手机店用工合同模板(合同协议范本).doc

合同范本-tfd店用工合同模板合同编号: 店用工合同模板 店用工合同范文篇一 甲方：(用人单位)(签约代表) 乙方(员工)： 甲方因工作需要，雇请乙方经双方自愿协商同意，订立本合同 一、合同期 1. 自_____ 年____ 月____ 日起至_____ 年____ 月____ 日止其中试用期一个月 2. 自_____ 年____ 月____ 日起至_____ 年____ 月____ 日止 二、工作任务 乙方同意服从甲方的工作需要：在___________部门，承担__________工作乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派 三、劳动纪律 乙方严格遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好各项工作 甲方有权对乙方履行职责和执行各项规章制度的情况检查、督促、考核和奖惩 四、劳动时间与劳动报酬 1、甲方实行全日制工作制度，乙方应服从甲方的安排 2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准 3、1).乙方工资按试用期______ 元/月，试用期满甲方根据乙方所从事的工作表现，由甲方给予乙方加薪。

2). 乙方工资按基本工资______ 元/月，甲方根据乙方所从事的工作表现，给予乙方调薪 4、甲方每月15日如期发放工资，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或几日发放 五、绩效考核 1、每月绩效考核评比结果与年终奖一次性挂钩. 六、劳动保护和劳动条件 1、 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评. 七、终止解除劳动合同条件 1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同 (1)、双方一致同意的 (2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的 (3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的 (4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的 (5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的 (6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的 (7)、法律法规规定的其它情形 2、有一方提出解除劳动合同的，应提前最少30天书面通知另一方 甲方辞退： (1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的 (2)乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。

1、合同期内提出辞职未得到批准离开者,甲方有权不发放当月工资 2、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不发放当月工资 甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，乙方在签署本合同时，业已获得员工手册及公司管理制度，并知悉全文，愿意遵守各项规定 甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 店用工合同范文篇二 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码： 家庭地址： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款 一、合同期限、岗位、薪资待遇、业绩任务、工资发放： 1、甲方聘用乙方在 区域 专卖店担任 岗位工作合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日 2、基本工资： 元/月;住宿补贴： 元/月(如专卖店安排住宿，则住宿补贴扣除);月提成=月完成业绩 %;年终奖=年终奖基数 元年度业绩完成率(屡次违反工作行为规范、业绩完成率低于80%、春节期间请假或工作不满合同期，年终奖取消)。

3、年度业绩考核期自 年 月 日至 年 月 日，业绩任务为 万元 4、每个月15日发放上一个月工资(月基本工资、月提成、补贴，年终奖在合同期满后7天内发放) 二、工作期间乙方应遵守以下工作基本行为规范(详细工作行为规范另行通知)： (一)员工工作基本行为规范： 1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的温暖，并亲切问候：“您好!欢迎光临 (专卖店)!” 2、留恋难忘：顾客离店时，必须送顾客到门口，并说：“请慢走，穿的好记得把朋友带过来!”等类似的话语 3、敬业守时：准时上、下班，当月累计三次以上迟到、早退者计旷工一天 4、严于律已：上班时间必须检查自身形象是否合乎标准，精神饱满，用振奋的精神，快乐地迎接每天的工作，严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等 5、闲暇时整理自己所属区域，保持货品整齐，衣架无损 6、上班打时间不得过长，如遇顾客进店要马上停止通话 7、未经同意不得擅自调班、调休 8、顾客是我们的上帝严禁和顾客争吵，这是衡量一个员工自身素质修养的标准 9、同事之间要和睦相处，互助互学，严禁同事之间争吵、打架，一经发现严肃处理! (二)员工迟到规则： 1、迟到10分钟之内每次扣罚5元，半小时扣罚20元，超过2个小时按矿工处理。

2、本月迟到三次按矿工1天处理，矿工超出3天以上视为自动离职，扣除所有未发工资 3、扣罚总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工 4、如有员工屡次违反以上条例，岗位降级处理，情节严重辞退 (三)休假、加班、请假制度： 1、员工一个月的休假期是 天，如果超出按照每天 元扣工资，每月休假期具体日期须提前上报上级主管并经其批准 2、没有特殊情况，每个月的月初、月末、15、16日，周六、日及特殊节假日不准休假 3、如一个月的假期没有休完，则按照每天 元的加班费在次月发工资时一起发，禁止跨月调休加班须经上级主管批准) 4、请假须经上级主管批准，请假按照每天 元扣工资;未经批准视为矿工，矿工按照每天 元扣工资 5、春节期间正常上班的，在下一年度合同期内(特殊节假日除外)可享受 天带薪假期 (四)保密制度 乙方须遵守专卖店保密制度，严禁向专卖店同事之外的他人透露一切商业信息、政策等;如因泄密给专卖店照成的负面影响或者经济损失一切由乙方承担专卖店电脑除店长或助店外其他人不得使用电脑，严禁使用电脑做工作以外的事宜，以免病毒入侵造成零售系统出现问题或者信息外露 (五)专卖店安全条例 专卖店每个人都有保障专卖店财物安全责任，上、下班随行不准带不透明包(袋)，提升自身透明度，下班前须检查电源等消防隐患和门锁等防盗隐患。

三、违反和解除合同 1、合同期内，如乙方违反店规给专卖店造成严重损失的，由乙方负全部责任，同时甲方有权终止乙方的用工合同 2、合同期内，如乙方要求解除合同，应提前一个月以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日起计算 四、其他 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 店用工合同范文篇三 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方根据国家和本市有关法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签定本合同 第一条 合同期限 1、合同有效期：自20xx年___月___日至 20xx 年___月___ 日止，合同期满聘用关系自然中止其中________年_____月_____日至_____年____月____日为试用期 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

第二条 工作岗位 1、 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责是销售顾问 2、 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同 第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方实行每月休息天，每天工作时间为8：30—18：00工作制度，休息不许在周六、周日及节假日(春节除外) 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作 3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训 第四条 工作报酬 4、提成方式分两种情况，两种情况不叠加：1)根据个人业务量进行提成，销售金额3万以下部分按1%提成;销售金额3万以上部分按2%(销售是一个团体，要有团体精神，互相帮助同事达成交易是大家共同成长的条件)2)泥工师傅、装修公司带来的客户按销售金额的0.5%提成，不计入个人业务量及绩效工资里面 第五条 工作纪律、奖励和惩罚 乙方应遵守国家的法律、法规 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育 甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律、甲方按单位的有关规定给予处罚 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效 2、 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘有合同 3、 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除在账目交接清楚，离职申请表审批合格后，甲方在2个月为乙方结清工资及其他资金 4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同 1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的 2) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 3) 故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的 4) 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的 5) 被依法追究刑事责任的 5、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面或口头形式通知受聘人如未提前通知而离职者按自动离职处理 1) 乙方患病或非因工负务医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的 2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订合同的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 4) 乙方不履行聘用合同的。

5、有下列情形之一的，乙方可以通告聘用单位解除聘用合同 1) 在试用期内的 2) 甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的 6、 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方 7、 如有因工作严重失职或被恶性投诉的行为，一经查实立即开除开除后所造成的经济损失，要全部承担情节严重的报有关法律机关追究法律责任 8、 自动离职未经请假或请假未经批准的，擅自离开工作岗位3天者按自动离职处理 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、 经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金 2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳聘用全同的，甲方应在其本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金 3、 聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限三十天，支付当月基本工资作为违约金支付给甲方，如乙方属自动离职的情况，甲方扣除乙方在甲方。