TCL国际电工（惠州）有限公司员工招聘管理制度.doc

资料由超市168管理商务平台提供——http://.chaoshi1683>/TCL 国 际 电 工（惠州）有 限 公 司TCL国际电工（2000） 第6号员工招聘管理制度为规范公司人力资源管理，提高人力资源管理工作效率，科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，依据《劳动法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，制定本制度 招聘原则公司所需员工，一律公开招聘，择优录取公开招聘采取“先内部选拔调配，后面向社会公开招聘”的原则公司实行任人唯贤的方针，允许内部员工自荐或推荐合适人选禁止以下员工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）在本公司工作：主任以上级别职员；财会部职员；人力资源部职员、保安员；仓管员 招聘审批权限 公司正式编制（见总经理办公会议或总经理批准生效的部门组织结构图）出现空缺，需要招聘人员补充，称为补员公司本部补员,由人力资源部根据任免审批权限安排解决市场营销部门补员,由企业文化部根据任免审批权限安排解决二分厂补员，由二分厂行政财会部根据任免审批权限安排解决根据工作需要，招聘公司正式编制以外的员工，称为增员增员应严格控制公司本部增员,由用人部门经理提出申请（一分厂需报高级经理核准），人力资源部经理审定，总经理批准后生效。

工人增员，总经理授权总经办经理批准后生效）市场营销部门增员,由用人部门经理提出申请，企业文化部经理审定，总经理批准后生效二分厂增员，工人由用人部门经理提出申请，二分厂行政财会部经理审定，二分厂厂长批准后生效；职员的增员，根据组织结构图，超编人员按审批权限经二分厂厂长审核后，呈总经理批准第三章 招聘实施流程用人部门根据人力资源规划和部门工作需要，以《招聘申请表》的方式正式提出申请，按级报批人力资源部和企业文化部依据批准之后的《招聘申请表》,根据具体情况和需要,联合或分别实施招聘进行招聘活动,招聘人员由人力资源部和企业文化部根据需要从公司有关部门选派具体安排提前二天通知各参与人员招聘结束后，由人力资源部或企业文化部汇总、审核应聘资料，并在七个工作日内通知初试合格人员来公司复试复试由人力资源部或企业文化部会同用人部门共同实施复试内容由人力资源部（公司本部人力资源）或企业文化部（市场人力资源）与用人部门共同拟定人力资源部负责安排公司本部新员工的入厂通知及接待工作企业文化部负责安排市场营销新员工的入厂通知及接待工作在是否录用公司本部工作岗位应聘人员的问题上出现争议，根据任免权限，最后决定权归人力资源部经理或提交总经理办公会议。

在是否录用市场营销工作岗位应聘人员的问题上出现争议，根据任免权限，最后决定权归企业文化部经理或市场领导小组会议工人招聘，由人力资源部实施招聘，送用人部门面试，合格后由人力资源部通知入职并办理入厂手续同时，人力资源部需对有学历补贴者安排理论考试二分厂须同样遵循该制度各办事处需要补员或者增员，按照公司本部补员或增员的程序执行，由企业文化部统一安排特殊情况可安排办事处代为招聘，所招聘人员一律回公司接受培训，培训合格后安排工作 销售主任以上职务中、高级市场营销人员原则上从公司本部或办事处选拔试用及转正 新聘员工参加工作的时间以每月15日为期限，15日（含）之前所招员工为本月招聘，15日之后所招员工为下月招聘，此项规定不影响工资的结算，只影响转正日期 新招聘员工，普通工人试用期为二个月，其它人员（如职员、技术工人、QC员等）试用期为三个月试用期满后，经主管部门考核合格，转为正式员工公司本部新聘员工如果未能按期转正，由用人部门通知人力资源部并提出处理意见经双方同意，可延长试用期一至三个月 延长试用期后仍不合格者，由人力资源部予以辞退新聘市场营销人员如果未能按期转正，由用人部门或办事处通知企业文化部并提出处理意见。

经双方同意，可延长试用期一至三个月延长试用期后仍不合格者，由企业文化部予以辞退新员工一旦转正，公司与其签订《劳动合同》，合同期工人为一年，职员为二年第五章 应聘人员差旅费报销标准第二十九条 应聘人员来公司面试或报到费用按如下标准报销： 应聘职位工资级别 报销标准 省内 省外 2000元/月及以下或主办级（不含）以下 无 无 2300元-4300元/月主办级至主任级 无 单程火车硬卧、汽车票 4500元及以上经理助理级以上 无 双程火车硬卧、汽车票第三十条 应聘人员来公司面试或报到费用只报销一次，即报销了面试费用便不再报销报到费用超过报销标准乘坐交通工具的，按照报销标准限额报销第三十一条 上述费用报销单据须用人部门经理及人力资源部经理（本部人力资源）或企业文化部经理（市场人力资源）联合签批，财务部门核准后报销市场营销人员参照此标准执行第六章 附则第三十二条 本制度自发布之日起实施以前发布的有关文件和规定即行废止第三十三条 本规定涉及公司本部人力资源的内容由人力资源部负责解释；涉及市场人力资源的内容由企业文化部负责解释TCL国际电工（惠州）有限公司 二000年八月十日 发：总经办、财会部、品管部、产品开发一部、项目一部、灯具项目部、销售部、市场部、海外部、一分厂、二分厂各1份，人力资源部、企业文化部各2份。

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