银行财务人的职业规划.doc

银行财务人的职业规划银行财务人的职业规划按照一般的历程，22 岁大学毕业从事财务工作，到 30 岁已经有了 8 年的工作经验这个时候，很多财务人已经成长成为公司的业务骨干，在企业的可能已经做到了财务主管甚至财务经理的位置，在事务所的可能已经做到了项目经理但是，到了这个位置，很多人突然发现，自己看不清前途了为什么呢?因为在刚开始工作的几年，社会经验很少、专业能力也不高，尚且没有明确具体的职业要求可是，随着年龄和工作经验的增长，财务人逐步在经济上自立，开始承担家庭的责任，思考的问题也越来越现实同时，由于各种天花板的存在，对于继续往上走产生了信心上的不足，而要重新选择，又面临着巨大的机会成本如何做取舍和选择，难度很大，因而才产生了迷茫迷茫的原因是不知道如何选择，也就是说，30 岁的财务人实际上有多条路可以去选择但是，每一条路都有其优缺点，很难有一条是明显优于其他的那么，我们可以简单分析一下各条路的优缺点，也许能从中找到更适合自己的路一、财务人的职业天花板一、财务人的职业天花板实践中，从事财务专业相关工作的人并不仅仅是在企业从事具体会计工作的人员，实际上还应当包括企业的财务管理人员、事务所的审计人员、咨询公司的财务咨询人员等。

因为这些人的专业背景相似，工作中用到的专业知识也基本相同，相互转换也相对比较容易30 岁的财务人，无论从事这些工作中的哪一种，都可能面临职业的天花板在企业从事财务工作的，到了财务经理级别后，晋升的空间将很有限，难度也非常大在外企，高管基本上都是外国人或者台湾、香港人，大陆人基本没戏;在国企，晋升到财务总监或者总会计师仅依靠专业能力非常难，没有政治斗争的眼光和良好的机遇基本不可能;在民企，老板可能会给你一个头衔，但是你很难展开手脚，除非你是老板的亲戚或者跟老板关系很铁在事务所从事审计工作的财务人，担任项目经理以后，再往上是部门经理和合伙人部门经理的竞争已经是非常激烈了，合伙人更是需要有业务资源来支撑对于大多数专注于专业的财务人来说，难度也是非常大财务咨询师也会面临类似的问题二、不同职业方向的不同特点二、不同职业方向的不同特点企业财务、事务所审计和财务咨询师这三个方面，都有其不同特点，这也是财务人选择时考虑最多的企业财务人员专门为一个企业服务，接触面会比较窄，但对企业和行业了解会很深入，同时面临着假账、税务等突出的风险，还要应对企业里面的政治斗争从劳累程度看，大多数企业还是比较清闲，自由支配的时间较多，出差也比较少，能多照顾家庭。

事务所审计要为不同客户服务，能接触到不同的企业和行业，面很宽，但是对于具体的行业和企业了解不会很深入同时，目前的审计环境不太好，事务所恶性竞争越来越厉害，审计人员在客户面前的地位越来越低，越来越难以出具客观公正的审计意见，但是基本上风险不大从劳累程度看，事务所的项目越来越多，审计人员需要加班和出差的时间越来越多，对于家庭基本无暇顾及财务咨询师也是要为不同客户服务，能接触到不同的企业和行业，面很宽，但是对于具体的行业和企业了解不会很深入由于咨询师是站在客户的角度，为客户出谋划策，因此存在的风险仅仅是客户不满意，不能收到服务费从劳累程度看，财务咨询师也是要面临较多的加班和出差，对家庭的照顾比较有限此外，从收入的角度来看，现在并没有数据表明哪个方向收入会更高一些这几年，由于 IPO 的热潮，很多民营企业对于懂 IPO的财务人员给出了很高的薪酬，因此吸引了很多人过去而事务所由于收费标准未能提高，审计人员的收入提高不够快，造成很多审计人员转到企业或者投行等别的职业财务咨询师由于面对的客户差异很大，个人能力差异很大，因此收入难以对比三、如何建立自己的职业规划三、如何建立自己的职业规划建立适合自己的职业规划，要把自己的需求弄明白，哪些最重要，哪些次之，哪些不重要，然后再去和各种职业的特点去对比，找出最合适的一个。

(一一) )梳理工作要达到的目标梳理工作要达到的目标工作的目标有很多，但是对于每个人来说，重要程度并不一样可能很多人认为，工作得到的收入越高越好可是，当你发现高收入要用健康透支和良心违背作为代价的时候，你是不是会犹豫?如果有另一个选择是收入低一些，但是不用透支健康，也不用违背良心，你会选择哪个呢?在工作的目标之中，收入、劳累程度、受尊重程度、稳定性、新鲜感、成就感、风险等等诸多因素，都可能是我们需要考虑的所以，梳理自己的目标，弄明白这些目标对于自己的重要程度，是职业规划的第一步 (二二) )了解拟从事职业或者职位的特点了解拟从事职业或者职位的特点大家都有一个惯性，水往高处流，但凡有机会，都要找一个更高的职位但是，在去承担一个职位的时候，我们是不是对这个职位有足够的了解?自己是否能够胜任?自己是否喜欢?现在的网络很发达，多找点资料看看，找一些朋友聊聊，应该会有很大帮助的 (三三) )目标与职业进行配比目标与职业进行配比有了前两步的工作，下一步就是进行配比，找出自己最想做的职业和岗位在这个过程中，就要面临取舍，所以更要确定哪些目标对自己更重要，哪些目标可以放弃 (四四) )客观评估自身的能力和条件客观评估自身的能力和条件每个人的天赋、背景、性格等方面都不一样，在职业规划时，还要把这些考虑进去。

因为对于不同的人，实现不同目标的难度差异会很大有些人语言天赋不好，要去大的外企可能性很小，即使再努力也成效不大有些人没有背景，要想在大的国有企业做到总会计师，希望也很小有些人非常看重休闲时间，可能就不适合去事务所和咨询公司总之，对于 30 岁的财务人，应该好好考虑自己的职业规划，确定好职业目标，并为之持续努力一旦到了 40 岁以后，发展的方向基本上已经很难改变，再要去规划，选择的余地将会很小财务职业规划】什么阶段做什么事最近有财务中心有员工要离职，去另外一个城市发展，临走时想让我给她的职业发展提点建议这位员工毕业后一直从事会计工作，工作时间有三年了我听了后说，你只要在什么阶段做，什么事就行了说白了就是做好职来规划财务人员从毕业到真正成为一名财务经理、财务总监，是需要一个比较长的时间的这个阶段如果没有做好规划，一个阶段做着不应这个阶段做的事，会影响到你的工资的提高、职业的发展先给 给大家讲个故事，不是“民间”有一话吗，“会计越老吃香”但我不这么认为，这话应加个条件应这样说，在什么阶段做了什么事的老会计是比较吃香的公司年初时要招聘几名会计人员，人事部门在报纸上登了招聘信息出去后，前前后后来了近 60 名应聘的财务人员。

我切实感受到了基层会计人员竞争状况的惨烈另一方面在对会计人员的面试过程中，也发现了不少值得深思的问题其中有四名财务人员比较典型，给大家分享一下分别如下 ：第一位;男爷们，78 年，物流公司做了 8-9 年的会计工作，简历上写了期望工资 1500第二位： 阿姨，年纪记不清了，做了 30 几年财务工作，一直是在普通会计一线工作工资让公司看着给第三位：年轻人，毕业后 2 年换了四家公司工资要求 3000 左右，第四位：女的，证件控，会计师，年纪 79 年，工资要求 2000左右，一进门就对所有不屑一顾，牛气冲天我们先来看一下面试的过程，第一位：我看到他的之前的工作经历全是物流公司会计，为什么不在物流公司做了，我问他他说想换换环境你 78 年的，做财务也做了不少年头了，为什么工资才要求 1500 元?他说自已不清楚，原先单位就是这么多我说你没有想过，工资再高一点吗现在新毕业的学生都要 2000 以上你做了这么多年了才要 1500你原先一直在物流公司做，换环境来说，对你来说反而不利，你对物流行业比较熟悉为什么不去物流行业找呢?工资可能还会高一些他说，想接触一下新行业，之后我又问一下财务方面的问题，发现确实仅是懂核算方面的基本业务，管理方面基本不清楚。

第二位，阿姨，工作年限是比较长，曾经是一国企的老会计人员我说阿姨我们这普通会计人员的工资在 3000 左右你要求的工资，我们会满足.但有一点是你的年纪，因为考虑到精力、工作时间方面，可能会不适合阿姨马上回答说，没有应问题啊，我现在退休了没有什么事，工资我其实我也不太在意退休金我还有一块等等我简单问了一下财务的其他相关问题，发现基本与现实属于比较脱节的情况如电脑的运用、相关管理方面的简单知识，发现基本属于初级会计的水平，就没有再深谈聊了一会，就再见了第三位：我比较好奇，发现工作简历上写的工作过的公司也不错，但就是没有待下来，问其原因，是因为公司中岗位的知识基本学会了想多换几家，多学习一下当然做为一名才毕业的学生，换工作积累经验无可厚非，但那些相对来说还不错的公司，真的是没有可以学习的空间了吗?第四位：证件控，一上来先说我是中级职称，首先你有中级职称，代表你的专知识方面有一定的能力但不代表你工作中的能力财务会计工作，除具有专业知识，在日常工作中的灵活性，处理事情的能力还是很重要的但交谈中，基本属于什么事都是夸夸其谈的一类会计人员什么阶段做什么事从才毕业的会计人员到做到财务经理、财务总监需要你在专业知识、个人能力方面进行不断的积累。

从一个毕业的会计人员我们来算一下时间一般毕业的会计人员，我们打 21 岁来说，前三年，基本是学习基础的时间，好多还是在做出纳的工作到了 24-25 就基本已经到了结婚的年纪了这时，对于男女就出现了一个比较大的分界点由于女孩结婚生小孩，可能就有一段时间停滞期，一般会有 2 年左右的时间就到了 27-28 左右男的这时能做到主管的岗位，就已经不错的了，有的还做不到，有的还在为找做全盘会计的机会而“周游公司”到了基本稳定了，年纪已经到了 30 左右了这时也是主管向财务经理进发的一个阶段了这个阶段，时间比前期相对来说更长一些这个时间，有的短的会有 3 年左右，有的会有 5-6年的时间因为越向上走，越对管理方面的能力提出更高的要求，前面提到阿姨的问题，这属于这种类型5-6 年后人已基本到了 35-37 左右了如果这个阶段没有提前晃荡几年，就到了 40 了可能有的人会说了，没事啊反正我已做了主管了，别忘了，后面有一大堆的 30 左右的人在等着呢你没有压力吗为什么现在外部招聘时有些公司提到不能高于 45 或 40 岁人到了 40，小孩可能要上初中了，父母年纪也不小了，处于上有老下有小的阶段，这时人的精力，也慢慢不如 30 几的人了，冲力也会下降。

换工作的热情，你自己也少了，一般比较稳定不是所有人都是专家，不是所有人都是精英，我们毕竟平烦就像上面提到的第一位仁兄，你要 1500 元的工资，到了这个年纪，你如何养活一家老小?前段时间有个原先公司的同事给我打，他的情况就很值得深思湖南人，广东工作，没有定居，年纪 40 不到，快了本科学历，中级职称，注会将考出现任一家公司财务主管，下面有 6-7人，上面有一经理这家公司是他两年来换的第二家公司了我问他，你现在下面带些会计，平时是如何管理的他说，平时我们下边管的比较松，我基本是协助经理做些工作多一些那你做为主管是起什么作用的现在有这么好的机会有些事要主动，工作只有做了，你才能积累经验，才能锻炼到自已的能力否则，在这家公司再做 3 年，出去也是这个老样子，工资也不会高到哪去他给我说，公司现在要准备把他派去云南，工资比现在要高出1000 左右.我说，你是湖南人，你并不打算在广东定居且现在也没有在广东购房，你将来会回湖南的现在年纪也不少了，为了这高出的 1000 左右，你从大城市广州去到了湛江，也就算了现在又去云南，你可想过你的老婆与小孩40，你现在应是做到什么阶段如果你想在云南长呆，你计划几年，二年，还是三年，等二、三年后，你再回到广州，还是湖南?如果不想长呆，是多长时间，半年，还是一年?这两个时间，如何在你的简历上再写。

你认为是为你的简历在增光，还是抹黑呢?从一个发达城市，去到一个更偏远的地方，你的竞争力，会在你的简历上如何体现什么阶段，做什么事。