此种工时制度基本上按照标准工时执行，在特别需要的情况下，其工作时间超过标准工作时间长度的，可以不受限制，且超过部分不计为延长工作时间此种工时制度适用以下岗位或工种的职工，1、企业。