备考2025河北省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）.docx

备考2025河北省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）一单选题(共100题)1、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 B2、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 A3、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 D4、合理分权的作用不包括（　　）．A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 A5、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（　　）A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 C6、工资指导线（　　）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 A7、（　　）是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 A8、劳动力市场的基本功能是决定（ ）A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 B9、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 A10、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 C11、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 A12、结果主导型的绩效考评的优点是（　　）A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 C13、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 A14、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 A15、制度化管理的优点不包括( )。

A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 B16、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 A17、( )是造成非正常失业的主要原因A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 D18、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 D19、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 A20、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 A21、在素质能力测评中最常使用的差异量数是（　　）A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 D22、结果导向型绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 A23、（　　）是企业人力资源管理制度规划的基本原则A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 A24、( )工作属于全局性工作，能级最高。

A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 A25、以下关于定员标准的说法，错误的是( )A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 A26、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 D27、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 A28、薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式排序正确的是（　　）A.③①②B.③②①C.①③②D.③①②【答案】 C29、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 B30、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 C31、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 A32、关于人力资源预测的说法，不正确的是（　　）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 D33、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 A34、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 C35、工资集体协商代表应依照法定程序产生雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 B36、现代人力资源管理以( )为中心A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 D37、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式)不属于部门结构模式A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 B38、岗位评价要素的特征不包括()A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 B39、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 A40、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 C41、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（　　）A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C42、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 C43、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 C44、 绩效的方式不包括（ ）A.指示型B.规定型C.方向型D.鼓励型【答案】 B45、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 A46、市场营销活动是企业经营管理的()。

[2012年11月三级真题]A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 B47、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 A48、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 A49、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗。