北京婚假国家规定.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑北京婚假国家规定 2022北京晚婚婚假规定 篇一:北京婚假国家规定 眼一闭,再一睁,第一批 90后 就到了晚婚年龄仿佛还是昨天,人们谈及 90后 还是那么的不屑,还是一群小屁孩但是不知不觉中,这群小屁孩却在杀猪刀的追逐下,成了一批晚婚族!此时晚婚族们关切的问题估计是晚婚假了!今天我要与大家共享的就是：2022北京晚婚婚假相关规定概括内容如下，接待阅读! 　　一、婚假的国家规定 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期婚假是每个劳动者都会遇到的处境，劳动者结婚时，赋予确定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，表达了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的养护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义 婚假的一般法律规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赋予路程假 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 　　二、2022年晚婚假是如何规定的 1、新《人口与筹划生育法》取消晚婚假 原《人口与筹划生育法》其次十五条规定："公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的赏赐或者其他福利待遇' 新《人口与筹划生育法》其次十五条修改为："符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的赏赐或者其他福利待遇' 2、2022年1月1日后婚假及晚婚假使何休 通过新旧条文的比较可以看出，国家取消了赋予晚婚公民延长婚假的赏赐，即从2022年1月1日起，公民即便晚婚也无法享受延长婚假的赏赐但是对于概括的假期天数没有明确规定，其概括赏赐天数表达在各地方针对《人口与筹划生育法》出台的实施细那么中 目前只有广东省出台了新的《人口与筹划生育条例》，正式取消晚婚假而其他各地还未针对新的《人口与筹划生育法》的规定调整本地区的晚婚假与晚育假因此，对于这些地区，只有在其《人口与筹划生育条例》出台之后，当地的晚婚假才会正式取消 对于大片面职工对比关切的"2022年1月1日之前领证但未休晚婚假的职工，还能否享受晚婚假'的问题，需要看各地新规的概括规定。

原那么上，根据法不溯及既往的原那么，在2022年1月1日之前已领证但尚在单位规定的婚假有效期内的，应当按照原规定享受晚婚假若在2022年1月1日之后，当地新条例出台之前领证结婚的，也应当依据现行的条例执行晚婚假 　　三、2022北京晚婚婚假规定 北京晚婚婚假规定2022：1月7日北京市卫计委首次回应北京如何实施"全面二孩'：2022年起将取消晚婚晚育假，符合规定生育子女的夫妻享受的赏赐产假及其他福利待遇将按照即将修改的《北京市人口与筹划生育条例》执行 1、北京2022年婚假多少天?中金网1月8日，此前，北京市婚假共10天，包括国家规定的3天婚假以及7天晚婚赏赐假此次取消晚婚假，意味着初婚年满23周岁的女生及年满25周岁的男生将只能休3天 2、北京2022年产假多长时间?根据现行的《北京市人口与筹划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加赏赐假30天这就意味着，今年元旦前，假设符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天赏赐假此外，假设难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假 3、实施全面二孩，晚婚晚育假还有吗?昨日，市卫计委首度回应，今年元旦起登记结婚的夫妻将不再享受晚婚假，今年起生育子女的夫妻也不再享受晚育假。

此次取消晚婚假，将意味着裁减30天产假未来，24周岁已婚初育女子的产假将缩至98天 市卫计委表示，符合规定生育的夫妻将享受赏赐产假和其他福利待遇，将按照即将修改的《北京市人口与筹划生育条例》执行假设按照已完成修订的广东省推算，其修改后的赏赐假为30天那么，北京市产假仍为128天，且对于此前不享受晚育假的女性而言，那么为新增30天产假 对此，中国人民大学社会与人口学院教授翟振武认为，概括休多少天，仍要看《条例》如何修订 　　四、回想全国各地婚假规定 北京：婚假3天+晚婚假7天=10天 《北京市人口与筹划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加赏赐假7天晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加赏赐假30天，赏赐假也可以由男方享受，休假期间不得降低其根本工资或者解除劳动合同;不休赏赐假的，按照女方一个月根本工资的标准赋予赏赐个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定赏赐农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处赋予适当赏赐 上海：婚假3天+晚婚假7天=10天 "第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇'上海市人口与筹划生育条例(2022年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过) 天津：婚假3天+晚婚假7天=10天 "其次十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日 国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位赋予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，赋予一个月根本工资或者实得工资的赏赐实行生育保险制度后加入保险的，按照保险的规定执行晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假一致 农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际处境赋予赏赐'天津市人口与筹划生育条例(2022年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过) 重庆：婚假5天+晚婚假10天=15天 1、一、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，赋予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另赋予路程假。

《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理观法的通知》 2、激励公民晚婚、晚育男年满二十五周岁、女年 满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日增加的婚假、产假视为工作时间晚婚、晚育的职工，所在单位可赋予一次性赏赐或其他福利待遇 河北：婚假3天+晚婚假15天=18天 "第三十二条 公民晚婚晚育，应当获得赏赐 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育实行晚婚的，赏赐婚假十五天;实行晚育的，赏赐产假四十五天，并赋予男方护理假十天赏赐婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇'河北省人口与筹划生育条例(2022年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过) 公民晚婚晚育的，当地人民政府应赋予适当照管 山西：晚婚的婚假=1个月 "第四十二条 符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。

婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发 夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方1年的集体义务工'山西省人口与筹划生育条例(2022年9月28日山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正) 辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天 "第三十条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母荣誉证》的，产假增加60日，男方护理假为15日休假期间工资照发，福利待遇不变 农村村民晚婚、晚育的，应当赋予相应待遇'辽宁省人口与筹划生育条例(2022年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会其次十三次会议修订) 吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天 实行晚婚晚育的职工，按照以下规定赋予赏赐或者福利待遇：(一)晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天;(二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时赋予男方护理假七天;(三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡(镇)人民政府规定的优待待遇;(四)本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优待待遇。

晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变 黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天 "第四十六条 职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发 职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊处境可以参照医疗单位观法适当延长，护理假期间工资照发'黑龙江省人口与筹划生育条例(2022年10月18日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过) 江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天 "第三十条 对晚婚的，延长婚假十天夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受对晚育的，延长女方产假三十天，赋予男方护理假十天前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府赋予表扬和赏赐'江苏省人口与筹划生育条例(2022年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订) 浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天 "第三十六条 晚婚晚育的，应当赋予赏赐和照管。

概括手段由县(市、区)人民政府规定机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发'浙江省人口与筹划生育条例(2022年9月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议修正) 安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天 男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚已婚妇女满24周岁初次生育为晚育国家机关、社会团体、企业事业单位应当赋予晚婚、晚育的职工以下赏赐：(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母荣誉证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天 职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇 农人以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府赋予表彰、赏赐 福建：晚婚的婚假=15天 "第三十八条 机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日;晚育又领取独生子女父母荣誉证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照管假为七日至十日。

婚假、产假、照管假期间，工资照发，不影响晋升'福建省人口与筹划生育条例(2022年7月26日福建省第九届人民代表大。