临时工工资计算管理办法.doc

临时工工资结算办法1、目的为解决公司人力资源短期紧张局面，理顺临时工工资计算管理流程，平衡新老员工工资水平，特制定此办法2、范围本办法适用于湖南三和食品有限公司制造部包装工段计件员工3、定义 临时工：为制造部各包装工段从2005年11月起工作期限至2006年春节前特招聘的新员工4、职责41 人事行政部负责临时工工资结算办法制定、监督及宣传、解释2 制造部负责临时工工资的核算与管理4.3 财务部负责临时工工资的财务监督5、内容5.1 临时工占员工总数30％以下新老员工工资计算办法：5.1.1 临时工第一个月从所在计件班组提取5元/天,第二个月从所在计件班组提取10元/天,第三个月全额计件临时工第一、二个月实得工资不足500元部分由公司予以补足，若表现及熟练程度突出者，各生产线可按0-8元/天给予其奖励（此金额不列入500元范围之内）.51.2 老员工按原工资计算方案执行5.2 临时工占员工总数30%以上新老员工工资计算办法：52.1 全线人员按公司计件方案实行计件打分计算计件工资，打分标准为:临工06-0.8分，老员工(普工：095,组长1.05，大包1.10，物料员1。

05，班长12 老员工工资补贴办法：5.2.2.1该班人月平均计件工资达450元时，则该班老员工按全公司同岗位最高工资计算（超过同岗位最高工资按实际工资计算）；52.2该班人月平均计件工资超过450元时，该班人月平均计件工资每增加10元时，则该班老员工相应按全公司同岗位最高工资增加10元计算(超过同岗位最高工资按实际工资计算)；52.3该班人月平均计件工资低于450元时，则该班老员工按全公司同岗位最高工资减50元计算(超过同岗位最高工资按实际工资减去50元计算）；52.3 临时工工资补贴办法:5.2.3.1 人月平均计件工资高于500元时，按实际计件工资计算5.2.32 人月平均计件工资低于500元时，按该班实际差距金额平均补贴至每个临时工5.3 临时工请假一天(不含）以上者不享受保底待遇，特殊情况须经制造部经理批准；员工请假一天以内者享受保底待遇，但须扣除一天的补贴部分 6、参考文件:《生产控制标准—计件工资单价》审核人事行政部经理日期制造部经理日期财务部经理日期批准总经理日期。