山西国企负责人薪酬制度改革政策解读.doc

山西国企负责人薪酬制度改革政策解读 xx山西国企负责人薪酬制度改革政策解读 　　今后给企业造成重大损失者，将追扣已发绩效年薪和任期鼓励收入 　　根本年薪根据职工平均工资两倍确定，在岗职工平均工资不增长，企业负责人绩效年薪不得增长11日，记者了解到，我省出台《关于深化省属国有企业负责人薪酬制度改革的意见》其明确，对任期内出现重大失误，给企业造成重大损失的，追索、扣回局部或全部已发绩效年薪和任期鼓励收入 　　《关于深化省属国有企业负责人薪酬制度改革的意见》适用于省属企业中由省委、省政府、省委组织部和省国资委任命的企业负责人，包括企业的董事长(理事长)、党委(党组)书记、总经理(总裁、行长)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人，不包含独立董事、外部董事、外部监事以及按市场化选聘的职业经理人 　　省属国有企业负责人薪酬由根本年薪、绩效年薪和任期鼓励收入三局部构成省属国企主要负责人根本年薪根据上年度省属国有企业在岗职工平均工资两倍确定，副职负责人根据其岗位职责和承当风险等因素，按本企业主要负责人根本年薪的0.6至0.9倍确定绩效年薪以根本年薪为基数，根据年度考核评价结果以及绩效年薪调节系数来确定。

省属企业负责人年度考核的评价系数最高不超过2，绩效年薪调节系数主要根据企业的功能性质、所在行业及总资产、营业收入等因素确定，最高不超过1.5参与市场竞争程度高的企业，绩效年薪调节系数应高于市场竞争程度低的企业，规模大的企业绩效年薪调节系数应高于规模小的企业任期鼓励收入根据任期考核评价结果，在不超过负责人年薪总水平30%以内确定个别原工资水平较低、依照新制度实施后薪酬水平可上调的企业负责人，按不突破上年度薪酬水平掌握 　　省属国有企业负责人根本年薪按月支付，绩效年薪按考核年度一次性兑现，任期鼓励收入实行延期支付企业负责人年度或任期考核评价为不胜任的，不得领取绩效年薪和任期鼓励收入同时，执行追索、扣回制度，对任期内出现重大失误，给企业造成重大损失的，追索、扣回局部或全部已发绩效年薪和任期鼓励收入 　　该《意见》规定，制止省属国企负责人兼职取酬及在国家和省政府规定之外领取由地方或有关部门发放的奖励 　　去年开始的`央企负责人薪酬制度改革，使得人们对国企老总赚钱能力的关注度直线上升而我省也开始对国企负责人薪酬进展改革那么，国企负责人能拿多少钱? 　　去年，太钢不锈董事长李晓波在报告期末实际所得报酬为45.33万元，董事、总经理张志方所得报酬为41.63万元。

西山煤电董事长薛道成所得报酬为38.71万元，副董事长、总经理温百根所得报酬为42.65万元太原重工董事长王创民所得报酬为42.85万元，董事、总经理范卫民所得报酬为32.46万元太化股份董事、总经理赵随民所得报酬为22.71万元晋西车轴董事、总经理杨万林所得报酬为35.17万元 　　与他们数十万元的薪酬相比，同为上市公司，狮头股份负责人收入显得有些“寒酸”，其董事长崔照宏，董事、总经理毕俊安所得报酬均为9万元这与狮头股份经营情况不佳有关年初，狮头股份发布《股票可能被实施退市风险警示的第一次提示性公告》如果不能摆脱连年亏损的窘境，狮头水泥将失去上市公司资格 　　这些负责人薪酬是如何确定的?这方面，多数上市公司都言简意赅，语言公式化如，公司高级管理人员绩效薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会确定 　　相对细致的是太原煤气化其xx年年报说，公司董事会根据山西省企业工资政策，结合企业实际，制定公司工资分配管理方法，分类确定不同层次员工的薪酬标准和发放方法，并经职工代表大会讨论通过后执行公司董事、监事和高级管理人员，实行岗位绩效工资制，其根底工资和有关津贴按月发放，年终董事会根据公司生产经营指标的完成情况及公司对各单位目标责任制考核、对高管人员的岗位绩效考核情况，确定相关人员的年度报酬总额。

去年，其副董事长杨晓所得报酬为41.15万元，董事、总经理张建平所得报酬为26.53万元 　　国企高管到底能挣多少钱，享受了哪些福利……由于很多信息不公开、不透明，时常引发争议随着国企改革的深入，这些都将走到阳光下 　　记者了解到，《山西省省属国有企业财务等重大信息公开方法(试行)》今年开始施行在省属国企需公开的年度公开信息中，就包括了董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况;企业领导人员公务用车配备、使用、维修情况或车贴发放情况，通讯、业务招待、差旅、国(境)外考察培训等费用的年度预算及执行情况等 　　(本文网络，仅供参考) 。