2022年最新的员工思想动态分析报告三篇.docx

员工(yuángōng)思想动态分析报告三篇 员工思想(sīxiǎng)动态分析报告三篇 按照(ànzhào)公司《2022年度“六好〞党支部创立(chuànglì)工作实施方案》文件，要求支部每半年开展一次党员(dǎngyuán)、群众思想情况分析，结合近期工作状况，网络支部对局部员工的思想动态进行了调研从调研结果来看，大家的思想状态是乐观向上、充满激情的，工作热情高昂，仅个别同志还存在畏难急躁的情绪现将有关情况报告如下： 一、员工思想现状 1、员工最为关注企业及个人开展当前通信市场竞争剧烈，公司业务开展形式严峻，员工最关心的是企业的开展前景、个人收入和职业前途;希望公司上下协力同心搞好经营开展，提高市场占有率，增加营业创收，跨进入一类公司，增加个人收入以上情况说明我们的员工有较强的整体意识，能够认清公司利益与个人利益的关系，同时也说明了员工将自己的命运与公司开展紧密联系在一起 2、员工整体工作目标明确，心态积极向上尽管市场竞争的战火使员工感到压力较大，但均能面对现实，立足本职，工作目标比拟明确，同时大局部员工对公司开展前景比拟乐观，认为当前最重要的是努力做好本职工作用，提升网络质量，增强竞争力。

从以上情况说明，员工对严峻的形势有着较强有适应能力和正确的工作导向，面对竞争压力，能以积极向上的心态参与进来，做好本职，为公司开展出力 二、存在问题 因局部网络指标排名连续落后，导致绩效考核分数较低，工资待遇受到影响，个别员工对未来开展前景担扰，加之日常工作强度及难度较大，在日常工作中出现急躁与畏难情绪 三、采取措施 1、有针对行的加强对员工思想政治教育和引导对个别员工出现的急躁畏难情绪，对形成的原因进行梳理分析，有针对性的对员工的价值观和行为方式给予正确引导及培训，特别是对员工关心的热点问题进行解答和释疑，使员工掌握正确的工作方法，以积极向上的心态参与到网络工作中 2、进一步加强人文关心开展员工关爱活动，加强对在工作和生活中遇到困难员工的关爱，把解决员工思想问题与解决实际问题融为一体，切实做到想员工之所想，急员工之所急，使遇到困难员工能甩开包袱，精神振奋的投入到日常工作中去 员工思想动态分析报告三篇 为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广阔职工认真发奋工作，促进基地生产经营工作开展，根据公司的要求，我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式，对职工思想动态进行分析，现将市场支持部党支部2022年第二季度的职工思想动态分析状况报告如下： 一、2022年第二季度职工思想动态分析状况 2022年第二季度，职工思想主流是好的、用心的、进步的，能够用心参加公司组织的各项学习活动，对十八大确定的路线方针充满信心，坚信以习近平为总书记的党中央能够带着全国人民全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

同时，对公司的开展前景充满信心，认为随着经济社会的开展，公司必将大开展，这也会给职工本人带来实实在在的利益因此，职工根本能够服从基地领导的工作安排，认真发奋工作，完成各项工作任务，取得较好成绩 2022年第二季度，公司职工思想主流呈现好的同时，也存在一些不稳定的因素，影响了基地各项工作的正常开展这些不稳定因素，主要反映在两个方面： 一是由于2022年第二季度公司在充电桩工程上未能取得中标成绩，职工在思想上有懈怠情绪，把一次的失利看的很重，担忧公司业绩是否能达标 二是职工用心向上、团结协作精神不够，职业道德和敬业精神缺乏，影响基地各项工作进一步开展 二、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查显示，职工比拟关注自我价值在企业开展中是否得以充分实现和价值的等换 1、市场支持部职工多数关注福利问题职工对劳动报酬比拟关心，随着社会消费水平不断提高，目前的工资待遇难以满足现有社会的消费，但是员工工作上还是比拟稳定的，多数能理解公司在现有竞争中的困境，也都表现出愿与公司共进退的决心，职工接收公司在薪酬待遇上的改革，多做多得的薪酬标准，让干活多的人心里上感受到了公平。

2、这几年，公司业绩翻了几番，公司在高速开展，员工也更加看重自身知识水平的提升，虽然公司也会有相应的培训，但是远远无法满足职工的需求 三、影响员工思想状况的因素分析 调查显示，员工的思想主流是健康向上的，但也存在许多不容无视的问题，急需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，上下联动，了解员工最真实的想法和需求，解决实际困难，降低员工工作压力，从而充分调动广阔员工的积极性 四、对策及建议 全面掌握职工主流思想动态，及时研判职工思想倾向问题，采取有力对策措施，主动做好职工思想工作，进一步会聚正能量、增强新动力，促进企业持续健康开展 (一)加强思想理论引领学习党的十九大精神是下半年乃至会后一个时期职工思想理论教育的重点 (二)强化形势任务教育针对局部职工思想观念跟不上改革开展要求、对企业改革存在疑虑等问题，坚持“改革推进到哪里、政策宣传跟进到哪里〞，做到常态化开展形势任务教育 (三)夯实基层根底工作做好职工思想政治工作，重点在基层，难点也在基层 员工思想动态分析报告三篇 一、总体情况 ： 总的看来，二季度某某工程部职工思想状况是健康向上的。

思想主流积极，重视理论学习，关心公司开展及工程部职工的稳定，对企业的开展持乐观态度，有效的促进了部门职工思想状况的整体提高绝大多数职工热爱公司，理解公司开展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态 二、当前职工主流思想状况 ： 1、多数职工感到工作生活丰富多彩本季度公司总部开展春季登山、观看《厉害了、我的国》，班建管理培训交流、公司领导到工程部与职工面对面交流，到工程部组织职工开座谈会，三八妇女节安排工程部组织女工游园踏青等活动，不仅丰富了职工的业余生活，更有效的缓解了职工的工作压力同时强身健体 2、虽然检修工作压力大，但是工作势头良好本季度某某号机组进行小修检修工作，由于天气炎热，工作量大，工程部员工都较为辛苦，但是大家都克服困难，积极加班加点在检修现场开展各项工作，不抱怨，态度积极向上，特别是党员、积极分子，充分起到了带头作用 三、职工关注的热点和存在的倾向性问题 1、 工程部员正式工人数偏少误餐费固定不变，技工12人没有费用，特别是更换供货商后，采购费用比原供货商要高出很多，导致伙食标准下降，职工意见较大 2、员工福利待遇问题。

黄石工程部员工待遇与其他工程部比照存在差距较大，员工要求提高工资的愿望比拟强烈特别是加班费及过节值班费标准太低 3、工程部班组合并还处于关键磨合时期，局部职工对打破原有班组管理体制不能适应，归属感不明确，造成了一定的思想波动 4、工程部女员工每年妇检工程由于公司投入的钱较少，导致检查工程少 5、女工保健方面N多年一直没有变化，与物价上涨的今天不能同步 6、工程部局部员工对企业深化改革形势认识缺乏，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象; 7、局部员工政治业务学习的自觉性不够，在思想上存有惰性，理论素质不高 四、对策及建议 ： 1、希望公司能按工程部实际情况适当提高伙食费标准 2、希望公司能在福利待遇上向黄石工程部倾斜，适当平衡 3、各专业专工应经常下班组，参与班组的各项学习，组织生活，起到协调融合作用，增强班组成员凝聚力 4、希望公司相关部门可以根据现在女性疾病大数据的结果，适当进行女员工检查工程的调整，保证检查的重大意义 5、希望公司根据市场开展规律酌情提高女职工保健费用。

6、加大对基层员工的形势教育，让员工认识到企业现在所处的环境机遇与挑战并存，增强员工的紧迫感树立员工信心，鼓励大家增强信心，从而让员工坚决信心，实现思想观念的根本性转变 7、要求党员加强自律，加大学习力度，保证学习效果 内容总结（1）员工思想动态分析报告三篇 员工思想动态分析报告三篇 按照公司《2022年度“六好〞党支部创立工作实施方案》文件，要求支部每半年开展一次党员、群众思想情况分析，结合近期工作状况，网络支部对局部员工的思想动态进行了调研（2）现将有关情况报告如下： 一、员工思想现状 1、员工最为关注企业及个人开展（3）二、当前职工主流思想状况 ： 1、多数职工感到工作生活丰富多彩 第 7 页 共 7 页。