领导讲三心同事有三忌工作尽三到.doc

领导讲三心同事有三忌工作尽三到对领导要讲三心：关心、忠心、用心一曰关心身处职场，既要关心领导这个人，也要关心领导的 事和领导的事业很多大学毕业刚入职场的小白，以为只要做好工 作就可以了，以为领导吩咐啥自己完成啥就算好员工了其实大谬 身处某个职场环境，首先得关心领导的事业，你才能发展自己的事 业能够把领导的事、企业的事当成自己的事来办，这才算有价值 的好员工二曰忠心那些汗牛充栋的管理学著作一再告诫职场人：忠诚 胜于能力很多大学毕业刚入职场的小白们不屑一顾，称之为“愚 忠” O然而，“忠诚”并不能和“愚忠”划等号，同样也不能和“拍马屁”划等号忠诚展现了一个人的正直、对事业的热望和专 注，它的价值毋庸置疑所以，腾讯的马化腾先纶说：（我看员工） 最重要的一点是人要正直，否则能力再强也不要三曰用心身处职场，要用心做事，领导安排下来了，要用心去做好，不要经常推诿、找借口，总之，不能被迫或无奈地做事 这不但影响到成就、影响到领导对你的观感，也影响你自身的幸福 感所谓“用心”就是把工作做到极致、做到完美、做到你已经无 能为力对同事要有三忌：一忌拉帮结派.二忌胡乱传话、三忌互相攻讦一忌拉帮结派在组织中搞山头，或者在组织中突出自我、自以为是，这是职场的大忌。

职场是讲究团队精神的，事业也不是一 两个能人就能搞定的，更何况你还不是领导者我们通常讲的“不 要脱离组织”“不要脱离群众”，就是这个道理李嘉诚先生在这 个方面有一个很到位的说法：创造自我，但追求无我无我”才 能“有我”，融入组织才能得到认同这是职场个人发展和晋升的 不二法宝二忌胡乱传话谣言止于智者”在职场中，很多话并不能 乱传、不能乱说这不是说不要你尊重事实，而是事实总要因时、 因事、因地制宜，如此才算“有效的”事实总之，作为聪明的职 场人，要少议论别人、尤其是背后议论，很多事情要学会看透但不 说透三忌互相攻讦我仍然强调职场的团队精神，这非常非常的重 耍身处职场，耍学会共赢、学会协作，共同把事情做好人们常 说的“花花轿子众人抬” “众人拾柴火焰高”，就是这个道理几 千年的教训和经验积累，我们难道就能自以为是地无视？对工作要做三到：眼到、手到.心到一是眼到身处职场，要机灵一点，不要像俗话所说的那样 “傻了吧唧”的“像个木头”简单点说，同事都走了，你最后一 个，是否意识关好窗门、关好饮水机？再比如，看到领导、上司来 了，热情地打个招呼，这也不难吧？这些看上去小事一桩但小事 都看不到、做不好，你以为自己还能做什么大事？二是手到。

手到就是要求自己勤快一点有些人可能是眼到了, 但却“事不关己，高高挂起”，“不求有功，但求无过” O这哪能 成？看到了，就麻利点做，且要尽心做好，这才是好员工应有的品 质领导又不傻？谁不喜欢一个勤快、勤奋的人？三是心到就是说要学会思考、时时思考好员工是要做“螺 丝钉”，却不能做个不会思考的螺丝钉那你可真就被“钉”在那 儿了经常思考，能想到人家想不到的地方，这就是创新精神，这 就是心到的实质表现万通的冯仑先生曾有这么一个“话糙理不糙” 的比如：当别人爱看脸的时候，你要敢于看屁股一语道破“创新” 和“心到”的实质。