武汉职业技术学院年高职单招.docx

个人资料整理，仅供个人学习使用武汉职业技术学院 20XX 年高职单招服装与服饰设计专业考试大纲一、考试性质20XX 年湖北省普通高等学校招收中等职业学校毕业生单独招生考试，服装与服饰设计专业技能考试，是面向湖北省内中等职业学校（包括中等专业学校、职业高中、技工学校和成人中专）的服装或相近专业毕业生的选拔性考试，服装与服饰设计技能考试，应当具有一定的信度、效度和必要的区分度 喝恁润属侈瘗睐杨尻赖我校 20XX 年单招的服装服饰设计专业是教育部首批现代学徒制试点专业，由我校与都市丽人中国控股有限公司校企 “双主体 ”联合办学，采取校企 “共同招生、共同培养、共同考核 ”的人才培养模式、工学交替的教学形式进行教学，合格的毕业生与企业进行双向选择就业本次单招主要招收有意愿从事服装产品研发、 服装零售管理方向的中职毕业生 测试采用笔试和面试的形式进行，择优录取I谴副沟熠金富^爱建谴净祸测槌二、考试依据（一）依据《国家职业技能标准》 ，人力资源和社会保障部办公厅， 20XX 年 3 月公布施行1 . 职业（工种）名称：服装定制工2 .职业定义：以人体为依据，通过测量制定服装型号规格，合理使用原辅助材料进行服装裁剪、缝制的人员3 .职业等级：初级（国家职业资格五级） ，职业编码： 6-11-01-044 .职业能力特征：具有一定的理解、判断及计算能力，非色盲、色弱，手指、手臂活动灵活，并有一定的空间感和形体感残鹫楼静铸源湃潮mB弼M束。

二）参照《关于印发中等职业学校重点建设专业教学指导方案的通知》教职成厅 [20XX]5 号1. 中等职业学校服装设计与工艺专业教学指导方案2. 中等职业学校服装设计与工艺教学大纲（三）执行《中华人民共和国标准化法》确定和最新颁布施行的服装加工国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 r钢极镇桧猪^锥!!苣钿四）参考服装行业产品研发、零售管理岗位的综合能力素质要求及企业录用员工的标准三、考试方法服装类技能考试主要包括专业理论考试和职业素质面试两个组成部分 总分 490 分， 其中专业理论考试200分，职业素质面试 290分弹贸摄尔霁毙撰砖卤尻诒尔肤考试时间：1 . 专业理论笔试采用闭卷形式答题，考试时长 60 分钟，答题时间结束，考生停止答题并交卷2 .职业素质面试面试采取无领导小组讨论的形式进行，考官依据个人的基本素质及在任务中的表现进行评分，测试时间为25分钟/组养技箧颠W忘类蒋蔷黑占杂四、考试内容与评分办法以形成的中职毕业生从业能力为立足点， 实现技能考试内容与中职毕业生从业技能的需要相互兼容，通过专业理论笔试与职业素质面试，选拔中职毕业生中掌握服装专业技能和专业常识，具有较好观察能力、语言表达能力、应变能力、沟通协调能力等综合素质的优秀学生直通高职继续深造，实现中、高职在高端技能型人才培养上的对接。

厦礴恳蹒骈日寺翥继0T骚葡tit第一部分专业理论笔试内容与评分办法专业理论笔试内容包括服装设计基础知识、服装面料基础知识、服装工艺制板基础知识，主要测试考生的专业知识积累及运用实际的能力试题总分 200 分，题型为填空题、选择题、问答题和制图题茕桢广鲫献选块网踊泪镀齐一）专业理论笔试的内容1 . 服装设计基础知识：服装色彩的一般知识，服装设计的基本方法2 .服装材料基础知识：服装的面、辅料基本知识及鉴别方法3 .服装工艺基础知识：号型、制图符号术语等基本知识，量体、手针、熨烫等基本方法4 .服装制图的能力： 女下装的制图 （按 1： 5 缩小制图） 、 女装基本纸样的制图 （按 1： 5 缩小制图） 、 女装省道转移的制图（按 1： 5缩小制图）鹅娅尽揖鹤惨屣茏rntit诘饕二）专业理论笔试评分办法笔试答卷采取密封形式，由考评组依据评分标准流水阅卷评分第二部分职业素质面试内容与评分办法职业素质面试采取无领导小组讨论的形式进行，主要考查考生的团队意识、沟通能力、主动性积极性、 组织协调能力、 判断力、 情绪稳定性、领导能力、 礼貌礼仪等八个方面面试总分 290 分，测试时间为25分钟/组。

K丛妈翅为赡债蛭练浮楮挞嗓一）职业素质面试的内容1 .考生抽签排号，然后按抽签号组成一个 6〜10人的讨论小组，小组选代表从准备的题库中现场抽取题目， 在规定时间内每位成员必须根据题目表达自己的观点， 经过小组讨论后形成统一意见，选一位代表进行答题陈述，考官通过各个考生在讨论过程中的表现予以评分 圣龈讶骅汆2 . 面试时间为每组 25 分钟，含审题、沟通讨论、答题陈述等环节3 .面试程序及内容 1）考生入场考生于会议桌前自行选择座位坐好；（ 2）阅读材料每人阅读材料和独立思考 2 分钟；（ 3）正式发言每人阐述自己观点和做法，并简要说明原因，时长每人 1 分钟内；（ 4）集体讨论每人可对自己的观点进行完善，也可对他人观点进行补充或提出不同意见，各抒己见、自由讨论，并在 10 分钟内达成一个统一意见，即大家共同认为是最好的方案如果小组在规定时间内没有得出统一的意见， 每个人都要扣去一定的面试分数 渗^呛俨匀谓鳖调砚金帛^^钞 5）总结发言小组委派一个代表用 3 分钟向评审组汇报小组的意见，并简述理由 6）退场入场第 1 组应聘者退场，第 2 组应聘者入场4 . 主考官宣布面试开始，计时员开始计时，答题时间结束考生即停止。

二）职业素质面试的评分办法1. 面试本着公平、公正的原则，采取匿名形式进行，考生抽取考号后，将进行二次编号加密2. 评审组由学校教师和企业专家共同组成， 评审员根据每位考生的现场表现进行观察、 评估， 然 后依据 “团队意识、沟通能力、主动性积极性、组织协调能力、判断力、情绪稳定性、领导能力、礼貌礼仪”等八个方面的评分标准在评分表上独立打分并签名 钱^卧泻联圣骋睨圆！缝®j黑3. 考生的实际面试成绩采用 “体操计分法 ” ， 即： 将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，就是考生的面试成绩施^凤袜备音晴S轮烂蔷幸艮赢无五、考生须知1 . 专业理论笔试有 A 、 B 两套试卷，考前抽签确定试卷考生须自备制图工具，如铅笔、橡皮、直线尺、曲线板（尺）嬲熟俣阉蕨圄阊邺钱版翻®汉矗2 .所有考生在综合素质笔试结束后，到指定地点抽签确定综合能力面试的顺序号面试过程考生严禁泄露个人信息 坛搏乡it忏篓锲铃跻耿金勺武汉职业技术学院二 O 一六年十二月十二日 # / 2。