2020年人力资源管理期末试卷及答案.doc

精选教育类文档，如果需要，欢迎下载，希望能帮助到你们！2020年人力资源管理期末试卷及答案一、判断题(本题10个小题，每小题1分，共10分)X)1.人力资源不是再生性资源)2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性X)3.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的X)4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平)5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向X)6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大X)7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步X)8.培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险X)9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责)10.人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率二、单项选择题(本题25个小题，每小题2分共50分)1 .我国劳动法规定的劳动年龄为(B)A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2 .传统人事管理的特点之一是(A)A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本3 .在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的(B)。

A.投资增值原理B.互补增值原理C.激励强化原理D.动态适应原理4 .企业人力资源规划包括(D)两个层次A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划5 .下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是(C)A.减少工作时间B.裁员C.外部招聘D.降低人工成本6 .各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是(A)A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法7.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，称为(B)A德尔菲法B人员替代法C马尔科夫分析法D经验推断法8 .处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点（C）A.亲验法B.观察法C.问卷法D.访谈法9 .下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（A）A.观察法B.面谈法C.工作日志法D.调查问卷法10 .企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（A）A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选11 .(C)不是培训需求的来源A.新的业务需求B.绩效评估结果C.内部考核方法的调整D.新技术的产生12 .(A)是培训评估的第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估13 .“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于(B)A.经验性面试B.情境性面试C.非结构化面试D.半结构化面试14 .人员招聘的直接目的是（B）A.招聘到精英人员B.获得组织所需要的人员C.提高单位人力资源储备D.提高单位影响力15 .员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（A）A.多因性B.多维性C.能动性D.动态性16 .具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配A、互补增值原理B、能位对应原理C、动态适应原理D、个体差异原理。